dang2710

Thành Viên Phố
  • Số bài viết

    22
  • Tham gia

  • Lần cuối online

  • Xác Thực

    N/A
Nhạc yêu thích của tôi

Điểm ưu tú

0 Neutral

About dang2710

  • Rank

Thông tin cá nhân

  • Họ và tên
    Đặng Thanh Thảo
  • Điện thoại
    0344885085
  • Địa chỉ
    18/7 đường Bùi Công Trừng
  • Thành Phố
    TP. Hồ Chí Minh
  1. Sẽ không khó để nhận ra rằng, chỉ có vài đội nhóm đạt được kết quả hơn những nhóm còn lại. Phần lớn nhờ vào kỹ năng quản lý của người trưởng nhóm. Điều này không chỉ giúp cho doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn, mà còn khuyến khích cho các thành viên trong nhóm sẵn sàng cùng nhau giải quyết những vấn đề lớn. Một nhóm nếu không có người dẫn đầu với kỹ năng quản lý giỏi có thể sẽ đạt được một số thành công nhất định, tuy nhiên thành quả đó khó có thể duy trì lâu dài. Dưới đây sẽ là 5 yếu tố quan trọng của người lãnh đạo dẫn đến thành công cho đội nhóm của mình. 1. Biết rằng bạn không phải là người duy nhất đứng đầu Để đạt được thành công vượt bật, một nhóm cần người có kỹ năng quản lý thể hiện được khả năng và năng lực cần có của một người đứng đầu. Mặc dù ở bước đầu sẽ khó khăn, tuy nhiên điều bạn cần làm đầu tiên đó là thay đổi cách suy nghĩ rằng bạn không phải là người lãnh đạo duy nhất trong nhóm. Một khi bạn đã hướng suy nghĩ của mình một cách đúng đắn, bạn có thể dẫn dắt các thành viên trong nhóm theo hướng tích cực và đem lại kết quả cao. 2. Có nhiều cuộc họp hiệu quả Một người quản lý giỏi là khi tổ chức được nhiều cuộc họp mang lại hiệu quả cao trong công việc. Làm được điều đó bằng cách giới hạn lại những mục tiêu cho từng cuộc họp và đảm bảo rằng tất cả thành viên đều được đóng góp trong buổi họp. Kỹ năng quản lý và những yếu tố quan trọng để thành công Điều này đôi khi sẽ khó cho một số người, tuy nhiên sẽ không có gì quan trọng hơn cho một doanh nghiệp khi có được những buổi họp đúng trọng tâm và đạt được hiệu quả cao. 3. Biết cách khuyến khích thành viên trong nhóm Một người có năng lực lãnh đạo giỏi là khi truyền được cảm hứng làm việc, biết cách động viên và khuyến khích các thành viên trong nhóm. Nếu bạn mong muốn thành viên trong nhóm gắn kết cùng nhau đạt được mục tiêu, bạn cần phải học cách khuyến khích và đưa ra lời khen “đúng lúc” mỗi ngày. Bạn nên cố gắng khuyến khích thành viên của mình dám chấp nhận thử thách và giải quyết chúng. 4. Đánh giá cao quá trình làm việc hơn kết quả Ngày nay, sẽ rất khó cho người dẫn đầu khi dẫn dắt nhóm làm việc vì có quá nhiều áp lực từ nhiều phía để có thể cho ra được hiệu quả làm việc ngay tức thì. Một người có kỹ năng quản lý không chỉ coi trọng về kết quả sau cùng mà còn là ở quá trình làm việc của cả nhóm. Hãy tiếp thêm động lực làm cho các thành viên bằng việc cho họ thấy quá trình làm việc cũng quan trọng không kém so với kết quả sau cùng. 5. Tạo nên được văn hóa “nói thật” Yếu tố khó nhất ở vị trí lãnh đạo là khi phải đối mặt với những hậu quả và khiến các thành viên thành thật nhận phần trách nhiệm về mình. Người quản lý giỏi sẽ không cho rằng việc thành thật nhận trách nhiệm là lựa chọn của mỗi người, Bạn có thể tạo nên một thói quen “nói thật” thông qua cách đánh giá công việc cá nhân của mỗi người, cho họ biết được khi nào hoàn thành công việc và thẳng thắn góp ý khi bạn cần họ nỗ lực hơn trong công việc. Xem thêm việc làm hấp dẫn tại www.vietnamworks.com
  2. Lần gặp gỡ đầu tiên luôn để lại ấn tượng sâu đậm với các nhà tuyển dụng. Dù bạn chuẩn bị một lý lịch hoàn hảo, tham khảo chi tiết về công ty cũng như sẵn sàng cho các câu hỏi thách đố tâm lí, kinh nghiệm phỏng vấn của những lần xin việc trước, nhưng chỉ cần một sai lầm nhỏ mắc phải, nhà tuyển dụng vẫn có thể nói lời tạm biệt với bạn ngay tức thì. Nhiều ứng viên thường đánh mất cơ hội “ngàn vàng” chỉ vì không biết cách cứu vãn tình thế vì không có nhiều kỹ năng phỏng vấn xin việc. Hãy mang theo những kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây làm hành trang để luôn bình tĩnh xử lý mọi tình huống trong các buổi phỏng vấn sắp đến. Thời gian là vàng bạc. Đừng bao giờ đến muộn Đi muộn giờ phỏng vấn luôn là con đường ngắn nhất khiến nhà tuyển dụng khép lại cánh cửa cơ hội cho bạn. Từ hành động đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người có kinh nghiệm phỏng vấn kém. Việc đến trễ sẽ phản ánh ứng viên là người có tác phong thiếu chuyên nghiệp và không nghiêm túc đối với vị trí ứng tuyển, cũng như thiếu sự tôn trọng tối thiểu với đối phương. Khi bạn đến trễ sẽ ảnh hưởng cả thời gian của cả những cuộc phỏng vấn tiếp theo đó. Vì vậy, chỉ cần 01 phút chậm chân, nhiều nhà tuyển dụng sẽ không muốn tiếp tục dành thời gian cho bạn hay thậm chí lắng nghe mọi lời giải thích muộn màng từ phía ứng viên. Để tránh tình trạng này xảy ra, bạn cần chuẩn bị lộ trình cũng như tính toán thời gian di chuyển hợp lí nhằm đến buổi phỏng vấn sớm ít nhất từ 5-10 phút. Trong trường hợp bất khả kháng, bạn hãy liên lạc ngay với nhà tuyển dụng, thành thật xin lỗi họ và đưa ra lời giải thích hợp lý cho việc đi trễ của mình. Bạn cần chú ý lắng nghe thái độ từ phía nhà tuyển dụng để ra quyết định liệu có nên sắp xếp khoảng thời gian phù hợp sau đó cho buổi phỏng vấn hay hẹn lại vào buổi hôm sau. Hãy xin lỗi bằng tất cả sự chân thành và nếu có cơ hội tiếp tục tham gia phỏng vấn, bạn nên dành ít phút đầu tiên để trực tiếp gửi lời cảm ơn đến các nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm phỏng vấn mách bạn đừng im lặng tới khi bạn đến muộn mới đưa ra lời bào chữa, điều này sẽ khiến họ đánh giá ngay rằng bạn đang cố tìm cách giải thích cho việc đi trễ của mình. Bối rối trước những câu hỏi bất ngờ Dù bạn đang cất giữ cả “kho tàng” câu hỏi phỏng vấn phong phú đến đâu, nhà tuyển dụng vẫn có cách để “bắt bài” bạn bằng những câu hỏi vô cùng hóc búa và lắt léo. Khi họ đột ngột hỏi bạn một câu bạn chưa có sự chuẩn bị từ trước, bộ não của bạn sẽ bắt đầu quay cuồng tìm kiếm câu trả lời, kéo theo tâm lí hoang mang khiến bạn mất khả năng tập trung suy nghĩ. Đừng trả lời ngay lập tức rằng “tôi không biết” hoặc dong dài với những câu thảo luận ngoài lề không liên quan đến câu hỏi. Nếu như bạn thật sự không biết câu trả lời, hãy thành thật trình bày một cách khéo léo thể hiện thái độ bạn luôn sẵn sàng học hỏi để bổ sung lượng kiến thức bạn chưa có. Nếu bạn chưa kịp trả lời hoặc suy nghĩ quá chậm khiến nhà tuyển dụng chuyển qua câu hỏi mới, hãy ghi nhớ đáp án để xin phép được trình bày ngay sau cuối buổi phỏng vấn. Điều này giúp bạn bộc lộ kỹ năng giải quyết vấn đề phỏng vấn tốt, bạn luôn lưu ý đến mọi thứ và sẵn sàng giải quyết triệt để hoàn toàn. Chuông điện thoại reo khi đang phỏng vấn Kinh nghiệm phỏng vấn của nhiều người cho rằng việc quên tắt chuông điện thoại luôn là sai lầm cơ bản nhưng hầu như ai cũng từng mắc phải khi đi phỏng vấn. Việc để tiếng chuông reo lên trong không gian nghiêm túc sẽ làm giảm uy tín cũng như độ chuyên nghiệp của ứng viên. Phản ứng đầu tiên của bạn nên là tắt chuông điện thoại ngay lập tức và xin lỗi nhà tuyển dụng thật khéo léo như: “Thật xin lỗi. Điện thoại của tôi ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn của anh/chị. Chúng ta có thể tiếp tục được không ạ?” Nếu bạn vô tình quên tắt chuông hoặc đang chờ đợi một cuộc gọi quan trọng, hãy giải thích lý do khẩn cấp này và xin phép nhà tuyển dụng để được ra ngoài nghe điện thoại trong giây lát. Nếu bạn đưa ra vấn đề hợp lý, nhà tuyển dụng sẽ không phiền lòng mà đánh dấu trừ vào hồ sơ của bạn. Đặt vấn đề lương bổng quá vội vàng Phỏng vấn chính là thời điểm thích hợp để ứng viên tham khảo về mức lương thỏa thuận với công ty nhưng đó có thể là một câu hỏi sai lầm khi bạn đặt vấn đề quá sớm hoặc hấp tấp khi chưa tìm hiểu kĩ càng. Điều này dễ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng bạn chọn công việc này chỉ vì mức lương hấp dẫn hoặc bạn quan tâm lương thưởng nhiều hơn là đam mê hay yêu thích vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, nếu đã lỡ đề cập đến chuyện tiền nong ngay từ buổi đầu gặp gỡ, bạn vẫn có thể “chữa cháy” theo kinh nghiệm phỏng vấn sau Khi vấn đề lương bổng khiến không khí buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng, bạn hãy nhanh chóng cứu vãn bằng cách thể hiện sự hào hứng và phấn khích với vị trí ứng tuyển này, đồng thời bày tỏ quan điểm rằng bạn chỉ đang đảm bảo quyền lợi cho cá nhân mình chứ không bao gồm mục đích nào khác. Hãy ứng xử một cách nhanh nhạy như: “Xin lỗi nếu như tôi hơi vội vàng về vấn đề này, nhưng tôi thật sự trân trọng cơ hội anh/chị đã trao cho tôi. Đây là một công việc vô cùng hấp dẫn nằm trong khả năng và đam mê của tôi. Tôi rất nóng lòng muốn trải nghiệm với các quyền lợi phù hợp dành cho mình.” Trả lời sai một vấn đề nào đó Đôi lúc, vì áp lực tâm lý hoặc thiếu kinh nghiệm phỏng vấn, bạn dễ mắc sai lầm trong việc trả lời sai một vấn đề khi đối đáp với nhà tuyển dụng. Đặc biệt, họ sẽ không bao giờ nhắc nhở hoặc bày tỏ biểu hiện rằng bạn đang trả lời sai, hãy thận trọng trước mỗi câu nói của mình. Nếu trong lúc phỏng vấn, bạn vô tình nhận ra mình vừa trả lời nhầm một ý nào trước đó, nhưng nhà tuyển dụng đã sang câu hỏi mới, đừng nhanh chóng kéo họ trở về với câu hỏi ban nãy. Điều này rất dễ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và đánh giá bạn là người thiếu trật tự và bộp chộp trong công việc. Hãy để dành câu trả lời đến cuối buổi phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi nào đặt ra cho họ không. Áp dụng kinh nghiệm phỏng vấn tại trường hợp này là bạn cần đáp một cách khéo léo như: “Lúc nãy có đề cập đến vấn đề X, tôi có đưa ra một số qua điểm abc nhưng sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi nghĩ chúng ta nên hiểu vấn đề này theo hướng… Không biết anh/chị có thể cho tôi xin ít phút để trình bày không?” Nếu như bạn nhận ra mình đã trả lời sai sau khi rời cuộc phỏng vấn, trước hết hãy bình tĩnh trấn an rằng bản thân đã làm tốt và không có câu trả lời nào thật sự hoàn hảo. Hãy làm rõ lại việc trả lời thông qua lá thư cảm ơn nhà tuyển dụng. Việc e-mail đến nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn cho thấy bạn là người thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, cũng như bạn luôn chú ý xem lại mọi vấn đề bạn đưa ra trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ luôn đánh giá cao những ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn tốt. Điều này giúp bạn ghi điểm hơn trong quá trình đưa ra quyết định cuối cùng. Dĩ nhiên bạn không thể quay ngược thời gian để “cứu vãn” mọi tình huống sai lầm bạn mắc phải trong suốt buổi phỏng vấn. Nhưng bạn hoàn toàn có thể xem như tích góp thêm kinh nghiệm phỏng vấn cho buổi xin việc sau. Cách tốt nhất để “chữa cháy” mọi sai lầm là đừng để chúng bao giờ xảy ra. Bạn cần chuẩn bị và tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn từ người đi trước, tập luyện thái độ tự tin và bình tĩnh trước mọi trường hợp cũng như ghi nhớ những thông tin cần thiết. Hãy chú ý đến từng chi tiết nhỏ và tỏ ra bạn là người có trách nhiệm, “không ai tắm hai lần trên một dòng sông”, đừng mắc lại cùng một sai lầm khi bạn có thể phòng tránh ngay từ ban đầu. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại vietnamworks.com
  3. Chợ tốt việc làm Đà Nẵng được thông báo tuyển dụng, đây là một cơ hội hấp dẫn cho những người tìm việc hiện nay. Để biết được lý do khiến công việc này trở nên hấp dẫn, mời các bạn cùng theo dõi bài viết chia sẻ dưới đây của chúng tôi. Vì sao Chợ tốt việc làm Đà Nẵng là cơ hội hấp dẫn cho người tìm việc? Chợ tốt hay còn gọi là Công ty TNHH Chợ tốt là một trang rao vặt trực tuyến miễn phí lớn nhất tại Việt Nam, và ước tính có hơn 500 triệu lượt xem mỗi tháng. Con số này vẫn đang tiếp tục tăng và hứa hẹn sẽ ngày một tăng mạnh hơn, trong giai đoạn công nghệ số phát triển như hiện tại. Hoạt động với phương châm “Muốn là có”, Chợ tốt mang đến một kênh mua bán trực tuyến hiệu quả. Ở đó, người tiêu dùng có thể dễ dàng kết nối và mua bán các loại mặt hàng đa dạng. Theo đó, bạn có thể mua đồ điện tử, xe cộ, bất động sản đến việc làm, dịch vụ, vật dụng cá nhân,... Trong thời đại mà con người ở nhà cũng có thể mua sắm như hiện nay, thì Chợ tốt sẽ có nhiều cơ hội và tiềm năng để phát triển mạnh mẽ. ChợTốt.vn thuộc tập đoàn rao vặt trực tuyến 701Search.com – công ty liên doanh giữa tập đoàn truyền thông Singapore Press Holding Limited, tập đoàn truyền thông quốc tế Schibsted (www.Schibsted.com) và tập đoàn viễn thông quốc tế Telenor. Với những thông tin được nêu ra trên đây, có thể nói Chợ tốt là một môi trường làm việc lý tưởng để bạn lựa chọn. Tuy nhiên, muốn có được vị trí công việc phù hợp tại đây, bạn cần tìm hiểu thông tin Chợ tốt việc làm Đà Nẵng và tham gia ứng tuyển đúng quy trình. 2. Ứng tuyển Chợ tốt việc làm Đà Nẵng tại trang VietnamWorks Được biết, Chợ tốt việc làm Đà Nẵng có đăng tin tuyển dụng trên trang VietnamWorks. Do đó, bạn có thể truy cập vào website này và tìm thông tin “Chợ tốt việc làm Đà Nẵng”. Chuyên trang dựa vào thông tin tìm kiếm sẽ hiển thị kết quả việc làm cho bạn. Tại đây, bạn có thể xem các yêu cầu công việc, những chính sách, chế độ lương thưởng,... Nếu cảm thấy phù hợp, bạn có thể thực hiện tạo CV và tham gia ứng tuyển trực tuyến tại trang VietnamWorks này. Lưu ý, để có thể ứng tuyển online bạn cần đăng ký tài khoản tại VietnamWorks. Bạn có thể hiểu đơn giản như việc ghi danh, để chuyên trang biết bạn là ai và đến từ đâu. Từ đó, sẽ có những hỗ trợ để bạn dễ dàng nhìn thấy tin tuyển dụng Chợ tốt việc làm Đà Nẵng. Đồng thời, các nhà tuyển dụng có liên quan, cũng sẽ nhìn thấy được bạn để liên hệ và mời tham gia phỏng vấn. Có thể khẳng định rằng, lựa chọn VietnamWorks bạn sẽ không phải lo là không thể tìm được việc. Thậm chí, bạn còn có thể tìm được một công việc yêu thích mà mình vẫn ao ước bấy lâu. Còn chần chờ gì nữa, truy cập ngay Vietnamworks.com để xem tin tuyển dụng Chợ tốt việc làm Đà Nẵng mới nhất nhé!
  4. Nhân dịp Canifa tuyển dụng, bạn muốn thử ứng tuyển trực tuyến để xem tỷ lệ thành công có cao hơn không? Tuy nhiên, khi ứng tuyển theo hình thức này bạn cũng cần lưu ý một số vấn đề. Tuy chúng không quan trọng cho lắm, nhưng cũng có thể khiến cho việc ứng tuyển của bạn không có được kết quả tốt như mong muốn. Cùng theo dõi và áp dụng, để có được quá trình ứng tuyển trực tuyến tốt nhất nhé! Một số lưu ý để bạn ứng tuyển trực tuyến dễ dàng Nếu bạn muốn ứng tuyển trực tuyến khi Canifa tuyển dụng, bạn cần lưu ý một số vấn đề sau để đảm bảo có thể gửi thông tin đến Nhà tuyển dụng Canifa một cách tốt nhất. Hạn chế sử dụng trình duyệt Firefox hay Google Chrome. Nên sử dụng Internet Explorer. Điền đầy đủ họ tên của bạn giống như trong chứng minh thư Đảm bảo không có bất kỳ chỗ trống nào giữa những chữ số khi bạn nhập số chứng minh thư, số điện thoại,... Sử dụng tiếng Anh khi điền đơn ứng tuyển đến Canifa Luôn luôn cẩn thận khi điền các thông tin liên lạc. Vì nếu sai, Nhà tuyển dụng sẽ không thể liên hệ lại cho bạn được. Nên chọn gmail có tên dễ đọc, để Nhà tuyển dụng dễ dàng xác nhận với bạn và có ý muốn gửi thư mời phỏng vấn. 2. Những câu hỏi thường gặp khi ứng viên tham gia ứng tuyển trực tuyến? Câu hỏi 1: Làm thế nào để gửi CV xin việc? Khi ứng tuyển trực tuyến, bạn sẽ tạo lập một CV trên hệ thống của trang việc làm VietnamWorks - nơi đăng tin Canifa tuyển dụng. Bạn sẽ được yêu cầu gửi CV xin việc lên tại nút lệnh phía dưới tin đăng tuyển dụng. Câu hỏi 2: Tôi có thể chỉnh sửa các thông tin trong CV bất kỳ lúc nào không? Tại VietnamWorks, bạn có thể chỉnh sửa CV hay hồ sơ xin việc bất kỳ lúc nào. Vì lý do bảo mật, bạn cần đăng nhập để chỉnh sửa. Tuy nhiên, sau khi hoàn tất bạn đừng quên chọn nút “Lưu và Tiếp tục” ở mỗi phần sau khi bạn sửa các thông tin và nhấn “Đăng ký” khi bạn hoàn thành hồ sơ Câu hỏi 3: Tôi quên mật khẩu đăng nhập, thì tôi phải làm gì? Ở trang đăng nhập của VietnamWorks, bạn nhập tên đăng nhập của bạn, rồi chọn “Quên mật khẩu”. Bạn sẽ cần nhập lại tên đăng nhập, họ tên đầy đủ và điền các mục bắt buộc khác. Sau đó, nhấn “Yêu cầu” để cài đặt lại mật khẩu. Sau vài phút, mã truy cập mới sẽ được gửi đến email của bạn. Bạn hãy sử dụng mã này, đăng nhập vào trang chuyên việc làm Vietnamworks.com và thay đổi mật khẩu ngay theo chỉ dẫn. Với những lưu ý khi ứng tuyển trực tuyến đến Canifa tuyển dụng trên đây, mong rằng bạn sẽ ứng tuyển thành công và có được một cơ hội việc làm hấp dẫn từ đơn vị này!
  5. Vietravel tuyển dụng, rất nhiều bạn trẻ tham gia ứng tuyển vì đây là một môi trường tốt để phát triển năng lực và cả thu nhập cho bản thân. Dưới đây là một số dấu hiệu từ nhà tuyển dụng chứng tỏ bạn có cơ hội trúng tuyển. Cùng tham khảo để xem kết quả có thực sự đúng không nhé! Dưới đây là các dấu hiệu để bạn nhận biết mình có trúng tuyển khi Vietravel tuyển dụng hay không? Lọt vào vòng hai của cuộc phỏng vấn Dấu hiệu đầu tiên để đánh giá sự thành công bước đầu của một cuộc phỏng vấn, là bạn nhận được lời hẹn cho lần gặp thứ hai từ Vietravel. Và có khả năng bạn đang được nhà tuyển dụng đáng giá cao trong cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn tỏ vẻ hài lòng Nhà tuyển dụng Vietravel thay đổi thái độ từ nghiêm nghị thành thân thiện, chính là biểu hiện dễ nhận ra nếu bạn thực sự là một ứng viên tài năng. Điều này cho biết, họ tâm đắc với câu trả lời phỏng vấn của bạn hoặc thích cách bạn nói chuyện hay hài lòng với những thông tin mà bạn đã trình bày. Hỏi thêm thông tin cá nhân Vietravel tuyển dụng chỉ đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin khi họ thực sự đang rất quan tâm và muốn tìm hiểu thêm về bạn. Chính vì thế, đây sẽ là một dấu hiệu đáng mừng nếu Vietravel yêu cầu bạn cung cấp thêm những thông tin như các bằng cấp, hay thành quả nào đó mà bạn đã tạo ra... Đề cập về tiền lương Thêm một dấu hiệu dễ nhận biết bạn đã thành công trong phỏng vấn, là nhà tuyển dụng hỏi về mức lương bạn mong muốn. Có thể, bạn nghĩ đây là điều bình thường, nhưng đây lại là dấu hiệu chứng tỏ nhà tuyển dụng đã sẵn sàng đầu tư cho bạn. Tuy nhiên, bạn đừng chủ quan bởi nếu trả lời sơ sài hoặc ngập ngừng thì Vietravel cũng sẽ đánh giá bạn chưa tự tin ở năng lực. Và nên lưu ý khi muốn đàm phán lương. Bạn được hẹn đến công ty Vietravel vào một ngày khác Trước khi kết thúc, người phỏng vấn cho đợt Vietravel tuyển dụng này hỏi tiếp về ngày tiếp theo để gặp bạn dù chưa biết kết quả. Hãy vui lên, vì điều này có nghĩa là bạn có thêm cơ hội để được phỏng vấn sâu hơn, hoặc đơn giản là gặp trưởng nhóm để bàn giao công việc… Trên đây là những dấu hiệu cơ bản, rất dễ nhận ra khi nhà tuyển dụng Vietravel đã “phải lòng” với bạn. Bạn nên nhớ rằng, họ chỉ có những biểu hiện này với ứng viên họ thích và sẽ hợp tác trong thời gian tới. Vậy nên, nếu bạn tham gia phỏng vấn khi Vietravel tuyển dụng mà nhận thấy những dấu hiệu này. Thì có thể vui vẻ và đón chờ tin tốt lành nhất sẽ đến nhé! Tìm thêm nhiều thông tin bổ ích khác tại: http://hrinsider.vietnamworks.com
  6. Ai nói dân văn phòng là sướng đâu cơ chứ! Suốt ngày cứ phải đối mặt với hàng núi những “căn bệnh” khó chữa, mắc phải chúng rồi thì chỉ biết… ”than trời” và trở thành nạn nhân bất đắc dĩ thôi. Liệu bạn có mắc phải những “chứng bệnh” này? Hãy cùng tìm hiểu xem đó là “loại bệnh” ghê gớm nào nhé! Nếu như mỗi ngày bước vào công ty việc đầu tiên bạn nghĩ tới đó là hôm nay uống gì, ăn gì, hay bắt đầu ngày mới ở công sở bằng tình trạng “viêm màng túi”, thì xin chúc mừng bạn; bạn chính là “nạn nhân” của một trong những “chứng bệnh” khiến hầu hết dân văn phòng phải khốn đốn đau đầu. Bệnh nghiện ăn vặt, thèm trà sữa Có thể nói, ăn vặt và uống trà sữa trong công ty là điều thích thú và thỏa mãn nhất! Bởi vì sao? Máy lạnh thì mát phà phà, không gian thoải mái, cầm trên tay ly trà sữa đầy ụ trân châu, nhâm nhi bịch bánh tráng trộn, chỉ cần vậy thôi là đời đẹp biết bao! Cứ đến đầu giờ chiều, đầu óc cứ mãi bận rộn kiếm quán này, hàng nọ, chèo kéo “đồng bọn” để order cho nhiều, ăn uống cho vui! Cứ thế đó mà bạn đã tự mình tình nguyện làm “nạn nhân” cho “căn bệnh” nghiện ăn uống chốn công sở với tư thế ngẩng-cao-đầu và không có nhu cầu “được chữa trị”. Bệnh “Viêm màng túi” Chỉ cần nghe tiếng điện thoại báo lương về, bạn đã có sẵn trong tay một list dài vô tận những thứ phải mua, những chỗ phải ăn và những người “chủ nợ” phải trả sau khoảng thời gian túng thiếu vừa qua khi “lúa chưa về”. Chỉ cần 1 cú click chuột, tiền trong tài khoản sẽ trôi qua nhanh như thanh xuân của bạn. Mới ngày nào nhận lương toàn thưởng thức cao lương mĩ vị, vung tiền mua hết đồ này đến thứ kia, chớp mắt một cái, bạn trở lại hình ảnh không mấy xa lạ: tô mì gói đã nguội và những dòng tin nhắn “ê, còn tiền không bồ, tui mượn tí…” Bệnh “tám xuyên không” Bất cứ thứ gì trên đời đều có thể giải quyết cùng với đồng nghiệp! Sau những giờ cắm mặt vô máy tính thì “tám” luôn được cho là cách hữu hiệu để giải tỏa căng thẳng mệt mỏi. Chốn công sở gắn liền với bạn hàng ngày, vì vậy không mấy ngạc nhiên khi đồng nghiệp là những người bạn có thể trò chuyện đủ mọi thứ từ công việc cho đến nhiều thứ khác. “Bệnh” này sẽ dễ kéo theo nhiều hệ lụy nếu như bạn không sớm nhận ra và hạn chế “vạ miệng” trong lúc cao hứng. Bệnh than vãn Hết tiền cũng than, việc khó cũng than, không có việc gì làm cũng than. Dân văn phòng than vãn tất cả mọi thứ. Chỉ cần không đúng với mood hiện tại thì mọi thứ trở nên khó chịu lạ lùng. Bạn hết than với đồng nghiệp, lại than tới luôn cả sếp. Bệnh này không gây đau đầu cho bạn, nhưng sẽ khiến người khác muốn bùng nổ vì cứ mãi nghe những chuyện không đâu vô đâu của bạn. Nguy hiểm hơn là đối với sếp, bạn sẽ không muốn thử sự kiên nhẫn của sếp đối với bạn chút nào đâu! Nếu bạn đang có “triệu chứng” than vãn hay đã lỡ “mắc bệnh” rồi thì hãy nhanh chóng “cứu” bản thân mình trước khi có bất kì rắc rối nào xảy ra với bạn nhé! Bệnh lo ra, không thể tập trung Dự án vừa mới được giao, công việc chất cao như núi, nhưng bạn vẫn thảnh thơi và… để từ từ mới đụng tới. Dân văn phòng thường “mắc phải” bệnh này vì không thể tập trung vào công việc, đầu óc cứ ở chốn nào và bắt đầu hình thành thói quen trì hoãn công việc. Bệnh này khiến cho bao người phải khổ sở vì thường người ta có câu “sướng trước khổ sau”, việc thì ngày càng nhiều mà bạn thì ngày càng lười. Hỡi ôi khi nhìn lại thì vắt hết sức lực để hoàn thành nốt mớ bòng bong trước mắt và bắt đầu bài ca than trách “biết vậy mình đã…” Những ai đang là dân văn phòng thì chắc chắn sẽ có ít nhất 1 trong những “căn bệnh” đau đầu trên. Chúng không ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả công việc của nhân viên văn phòng thế nhưng nếu như không khéo hạn chế tác động của chúng thì phần trăm bạn gặp rắc rối cũng sẽ khá cao đấy. Vì vậy hãy nhanh chóng nhận ra những triệu chứng trên và có những cách thay đổi phù hợp nhất nhé! Xem thêm việc làm hấp dẫn tại www.vietnamworks.com
  7. Mong muốn có được một công việc tốt luôn thường trực trong bạn? Thế nhưng, bạn không biết phải theo dõi trang chuyên việc làm nào có cập nhật thường xuyên việc làm 24? Đừng lo, bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ mách bạn một chuyên trang tuyển dụng uy tín, có thể giúp bạn nhanh chóng có được công việc như mong muốn. Tham khảo và áp dụng ngay cho bản thân mình nhé! Nhu cầu việc làm 24 hiện nay Sinh viên tại các trường Đại học, Cao đẳng và trung tâm đào tạo nghề ra trường với số lượng lớn hàng năm, nên nhu cầu cần việc làm thường rất cao. Nhiều sinh viên vì không tìm được việc làm đúng chuyên môn, đã phải làm các nghề khác để tìm kiếm thu nhập và nuôi sống bản thân. Một số khác thì kiên trì tìm kiếm và thử sức với nhiều cơ hội tuyển dụng khác nhau. Do đó, thông tin việc làm 24 được rất nhiều bạn trẻ quan tâm. Vì dù hiện tại các bạn có làm công việc gì? Thì mong muốn tìm được việc đúng chuyên môn trong một công ty, doanh nghiệp uy tín, hoạt động có quy mô luôn là điều cần thiết. Dễ nhận thấy hơn, khi các công ty có tiếng đăng tuyển dụng như Vinmart, Thế giới di động, Điện máy xanh, Công ty xây dựng Coteccons hay các đơn vị khác có vị thế tại Việt Nam… Thì có đến hàng trăm hồ sơ của các ứng viên gửi về. Quá trình sàng lọc và lựa chọn tốn nhiều thời gian, công sức và có nhiều ứng viên dù có khả năng vẫn bị tuột mất cơ hội việc làm cho các đơn vị này.. Trước thực tế đó, việc giải quyết nhu cầu việc làm trở thành vấn đề quan trọng và cấp thiết cần được nhà nước và xã hội đặc biệt quan tâm. 2. VietnamWorks cập nhật việc làm 24 thường xuyên, nhanh chóng Nhằm giúp các bạn trẻ có thể tìm kiếm được cho mình một cơ hội công việc tốt nhất. Chúng tôi xin chia sẻ đến bạn trang chuyên việc làm VietnamWorks. Truy cập và theo dõi thường xuyên trang này, bạn sẽ nhận được việc làm 24 mới nhất với đa dạng vị trí công việc cho nhiều địa điểm khác nhau. Dĩ nhiên, khi bạn nhận tin việc làm càng sớm, bạn sẽ có nhiều thời gian để chuẩn bị hồ sơ và ứng tuyển. Các doanh nghiệp thường sẽ ưu tiên những bạn nộp hồ sơ sớm, nên việc nhận tin việc làm này là hoàn toàn có ích cho bạn. Hiện trang VietnamWorks có tính năng tự động gửi tin việc làm phù hợp đến ứng viên. Theo đó, bạn truy cập vào Vietnamworks.com và đăng ký nhận thông báo. Bất cứ thời gian nào, nếu có nhà tuyển dụng đăng tin việc làm phù hợp với mong muốn của bạn, sẽ được kỹ thuật viên của trang gửi về gmail để ứng viên có thể tham khảo và tiến hành ứng tuyển nếu muốn. Có thể nói, VietnamWorks là nơi cập nhật việc làm 24 thường xuyên, nhanh chóng rất đáng tin cậy để bạn lựa chọn. Vậy nên, hãy tự tạo cơ hội cho mình bằng cách theo dõi và đăng ký nhận thông báo tuyển dụng từ VietnamWorks ngay hôm nay! Tìm thêm nhiều thông tin bổ ích khác tại: http://hrinsider.vietnamworks.com
  8. Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là điều dễ dàng. Nhiều nhà tuyển dụng thường lựa chọn sai ứng viên bởi họ có xu hướng chọn theo sự yêu thích cá nhân thay vì chọn người phù hợp. Các kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn “đọc vị” ngay những kiểu ứng viên thường gặp trên bàn phỏng vấn, và cách “hỏi xoáy đáp xoay” giúp bạn chọn được nhân tố bí ẩn công ty đang tìm kiếm. 1. Ứng viên hay bồn chồn, lo lắng Đây là kiểu ứng viên có dấu hiệu bên ngoài rất dễ bị phát hiện nhất! Nếu chú ý quan sát, nhà tuyển dụng sẽ thấy ngay sự căng thẳng rõ rệt của họ khi bước vào phòng phỏng vấn. Với đôi tay ướt đẫm mồ hôi, những câu trả lời lắp bắp thiếu tự tin như thể họ đang bị “tấn công” dồn dập, kiểu ứng viên này rất dễ khiến bạn nản lòng bỏ qua. Tuy nhiên, ẩn dưới một vẻ ngoài bồn chồn, lo lắng như thế có thể là “viên ngọc trai” quý báu mà công ty bạn mong muốn. Kinh nghiệm phỏng vấn để cắt giảm sự căng thẳng cho ứng viên, hãy cố gắng tạo ra một môi trường phỏng vấn thoải mái hết sức có thể để ứng viên bước vào vùng an toàn của bản thân mình. Hãy bắt đầu đi đường vòng với những câu hỏi mang tính chất cá nhân như: “Chương trình truyền hình yêu thích là gì?”, “Kỳ nghỉ tuyệt vời nhất của bạn là khi nào?”, hay “Một trong những bộ phim yêu thích của bạn là gì?”. 2. “Đài phát thanh” không ngừng nghỉ Ứng viên này sẽ liên tục chia sẻ về mọi vấn đề, thậm chí họ chẳng buồn ngừng lại để nghỉ lấy hơi! Rất có thể đây là biểu hiện cho thấy họ đang lo lắng, bất an, thiếu nhận thức về bản thân và cảm thấy mình buộc phải nói không ngừng để lấp đầy khoảng trống im lặng. Hoặc, cũng có trường hợp ứng viên quá đỗi đam mê về công việc này nên không thể ngừng chia sẻ về nó! Kinh nghiệm phỏng vấn kiểu ứng viên như thế này rất cần bạn đặt ra cho họ những giới hạn rõ ràng. Hãy đưa ra vạch giới hạn cho các câu trả lời, và yêu cầu ứng viên trình bày ngắn gọn trong khoảng từ 30 đến 60 giây. 3. Chuyên gia trầm mặc Đặc điểm nhận diện của kiểu ứng viên này đó là giọng nói vô cùng thỏ thẻ, gần như chẳng phát âm ra thành tiếng. Câu trả lời của họ cũng đặc biệt ngắn gọn, chỉ một từ đơn duy nhất. Hãy thử kéo họ ra khỏi “vỏ ốc” của mình bằng sự thay đổi môi trường phỏng vấn bất ngờ. Hãy đưa ứng viên dạo một vòng không gian làm việc ở công ty bạn, hoặc mời họ một tách café và trò chuyện đầy ngẫu hứng. Có thể, đó là thời điểm họ sẽ sẵn sàng mở lòng nhiều hơn. 4. “Thánh” đổ lỗi Rất dễ dàng để bạn phát hiện ra kiểu ứng viên này ngay lập tức. Đây đích thị là kiểu người thường xuyên đổ lỗi về những thất bại của họ trong quá khứ. Họ có một nhóm làm việc quá tệ, họ là người duy nhất có khả năng cạnh tranh công việc. Ít nhất, trong quan điểm của kiểu ứng viên này, họ luôn là người “gánh team”. Là một nhà tuyển dụng khéo léo, bạn hãy buộc họ thay đổi suy nghĩ của mình bằng những câu hỏi khôn khéo như “Bạn đánh giá chất lượng của người giám sát bạn ở công ty cũ như thế nào?” hoặc “Bài học quý giá nhất bạn học được từ các đồng nghiệp trước đây là gì?” (Nếu sau cùng, họ vẫn tiếp tục chơi trò “lỗi tại ai?” thì có lẽ bạn nên cân nhắc về việc tuyển chọn ứng viên này.) 5. “Hoa hậu” thân thiện Kiểu ứng viên này sẽ vô cùng thân thiện, dễ gần và sở hữu một nhân cách tuyệt vời. Hãy quên đi công việc, kiểu người này sẽ khiến bạn muốn kết thân với họ ngay lập tức bởi sự hài hước, dí dỏm của họ. Hãy cố gắng tỉnh táo hết sức có thể. Dĩ nhiên làm việc với một người thân thiện, hòa đồng sẽ dễ dàng hơn, nhưng đó không phải là tiêu chí tuyển dụng quan trọng nhất. Hãy rà soát lại những câu hỏi cần thiết trong cuộc phỏng vấn, và bắt đầu trở lại là một nhà tuyển dụng sắc sảo vì những lợi ích chung của công ty nhé. 6. Gọi dạ bảo vâng Khi gặp ứng viên kiểu này, dù bạn nói gì họ vẫn không thể ngừng đồng ý với bạn! Những gì bạn nói đều được hưởng ứng nhiệt tình bằng nụ cười và những cái gật đầu. Dù có cố gắng, bạn cũng không thể làm họ nói lời phản đối bạn được. Kiểu ứng viên nên tuy biểu hiện bề ngoài là như thế nhưng thực chất, vẫn có những quan điểm bạn nêu ra buộc phải khiến họ suy nghĩ lại hoặc không đồng tình. Hãy thử đặt câu hỏi để đào sâu hơn nữa chứ không chỉ là những lời vâng dạ thông thường. Ví dụ như: “Bạn cảm thấy khó chịu điều gì ở người giám sát trước đây của mình?” hoặc “Hãy kể cho tôi nghe về một khoảng thời gian tiếng nói của bạn không thống nhất với cả nhóm.” 7. Người thích tranh công Kiểu ứng viên này thường mặc nhận những thành công trước đây đều chỉ do cá nhân họ xây dựng. Họ bỏ qua mọi sự may mắn, công sức, nỗ lực và thành quả đóng góp của cả nhóm. Họ nghĩ rằng họ là nhân tố quan trọng nhất từ trước đến nay. Những ứng viên như thế này có thể chỉ muốn gây ấn tượng mạnh với bạn về những thành công mà họ làm được trong quá khứ. Vì vậy, hãy cho họ thấy rằng bạn chú trọng khả năng tự nhân thức bản thân và phát triển cá nhân nhiều hơn. Hãy hỏi họ rằng: “Thách thức bạn cần phải vượt qua trong quá khứ là gì?” hoặc “Cho tôi biết cách bạn xử lí thất bại ở nơi làm việc” hay “Bài học bạn rút ra được từ một dự án diễn ra không suôn sẻ như bạn mong muốn là gì?” 8. Ứng viên hoàn hảo Ứng viên này luôn có một tủ các câu trả lời đúng cho mọi câu hỏi và một câu chuyện để viện cớ cho những lỗi họ mắc phải. Nếu lỡ có một lỗ hổng nào đó trên sơ yếu lý lịch? Họ có lí do hoàn hảo để giải thích tại sao. Bị sa thải khỏi hai công việc gần nhất? Ứng viên hoàn hảo vẫn có một câu chuyện hợp lí để trình bày nguyên cớ. Tất cả đều rất mượt mà do họ có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Ứng viên như thế là một người chuẩn bị kỹ lưỡng hay là một chuyên gia tâm lí cực tốt? Hãy thử cố gắng tìm hiểu xem liệu có phải họ có làm thật sự không hay chỉ là lời nói suôn. Nhà tuyển dụng có thể đưa ra một bài kiểm tra nho nhỏ để đánh giá kĩ năng của họ. Tất cả sẽ khiến ứng viên phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình. 9. Ứng viên “cũng được” Phần lớn những người được phỏng vấn bạn gặp sẽ rơi vào kiểu ứng viên này. Họ không làm bạn quá đỗi kinh ngạc vì tài năng của mình, nhưng họ cũng đến nỗi quá tệ để đánh rớt. Kinh nghiệm phỏng vấn kiểu ứng viên này là hãy tìm hiểu xem bạn thật sự muốn khai thác điểm gì ở ứng viên. Các cuộc phỏng vấn không phải là tất cả, hãy cân nhắc thêm các yếu tố khác. Đừng để một cuộc phỏng vấn thông thường làm lu mờ đi kĩ năng thực tế của họ, kinh nghiệm và thành tích của họ về sự thành công. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  9. Cùng trò chuyện với chị Phạm Thị Hoài Linh – Giám đốc nhân sự tại Navigos Group về chủ đề văn hóa doanh nghiệp đang được nhiều bạn trẻ quan tâm. Hiện nay, văn hóa của công ty được nhiều ứng viên coi là yếu tố quan trọng hơn cả chế độ lương thưởng. Đặc biệt, văn hóa làm việc của người Nhật và văn hóa công sở của họ rất được các bạn ứng viên trẻ quan tâm, theo khảo sát của Navigos Group, có đến 77% ứng viên bình chọn các doanh nghiệp Nhật Bản có môi trường làm việc hấp dẫn. Chúng tôi đã có buổi phỏng vấn với chị Phạm Thị Hoài Linh – Giám đốc Nhân sự tại công ty Navigos Group, một công ty Nhật Bản, để lắng nghe chị chia sẻ về chủ đề này. Chị Phạm Thị Hoài Linh, Giám đốc Nhân sự của Navigos Group Xin chị cho biết trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản có điều gì đặc biệt thu hút các ứng viên đến vậy? Theo báo cáo gần đây nhất của Navigos Group về tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp tại công ty Nhật Bản, các doanh nghiệp Nhật Bản có môi trường làm việc chuyên nghiệp, quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực trong dài hạn thông qua các chính sách đãi ngộ phù hợp, các chính sách đào tạo như hình thức cho nhân sự chủ động ứng tuyển sang Nhật làm việc hoặc công ty điều chuyển nhân viên sang Nhật để đào tạo hoặc công tác. Khi làm việc ở các doanh nghiệp này, nhân viên được rèn luyện thái độ và phong cách làm việc chuẩn mực. Đó chính là những yếu tố giúp các doanh nghiệp Nhật Bản “dẫn đầu” trong việc thu hút lao động. Chị có thể chia sẻ về môi trường làm việc tại Navigos Group và chi tiết hơn “một số bí quyết” giúp gắn kết nhân viên tại Navigos Group không thưa chị? Tại Navigos Group, chúng tôi rất quan tâm đến việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp với mục đích tạo ra một môi trường làm việc nhiều cảm hứng cho các bạn. Xuất phát từ sứ mệnh “Giúp mọi người và công ty đạt được giấc mơ thành công”, chúng tôi gọi các nhân viên của mình với cái tên “Dream Maker – những người kiến tạo giấc mơ”. Bên cạnh đó, không gian văn phòng cũng rất nhiều điểm nhấn trang trí thú vị như “những ngôi sao” mang tên mỗi Dream Maker ngay tại bàn làm việc, mỗi bộ phận đều được khuyến khích có một khu vực trang trí thể hiện được tinh thần riêng của team. Bên cạnh những hoạt động sự kiện nội bộ giúp các bạn thể hiện tài năng, sở thích của mình, từ đó gắn kết các bạn Dream Maker trong cùng bộ phận gắn kết hơn với nhau, và cũng là cơ hội để các bạn đến từ các bộ phận khác nhau có cơ hội tương tác, hiểu nhau hơn. chúng tôi cũng có riêng những hoạt động để tăng cường sức khỏe cho các bạn như câu lạc bộ tập yoga, ngày hội thể thao Olympic, các khóa học cung cấp thêm kiến thức để nâng cao sức khỏe, chương trình chăm sóc sức khỏe dành riêng cho nữ giới, v.v… Đặc biệt, chúng tôi tập trung vào việc phát triển năng lực của nhân viên thông qua một trung tâm đào tạo với cái tên NaviWorks University, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo cho Dream Maker với nội dung đa dạng, có thể kể đến: Kiến tạo thành công đột phá, Thông minh cảm xúc, Quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, DISC, Kỹ năng lãnh đạo, v.v… Trong năm 2017, đã có 32 lớp học được tổ chức thành công. Đối với những bạn nhân viên mới hay có ý định học hỏi bất cứ kỹ năng nào để giúp bạn được thăng tiến, chúng tôi có chương trình Mentorship (Người cố vấn), hỗ trợ các bạn tìm cho mình một người cố vấn (Mentor) phù hợp giúp tư vấn, định hướng và cung cấp những kiến thức chuyên môn cần thiết, nhờ vào chương trình này, nhiều bạn nhân viên đã thành công vươn đến vị trí mà mình mong ước. Chúng tôi thấu hiểu mong muốn “được ghi nhận” cũng chính là động lực của các bạn trẻ, vì vậy nên tại Navigos Group cũng có những giải thưởng khác nhau như Service Award, nhằm ghi nhận quãng thời gian của mỗi Dream Maker đã đồng hành cùng công ty; giải thưởng Spirit Award như một sự chứng nhận dành cho những Dream Maker đã thể hiện tốt 4 giá trị cốt lõi là Dịch vụ trên cả tuyệt vời (WOW Service), Trao đổi thẳng thắn (Straight Talk), Luôn luôn cải tiến (Improve It) và Chịu trách nhiệm (Own It). Trong một ngày làm việc dài như vậy các bạn Dream Maker thường chọn cách gì để thư giãn thưa chị? Mỗi đầu giờ, rất nhiều team sẽ chọn hình thức “họp nhanh” để chia sẻ về công việc hoặc bất cứ câu chuyện nào đó của bản thân, họ sẽ cùng nhau tháo gỡ những khúc mắc trong công việc và ngay cả trong cuộc sống cá nhân. Vào mỗi đầu giờ sáng và đầu giờ chiều, chúng tôi có hoạt động tập thể quen thuộc ví dụ như điệu nhảy Chicken Dance, giúp các bạn cảm thấy thư giãn và có những giây phút gắn kết hơn với những đồng nghiệp xung quanh mình, đối với những bạn phải làm thêm ngoài giờ chúng tôi đều chuẩn bị sẵn những các loại thức ăn nhanh ở khu vực bếp dành cho các bạn. Những hoạt động trên chủ yếu trong giờ làm việc, còn ngoài giờ làm việc công ty cũng có tổ chức một số Câu lạc bộ (CLB) như Yoga, Book’s Corner (CLB Sách), cầu lông, bóng đá, Recruiter Club (Câu lạc bộ Tuyển dụng) v.v…cho các bạn tham gia học hỏi thêm về chuyên môn cũng như phát huy các sở thích cá nhân và rèn luyện sức khỏe. Định kỳ mỗi tháng, công ty đều hỗ trợ 50% kinh phí để các CLB duy trì hoạt động của mình. Làm việc tại Navigos Group đã nhiều năm, điều gì ở công ty khiến chị tâm đắc nhất? Có lẽ mọi thứ ở Navigos Group đều khiến tôi yêu mến, tâm đắc và mang lại cảm giác thân thuộc. Chúng tôi có những nhân viên đã gắn bó đến 15 năm trong chiều dài lịch sử 16 năm của công ty. Khi bạn hỏi bất kỳ một Dream Maker nào bạn thích điều gì nhất ở Navigos Group thì tôi tin đó chính là hệ giá trị văn hóa và môi trường làm việc ở đây. Đó là việc được tự tin thể hiện năng lực cá nhân, được ghi nhận và kèm theo đó là các chế độ về lương, thưởng tương xứng. Đó là sự đồng hành của các cấp lãnh đạo trong công ty trong việc cùng nhau nỗ lực xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp và đặt yếu tố phát triển con người là một trong những mục tiêu quan trọng nhất. Tôi nhận thấy rõ sự hòa hợp giữa các chính sách nội bộ của công ty hướng tới sự phát triển của nhân viên, và ngược lại, các nhân viên, bằng sự chất lượng trong công việc, đã góp phần làm giàu thêm hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com/
  10. Ngoài Grab, Goviet là ứng dụng công nghệ đa dịch vụ được nhiều người Việt hiện nay ưa chuộng và sử dụng phổ biến. Với số lượng khách hàng ngày một tăng cao, Goviet đã triển khai tuyển dụng nhiều nhân sự để duy trì và nâng cao chất lượng dịch vụ của mình. Vậy làm thế nào để ứng tuyển đơn giản khi Goviet tuyển dụng? Theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời chi tiết nhất. Tại sao nhiều tài xế chọn đăng ký ứng dụng Goviet? Xuất hiện sau Grab một thời gian, nhưng hiện tại Goviet cũng đã có được một vị trí nhất định trên thị trường. Đạt được kết quả ngọt ngào ấy tưởng dễ nhưng không dễ, vì Goviet đã phải trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, chấp nhận hoạt động không lợi nhuận để có được mức giá tốt nhất cho khách hàng. Nhờ đánh đúng tâm lý của người Việt về mức giá ưu đãi hấp dẫn, nhiều khách hàng Việt đã mặc định sẵn trong suy nghĩ rằng Goviet là ứng dụng đặt xe rẻ hơn Grab. Có thể nói, đây là một bước ngoặt lớn đánh dấu sự thành công rực rỡ của Goviet tại Việt Nam. Bên cạnh đó, nhiều tài xế chọn đăng ký ứng dụng Goviet là bởi: những bộ phần “đầu não” ở đây luôn biết lắng nghe các phản hồi cũng như nguyện vọng của tài xế. Đặc biệt là chương trình giảm chiết khấu trong 6 tháng đầu tiên, càng ủng hộ tinh thần các tài xế đến với Goviet hơn. Với đà này, trong thời gian tới việc Goviet vượt xa Grab về ứng dụng dịch vụ, cũng như những ưu đãi, chính sách dành cho các tài xế là điều rất có thể xảy ra. Vậy nên, bạn hoàn toàn có quyền đặt niềm tin về ứng dụng đặt xe công nghệ mang tên Goviet này. 2. Mách bạn cách ứng tuyển đơn giản khi Goviet tuyển dụng Nhận thấy Goviet là một môi trường tốt để phát triển về tài chính, nhiều tài xế tìm cách ứng tuyển khi Goviet tuyển dụng. Thấu hiểu mong muốn đó, dưới đây chúng tôi sẽ mách bạn cách ứng tuyển vô cùng đơn giản nhưng lại có hiệu quả cao. Hiện tại, Goviet tuyển dụng có đăng tin trên trang việc làm VietnamWorks. Do đó, bạn cần truy cập ngay vào Vietnamworks.com để đăng ký tài khoản và tạo một CV online theo hướng dẫn. Sau khi đã có CV, bạn sử dụng nó để đăng tải lên tin tuyển dụng của Goviet trên trang VietnamWorks. Chỉ với vài thao tác đơn giản là bạn có thể gửi yêu cầu và nguyện vọng thành công đến Goviet. Dĩ nhiên, Nhà tuyển dụng sẽ nhận được CV của bạn và tiến hành xem xét để xem mức độ phù hợp và đưa ra quyết định tuyển dụng. Kết quả vòng tuyển dụng hồ sơ, sẽ được Goviet phản hồi về email hoặc điện thoại trực tiếp. Thật là đơn giản và nhanh chóng phải không nào, bạn sẽ chẳng phải chạy đôn chạy đáo nhưng vẫn có thể ứng tuyển việc làm nhanh chóng khi Goviet tuyển dụng. Mong rằng hướng dẫn này, sẽ giúp ích nhiều cho bạn trong việc tìm kiếm một cơ hội việc làm tốt nhất tại ứng dụng công nghệ tiên tiến này!
  11. Làm Sales là cả một nghệ thuật “sống còn”! Từ việc tìm kiếm, tiếp cận khách hàng cho đến khi chốt được hợp đồng, dân ngành Sales phải trải qua 101 thử thách gian truân mà không phải “môn phái” nào cũng có thể sánh bì kịp. Để đạt được mục tiêu săn đuổi KPIs, mọi dân Sales mới nhập môn đều phải thuộc nằm lòng 04 nguyên tắc bất di bất dịch sau, làm khách hàng phải “ngã gục” ngay trong những lần gặp đầu tiên. #1 Khách hàng là thượng đế Không phải trong mọi hoàn cảnh, ý kiến của khách hàng cũng hoàn toàn chính xác và dân ngành Sales cần phải tiếp thu. Tuy nhiên, chiều lòng khách là một trong những chiêu bài “thượng sách” mà không ai giỏi bằng Sale! Kỹ năng giao tiếp là sở trường đặc biệt của bang phái này. Gần như 80% dân Sales luôn bị khách hàng từ chối trong lần gặp đầu tiên. Khách hàng có thể đưa ra vô vàn lí do để “dội gáo nước lạnh” nhưng Sales luôn đủ kiên nhẫn và khéo léo để tìm kiếm cơ hội gõ cửa trái tim khách hàng lần 2. #2 Quan hệ là tất cả Một trong những bí quyết để vượt KPIs đó là xây dựng mối quan hệ với bang phái bốn phương. Dù là người trong ngành hay ngoài cuộc chơi, đến một thời điểm nào đó, họ vẫn sẽ là những “chiếc phao cứu sinh” đắc lực để Sales vượt qua cơn bão doanh số cuối mùa. Đừng nghĩ chốt xong hợp đồng là “đường ai nấy đi”, với dân Sales, việc giữ quan hệ cùng khách hàng như câu chuyện tình dài kỳ không hồi kết, có chia ly nhưng không thể chia tay! #3 Chủ động là “thượng sách” “Cơ hội chỉ đến một lần và sẽ không chờ đợi ai”. Dân Sales “giác ngộ” chân lí này hơn bất kỳ ai khác. Chính vì thế, mỗi người làm Sales luôn vận dụng mọi nguồn lực để chủ động tìm kiếm cơ hội cho mình. Đừng ngạc nhiên khi thấy nghê Sales suốt ngày chỉ la cà hàng quán, sự kiện, điện thoại bao giờ cũng ở chế độ đang bận! Đó là bởi hội Sales đang cật lực “chăm sóc” khách hàng để mang về lợi ích cho công ty. #4 Khác biệt hay là…chết! Thương trường là chiến trường! Mỗi người trong ngành Sales luôn phải tạo ra sự khác biệt cho bản thân mình cũng như sản phẩm mà mình đang bán. Tạo ra sự độc nhất để chiếm thế thượng phong luôn là nguyên tắc quan trọng mà các Sales bảo nhau khi mới vào nghề. Nếu không tìm ra một cách tiếp cận mới mẻ hơn, khách hàng sẽ nói lời tạm biệt với Sales ngay từ cuộc gọi đầu tiên. Hãy nghiên cứu thật kĩ đối tượng mua hàng để hiểu họ như hiểu người yêu! Ghi nhớ 4 nguyên tắc trên, Sales có thể hoàn toàn yên tâm bắt đầu hành trình chinh phục khách hàng của mình, và sẵn sàng “ôm” KPIs về nhà! Làm Sale tuy có cái khổ, nhưng cũng có cái vui. Nếu muốn biết thêm, thì ngại gì mà không thử apply ngay một vị trí Sale để gia nhập cùng đồng bọn nhỉ? Tìm hiểu thêm tại đây: http://hrinsider.vietnamworks.com/giai-ma-nganh-sales-04-nguyen-tac-song-con-bat-di-bat-dich.html
  12. Theo các chuyên gia nhân sự hàng đầu, ngành nhân sự hiện nay đang ngày càng có chỗ đứng và chiếm vị thế quan trọng ở nhiều công ty, đặc biệt là ở các tập đoàn đa quốc gia. Quản lí nhân sự luôn là nghề nghiệp được nhiều bạn trẻ khao khát bởi mức thu nhập thuộc hàng “khủng”. Không chỉ vậy, đây còn là ngành nghề với nhiều cơ hội phát triển đa dạng và hấp dẫn. Hãy cùng giải mã nhanh qua các khía cạnh dưới đây! #1 Mức lương đáng mơ ước Theo bảng thống kê mức lương/tháng của tập đoàn Adecco tại từng vị trí trong ngành nhân sự, chỉ riêng trợ lý thực tập không yêu cầu kinh nghiệm đã có thể hưởng mức lương từ 5-10 triệu. Đến chức vụ chuyên viên chính thức, bạn sẽ nhận được khoản tiền lương hấp dẫn lên đến 15 triệu đồng. Ở mức trưởng phòng nhân sự, con số này sẽ gấp đôi đến khoảng 30-40 triệu một tháng. Khi trở thành một giám đốc nhân sự cấp cao tại một công ty đa quốc gia, mức tiền lương theo tháng có khi lên đến con số hàng ba 100 triệu đồng! Thậm chí những tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam. Điều này cho thấy, nghề nhân sự hiện đã xác lập được vị trí quan trọng không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp. #2 Nhân Sự – Ngành nghề không giới hạn Nghề nhân sự không có giới hạn vai trò đóng góp với sự phát triển của công ty. Đặc biệt, đây là ngành nghề không phân chia độ tuổi gia nhập ngành rõ rệt. Bất kỳ độ tuổi nào cũng có thể tham gia làm nhân sự hoặc chuyển sang ngành này. Không bao giờ là quá muộn để bạn bắt đầu theo đuổi con đường trở thành một nhà quản lí nhân sự chuyên nghiệp. Nếu chuyển ngành làm nhân sự, bạn nên chấp nhận khởi nghiệp ở những vị trí thấp và những kiến thức kinh nghiệm đa ngành đã tích lũy sẽ là lợi thế giúp tăng khả năng học hỏi, thăng tiến rất nhanh. #3 Nhu cầu ngày càng cao trong 20 năm tới Về dài hạn, ngành nhân sự vẫn luôn là nghề nghiệp được đánh giá có sức bền và triển vọng phát triển lâu dài nhất. Do bối cảnh ngày càng phát triển của công ty, đây là ngành vẫn có sức hút lớn và khát nhân lực trong khoảng từ 10 đến 20 năm tới. Không chỉ xoay quanh chuyện tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động cho nhân viên, ở các công ty lớn, nguồn nhân lực càng giữ ý nghĩa then chốt trong nhiệm vụ tìm kiếm, săn lùng nhân tài, xây dựng văn hóa, tinh thần làm việc cho doanh nghiệp. Do đó, nhiều công ty luôn cố gắng “săn” được những nhà quản lý với chiến lược phát triển con người tài ba và hiệu quả. #4 Càng làm lâu lại càng “có giá”! Ở một số ngành nghề khác, càng làm lâu thì tuổi thọ nghề nghiệp của bạn sẽ kém bền và khả năng đào thải ngày càng cao. Tuy nhiên, với nhân sự thì lại là chuyện hoàn toàn đối lập. Nhân sự là một trong số ít ngành càng làm lâu càng có “giá”. Càng làm lâu trong nghề, những kinh nghiệm thực tiễn tích lũy, những tình huống đã trải qua giúp người làm nhân sự có thêm bản lĩnh và càng hữu ích đối với doanh nghiệp, nhất là trong công tác tham vấn ngược lại cho ban giám đốc về việc xây dựng chiến lược phát triển con người ở công ty. Chưa kể đến, người nhân sự làm việc lâu luôn hiểu rõ bản chất văn hóa và tinh thần công ty, bản thân họ sẽ là những nhà tiên phong tiêu biểu nhất để thể hiện và truyền tải văn hóa đó trong môi trường công sở. Ngành nhân sự hấp dẫn như thế nên có không ít bạn trẻ đang nỗ lực tìm kiếm một vị trí cho mình tại các công ty và tập đoàn lớn. Vậy làm thế nào để bạn trở thành “chú cá” lội ngược dòng khác biệt để thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng? Hãy cùng khám phá tại chuyên mục Giải mã ngành nhân sự tập cuối nhé! Tìm hiểu thêm tại đây: http://hrinsider.vietnamworks.com/giai-ma-nganh-nhan-su-vi-sao-nganh-nhan-su-tro-nen-dat-gia.html
  13. Bạn muốn xin việc quản trị nhân sự, nhưng không biết phải tạo CV như thế nào để tạo ấn tượng tốt với Nhà tuyển dụng? So với các ngành nghề khác, thì quản trị nhân sự luôn khiến đơn vị tuyển dụng có đòi hỏi khắt khe hơn. Dưới đây là những chia sẻ hữu ích giúp bạn tạo CV xin việc dễ dàng và hiệu quả. 1. CV thể hiện rõ mục tiêu trong ngành nhân sự Khi viết CV xin việc quản trị nhân sự, ở phần mục tiêu sự nghiệp bạn hãy thể hiện mình là một ứng viên có định hướng và cầu tiến. Bạn nên thêm một vài cụm từ thể hiện chuyên môn nghề nghiệp hoặc kinh nghiệm nhân sự. Chỉ bằng 2-3 câu ngắn gọn giới thiệu trong phần đầu tiên, CV của bạn sẽ dễ dàng “ghi điểm” trong mắt Nhà tuyển dụng hơn. Đồng thời, loại bỏ được nhiều “đối thủ” đang cùng chung mục đích với bạn. 2. Sử dụng các từ khóa ngành nhân sự Thông thường, các ứng viên hay rơi vào tình trạng trình bày CV một cách máy móc và nhàm chán. Điều này sẽ khiến CV của bạn trở nên thiếu chuyên nghiệp. Theo đó, bạn nên xem xét ngôn ngữ được sử dụng trong CV ngành nhân sự. CV của bạn sẽ hấp dẫn hơn nếu có các thuật ngữ chuyên ngành. Ví dụ, trong phần kinh nghiệm làm việc hãy sử dụng các cụm từ như: “năng lực cốt lõi”, “chiến lược quản trị nhân sự”, “văn hóa doanh nghiệp”,... Ngoài ra, hãy đề cập đến những điểm mạnh của bạn liên quan đến lĩnh vực này trong phần kỹ năng. Một số tố chất có thể giúp bạn nổi bật hơn như khả năng dẫn dắt, lãnh đạo, khả năng tổ chức, khả năng làm nhiều việc một lúc,... 3. Nhấn mạnh về thành tích Khi xin việc quản trị nhân sự, chiến lược quan trọng chính là tạo ra một CV ấn tượng. Nếu không có những thành tựu cụ thể, hồ sơ xin việc của bạn sẽ không có điểm nổi bật. Và dĩ nhiên, cơ hội bạn có được vị trí việc làm nhân sự ở đây sẽ khó khăn hơn. Hãy cố gắng thể hiện cho Nhà tuyển dụng biết, bạn có thể làm được những gì. Chẳng hạn như bạn xây dựng tổ chức nhân sự như thế nào, bạn đã làm gì để cải thiện văn hóa công ty và đâu là kết quả bạn đã đạt được?... 4. Chia sẻ thông tin về tổ chức bạn đã làm việc Thêm một cách nữa giúp bạn lọt vào mắt của nhà tuyển dụng, là hãy cung cấp thông tin chi tiết về tổ chức nơi bạn đã từng làm việc. Bạn có thể trích dẫn số lượng nhân viên, lĩnh vực hoạt động cụ thể và thông tin của người liên hệ. Nếu bạn đã từng làm việc tại các công ty lớn và bây giờ muốn chuyển sang một doanh nghiệp quy mô nhỏ hơn. Hãy suy nghĩ về mục tiêu của mình và thêm những chi tiết chứng minh rằng, bạn thích hợp với tổ chức muốn ứng tuyển. Trên đây là những chia sẻ hữu ích giúp bạn dễ dàng hơn, để viết CV ngành quản trị nhân sự Nếu tuân thủ tốt các yêu cầu này, bạn sẽ không quá khó khăn để tạo ấn tượng và được Nhà tuyển dụng để mắt lựa chọn. Chúc bạn tạo CV ngành quản trị nhân sự thành công! Tìm hiểu thêm tại đây: https://www.vietnamworks.com/quản-trị-nhân-sự-kv
  14. Ngoài Grab, Goviet là ứng dụng công nghệ đa dịch vụ được nhiều người Việt hiện nay ưa chuộng và sử dụng phổ biến. Với số lượng khách hàng ngày một tăng cao, Goviet đã triển khai tuyển dụng nhiều nhân sự để duy trì và nâng cao chất lượng dịch vụ của mình. Vậy làm thế nào để ứng tuyển đơn giản khi Goviet tuyển dụng? Theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời chi tiết nhất. 1.Tại sao nhiều tài xế chọn đăng ký ứng dụng Goviet? Xuất hiện sau Grab một thời gian, nhưng hiện tại Goviet cũng đã có được một vị trí nhất định trên thị trường. Đạt được kết quả ngọt ngào ấy tưởng dễ nhưng không dễ, vì Goviet đã phải trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, chấp nhận hoạt động không lợi nhuận để có được mức giá tốt nhất cho khách hàng. Nhờ đánh đúng tâm lý của người Việt về mức giá ưu đãi hấp dẫn, nhiều khách hàng Việt đã mặc định sẵn trong suy nghĩ rằng Goviet là ứng dụng đặt xe rẻ hơn Grab. Có thể nói, đây là một bước ngoặt lớn đánh dấu sự thành công rực rỡ của Goviet tại Việt Nam. Bên cạnh đó, nhiều tài xế chọn đăng ký ứng dụng Goviet là bởi: những bộ phần “đầu não” ở đây luôn biết lắng nghe các phản hồi cũng như nguyện vọng của tài xế. Đặc biệt là chương trình giảm chiết khấu trong 6 tháng đầu tiên, càng ủng hộ tinh thần các tài xế đến với Goviet hơn. Với đà này, trong thời gian tới việc Goviet vượt xa Grab về ứng dụng dịch vụ, cũng như những ưu đãi, chính sách dành cho các tài xế là điều rất có thể xảy ra. Vậy nên, bạn hoàn toàn có quyền đặt niềm tin về ứng dụng đặt xe công nghệ mang tên Goviet này. 2. Mách bạn cách ứng tuyển đơn giản khi Goviet tuyển dụng Nhận thấy Goviet là một môi trường tốt để phát triển về tài chính, nhiều tài xế tìm cách ứng tuyển khi Goviet tuyển dụng. Thấu hiểu mong muốn đó, dưới đây chúng tôi sẽ mách bạn cách ứng tuyển vô cùng đơn giản nhưng lại có hiệu quả cao. Hiện tại, Goviet tuyển dụng có đăng tin trên trang việc làm VietnamWorks. Do đó, bạn cần truy cập ngay vào Vietnamworks.com để đăng ký tài khoản và tạo một CV online theo hướng dẫn. Sau khi đã có CV, bạn sử dụng nó để đăng tải lên tin tuyển dụng của Goviet trên trang VietnamWorks. Chỉ với vài thao tác đơn giản là bạn có thể gửi yêu cầu và nguyện vọng thành công đến Goviet. Dĩ nhiên, Nhà tuyển dụng sẽ nhận được CV của bạn và tiến hành xem xét để xem mức độ phù hợp và đưa ra quyết định tuyển dụng. Kết quả vòng tuyển dụng hồ sơ, sẽ được Goviet phản hồi về email hoặc điện thoại trực tiếp. Thật là đơn giản và nhanh chóng phải không nào, bạn sẽ chẳng phải chạy đôn chạy đáo nhưng vẫn có thể ứng tuyển việc làm nhanh chóng khi Goviet tuyển dụng. Mong rằng hướng dẫn này, sẽ giúp ích nhiều cho bạn trong việc tìm kiếm một cơ hội việc làm tốt nhất tại ứng dụng công nghệ tiên tiến này! Tìm hiểu thêm tại đây: https://www.vietnamworks.com/viec-lam-tai-go-viet-technology-trading-company-limited-e5488813-vn
  15. Có kỹ năng tư duy chiến lược tốt cùng với sự đầu tư về thời gian và năng lượng sẽ giúp bạn đóng góp nhiều hơn, thậm chí có thể mang lại cho bạn sự thăng tiến như bạn mong đợi. Đã bao giờ bạn được góp ý cần làm việc có chiến lược hơn? Thông qua nhận xét từ người khác hay sau những nỗ lực thăng tiến thất bại, bạn bị nhìn nhận là chưa đủ tư duy chiến lược để bức phá? Khi đấy, bạn cần làm rõ “chiến lược hơn” sẽ như thế nào và bạn cần có những gợi ý cụ thể để cải thiện khả năng này. Bạn không cần phải đưa ra các quyết định có ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức hoặc phân bổ nguồn ngân sách khan hiếm mới được gọi là có “ kỹ năng tư duy chiến lược”. Nó chỉ đòi hỏi bạn đặt những quyết định dù là nhỏ nhất của mình phù hợp với mục tiêu chung của công ty. Nuôi dưỡng một mối quan hệ, như hiểu rõ nhà cung cấp, khách hàng, hoặc đối thủ cạnh tranh là một việc làm có tính chiến lược cao. Nếu bạn chưa được nhìn nhận là người có đủ suy nghĩ chiến lược, tôi đoán là bởi vì bạn quá bận rộn mà thôi. Bạn dành bao nhiêu phần trăm thời gian làm việc trong tuần cho các cuộc họp? Bao nhiêu thời gian còn lại bạn lao vào trả lời các email, gọi điện thoại, và làm những công việc khác? Dưới áp lực của năng suất, bạn đã vắt kiệt thời gian suy nghĩ của mình. Kết quả là bạn đưa ra những quyết định dựa nhiều vào phản xạ hơn là suy ngẫm và phản ánh tình huống. Nguy cơ của các quyết định phản xạ là xu hướng dựa trên những gì đã làm trước đó. Điều này sẽ tốt nếu thế giới của chúng ta cứ bình lặng trôi qua như thế, nhưng thực tế thì không. Ngành kinh doanh của bạn, đối thủ cạnh tranh, khách hàng của bạn đang thay đổi từng ngày với tốc độ chóng mặt. Tiếp tục đi theo lối mòn với những gì đã làm và không luyện tập kỹ năng tư duy có thể sẽ rủi ro hơn việc cố gắng tiếp cận những điều mới mẻ và chưa được kiểm chứng. Dành thời gian suy ngẫm trước khi đưa ra quyết định là rất quan trọng. Việc đó liên quan đến ai, cái gì? Điều gì đang bị đe dọa? Cơ hội và rủi ro là gì? Những điều lúc đầu trông như cơ hội vẫn có thể có nguy cơ tiềm ẩn và những điều thoạt đầu là rủi ro vẫn có thể là cơ hội lớn. Bạn có thể lập một danh sách những mục tiêu cần thực hiện và chú tâm hoàn thành chúng. Tuy nhiên, việc tập trung quá mức có thể làm hạn chế sự phát triển kỹ năng tư duy chiến lược của bạn. Người có chiến lược tạo ra sự kết nối giữa các ý tưởng, kế hoạch, và con người mà người khác không nhìn thấy. Một chuyên viên ngân hàng cấp cao tìm kiếm nhà cung cấp CNTT mới cho các hoạt động trong vùng biển Caribbean khi đồng thời ông cũng biết được rằng một bộ phận khác trong công ty cũng đang phát triển các tiêu chuẩn dịch vụ mới. Ông có thể tiếp tục tìm kiếm một mình hoặc hợp tác với phòng ban đó để tích hợp hệ thống với các tiêu chuẩn dịch vụ mới, tạo ra các trải nghiệm tốt hơn, mang lại những thông tin hữu ích và kịp thời cho khách hàng. Và hãy nhớ rằng các mối quan hệ cũng là chiến lược. Chuyên viên ngân hàng này có thể yêu cầu các nhà cung cấp giới thiệu ông với các khách hàng khác, những người có kinh nghiệm sử dụng hệ thống mới, từ đó ông có thể tìm hiểu và đặt câu hỏi nhằm tối ưu hóa các kết quả và sự hợp tác lâu dài. Người có tư duy chiến lược nhìn thế giới như một mạng lưới liên kết các ý tưởng và con người với nhau, đồng thời cũng tìm thấy cơ hội để phát triển quyền lợi của mình tại các điểm kết nối. Nhưng một người có khả năng suy ngẫm tình huống và kết nối những ý tưởng, con người với nhau vẫn có một trở ngại: họ không thể làm tất cả mọi thứ! Khả năng là vô hạn trong khi thời gian, tiền bạc và nguồn lực thì không. Điều đó đòi hỏi bạn phải có khả năng đưa ra sự lựa chọn. Đưa ra sự lựa chọn về những gì bạn sẽ làm và không làm là một phần quan trọng của tư duy chiến lược. Khi bạn ra quyết định cũng là lúc bạn cần can đảm để hành động (mà sau này bạn có thể bị chỉ trích) và tự tin để loại bỏ những giải pháp khác (mà có thể đó là cơ hội tốt). Vào thời điểm đưa ra sự lựa chọn, khả năng chiến lược của bạn sẽ được kiểm nghiệm. Điều này không phải là không có rủi ro, nhưng việc không đưa ra quyết định hoặc dàn trải những nguồn lực hạn chế cho quá nhiều sự lựa chọn còn rủi ro hơn. Bạn sẽ được xem là người có kỹ năng tư duy chiến lược sáng tạo hơn nếu bạn hành động và chấp nhận rủi ro còn hơn là trì hoãn hoặc không làm gì cả. Bạn không cần phải có một chức danh mới, kiểm soát nhiều hơn, ngân sách lớn hơn để có chiến lược hơn; bạn chỉ cần phải thận trọng hơn trong suy nghĩ và hành động của mình. Bằng cách đầu tư thời gian và năng lượng để suy ngẫm về tình huống và đưa ra quyết định; bằng cách kết nối những ý tưởng với những người mà bạn chưa bao giờ liên kết trước đó; và can đảm để lựa chọn những gì bạn sẽ làm và không làm, bạn sẽ làm tăng đáng kể đóng góp chiến lược. Chẳng bao lâu mọi người sẽ nhìn thấy sự thay đổi tích cực từ bạn, nhờ bạn giúp đỡ thường xuyên hơn, và thậm chí có thể mang lại cho bạn sự thăng tiến như bạn mong đợi. Tìm hiểu thêm tại đây: http://hrinsider.vietnamworks.com/tang-cuong-ky-nang-tu-duy-de-lam-viec-co-chien-luoc-hon.html