dang2710

Thành Viên Phố
  • Số bài viết

    71
  • Tham gia

  • Lần cuối online

  • Xác Thực

    N/A
Nhạc yêu thích của tôi

Điểm ưu tú

0 Neutral

About dang2710

  • Rank

Thông tin cá nhân

  • Họ và tên
    Đặng Thanh Thảo
  • Điện thoại
    0344885085
  • Địa chỉ
    18/7 đường Bùi Công Trừng
  • Thành Phố
    TP. Hồ Chí Minh
  1. [Việc làm Tài chính Ngân hàng - 31/03/2020] TÌM VIỆC LÀM? XEM TIN TUYỂN DỤNG ONLINE - VIỆC LÀM 24H QUA TẠI VIETNAMWORKS. https://www.vietnamworks.com/bank-officer-10-1233728-jv/?source=searchResults&searchType=2&placement=1233729&sortBy=date
  2. [Việc làm Công nghệ thông tin - 31/03/2020] TÌM VIỆC LÀM? XEM TIN TUYỂN DỤNG ONLINE - VIỆC LÀM 24H QUA TẠI VIETNAMWORKS https://www.vietnamworks.com/it-officer-90-1-1-1238498-jv/?source=searchResults&searchType=2&placement=1238499&sortBy=date
  3. Buổi phỏng vấn có vẻ đang diễn ra tốt đẹp thì bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi một câu quá khó khiến bạn hoàn-toàn… BÍ!? Phải làm gì lúc này đây? Im lặng, cười trừ hay cố bịa ra một câu trả lời? Chắc hẳn bạn chỉ muốn độn thổ ngay lập tức để mong thoát khỏi hoàn cảnh éo le này. Nhưng đừng lo, các cách trả lời phỏng vấn dưới đây sẽ là “cứu tinh” của bạn: 1. Bình tĩnh Điều đầu tiên và cũng là điều quan trọng nhất chính là giữ bình tĩnh. Nếu bạn hoảng sợ, cơ thể của bạn sẽ “tố cáo” bạn ngay, ví dụ như huyết áp tăng cao và tim đập nhanh hơn. Một khi đã rơi vào trạng thái căng thẳng, bạn sẽ không thể suy nghĩ thấu đáo và có thể vạ miệng những điều không hay. Hãy hít thở thật sâu, và tự nhủ rằng chuyện này cũng bình thường thôi mà! Mặc dù bạn không thể thay đổi tình huống oái ăm này, nhưng bạn hoàn toàn có thể vượt qua nó và tìm được cách trả lời phỏng vấn nếu… bạn bình tĩnh! 2. Đừng nói “không biết” ngay lập tức. Và đừng bịa câu trả lời Không nên nói ngay với nhà tuyển dụng rằng bạn không biết câu trả lời khi chưa cố gắng hết sức. Và hơn hết, đừng bịa câu trả lời, vì bạn không thể qua khỏi mắt của nhà tuyển dụng đâu! 3. Cách trả lời phỏng vấn là đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng Bạn không thể trả lời được bất kỳ điều gì nếu vẫn còn mơ hồ về câu hỏi. Vì thế, đừng ngại hỏi lại nhà tuyển dụng để hiểu rõ về vấn đề họ đang đặt ra. Và hãy đào sâu câu hỏi hơn nữa để có thêm những dữ liệu khác, nó sẽ giúp ích cho bạn trong việc tìm ra câu trả lời. 4. Cho nhà tuyển dụng biết những gì bạn biết
 Trong trường hợp bạn có được một số kiến thức về vấn đề được hỏi, hãy trả lời nhà tuyển dụng tất cả những điều bạn biết. Trình bày mọi thứ một cách rõ ràng có thể giúp bạn xâu chuỗi dữ liệu để tìm được đáp án tốt hơn. 5. Hãy nói với nhà tuyển dụng quá trình bạn tìm ra câu trả lời Ngay cả khi bạn không biết đáp án chính xác là gì, bạn vẫn có thể trả lời nhà tuyển dụng bằng những bước bạn suy nghĩ hoặc thực hiện để giải quyết vấn đề. Mục đích nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi khó là vì họ muốn xem cách bạn tư duy hơn là tìm kiếm một câu trả lời thật sự. Họ muốn biết rằng liệu ứng viên trước mặt họ có phải là người chủ động nắm bắt tình huống và tư duy để giải quyết vấn đề không, hay phải đợi sự giúp đỡ từ người khác. Trong lúc suy nghĩ về câu trả lời, bạn có thể thành thật thừa nhận rằng mình không biết một số vấn đề nào đó, bằng cách trả lời phỏng vấn này, bạn đang thể hiện sự trung thực và câu trả lời của bạn sẽ mang tính thuyết phục hơn. Ví dụ, nếu bạn phải giải một bài toán khó trong khi không hề giỏi những phép tính, bạn có thể trả lời rằng: “Tôi không giỏi tính toán cho lắm, tôi nghĩ rằng nếu có sự trợ giúp của máy tính thì tôi sẽ tính đúng hơn và có được đáp án chính xác nhất”. Sự chân thật sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng! 6. Thừa nhận đúng lúc Mặc dù bí kíp thứ 2 chỉ ra rằng bạn không nên thừa nhận với nhà tuyển dụng rằng bạn không biết câu trả lời, tuy nhiên, điều thứ 6 này sẽ là ngoại lệ và bạn cần phải lưu ý kỹ! Trong trường hợp câu trả lời là một kiến thức cần đến sự ghi nhớ chính xác, ví dụ như định nghĩa của một từ, khái niệm của một hiện tượng, thì tốt nhất bạn nên thừa nhận rằng mình không biết, vì bạn không thể nào suy nghĩ hay lập luận để tạo ra một định nghĩa chuẩn xác được. Và đây là cách bạn có thể trả lời: 7. Gửi email cảm ơn Email cảm ơn không đơn thuần chỉ để nói cảm ơn. Đó sẽ là cơ hội thứ hai của bạn. Hãy trình bày rõ ràng về câu trả lời mà bạn đã bỏ dở ở buổi phỏng vấn. Một lưu ý nhỏ đối với email này: bạn chỉ nên đề cập đến những sai sót mà nhà tuyển dụng đã nhận ra và phản hồi lại với bạn, những lỗi còn lại không nên liệt kê ra thêm đâu! Và, đừng viết những kiểu câu như “Tôi rất tiếc vì tôi đã không thể trả lời câu hỏi ấy”. Thay vào đó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã thật sự nghiêm túc dành thời gian suy nghĩ và tìm được câu trả lời thỏa đáng. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  4. Lần gặp gỡ đầu tiên luôn để lại ấn tượng sâu đậm với các nhà tuyển dụng. Dù bạn chuẩn bị một lý lịch hoàn hảo, tham khảo chi tiết về công ty cũng như sẵn sàng cho các câu hỏi thách đố tâm lí, kinh nghiệm phỏng vấn của những lần xin việc trước, nhưng chỉ cần một sai lầm nhỏ mắc phải, nhà tuyển dụng vẫn có thể nói lời tạm biệt với bạn ngay tức thì. Nhiều ứng viên thường đánh mất cơ hội “ngàn vàng” chỉ vì không biết cách cứu vãn tình thế vì không có nhiều kỹ năng phỏng vấn xin việc. Hãy mang theo những kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây làm hành trang để luôn bình tĩnh xử lý mọi tình huống trong các buổi phỏng vấn sắp đến. Thời gian là vàng bạc. Đừng bao giờ đến muộn Đi muộn giờ phỏng vấn luôn là con đường ngắn nhất khiến nhà tuyển dụng khép lại cánh cửa cơ hội cho bạn. Từ hành động đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người có Kinh nghiệm phỏng vấn kém. Việc đến trễ sẽ phản ánh ứng viên là người có tác phong thiếu chuyên nghiệp và không nghiêm túc đối với vị trí ứng tuyển, cũng như thiếu sự tôn trọng tối thiểu với đối phương. Khi bạn đến trễ sẽ ảnh hưởng cả thời gian của cả những cuộc phỏng vấn tiếp theo đó. Vì vậy, chỉ cần 01 phút chậm chân, nhiều nhà tuyển dụng sẽ không muốn tiếp tục dành thời gian cho bạn hay thậm chí lắng nghe mọi lời giải thích muộn màng từ phía ứng viên. Để tránh tình trạng này xảy ra, bạn cần chuẩn bị lộ trình cũng như tính toán thời gian di chuyển hợp lí nhằm đến buổi phỏng vấn sớm ít nhất từ 5-10 phút. Trong trường hợp bất khả kháng, bạn hãy liên lạc ngay với nhà tuyển dụng, thành thật xin lỗi họ và đưa ra lời giải thích hợp lý cho việc đi trễ của mình. Bạn cần chú ý lắng nghe thái độ từ phía nhà tuyển dụng để ra quyết định liệu có nên sắp xếp khoảng thời gian phù hợp sau đó cho buổi phỏng vấn hay hẹn lại vào buổi hôm sau. Hãy xin lỗi bằng tất cả sự chân thành và nếu có cơ hội tiếp tục tham gia phỏng vấn, bạn nên dành ít phút đầu tiên để trực tiếp gửi lời cảm ơn đến các nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm phỏng vấn mách bạn đừng im lặng tới khi bạn đến muộn mới đưa ra lời bào chữa, điều này sẽ khiến họ đánh giá ngay rằng bạn đang cố tìm cách giải thích cho việc đi trễ của mình. Bối rối trước những câu hỏi bất ngờ Dù bạn đang cất giữ cả “kho tàng” câu hỏi phỏng vấn phong phú đến đâu, nhà tuyển dụng vẫn có cách để “bắt bài” bạn bằng những câu hỏi vô cùng hóc búa và lắt léo. Khi họ đột ngột hỏi bạn một câu bạn chưa có sự chuẩn bị từ trước, bộ não của bạn sẽ bắt đầu quay cuồng tìm kiếm câu trả lời, kéo theo tâm lí hoang mang khiến bạn mất khả năng tập trung suy nghĩ. Đừng trả lời ngay lập tức rằng “tôi không biết” hoặc dong dài với những câu thảo luận ngoài lề không liên quan đến câu hỏi. Nếu như bạn thật sự không biết câu trả lời, hãy thành thật trình bày một cách khéo léo thể hiện thái độ bạn luôn sẵn sàng học hỏi để bổ sung lượng kiến thức bạn chưa có. Nếu bạn chưa kịp trả lời hoặc suy nghĩ quá chậm khiến nhà tuyển dụng chuyển qua câu hỏi mới, hãy ghi nhớ đáp án để xin phép được trình bày ngay sau cuối buổi phỏng vấn. Điều này giúp bạn bộc lộ kỹ năng giải quyết vấn đề phỏng vấn tốt, bạn luôn lưu ý đến mọi thứ và sẵn sàng giải quyết triệt để hoàn toàn. Chuông điện thoại reo khi đang phỏng vấn kinh nghiệm phỏng vấn của nhiều người cho rằng việc quên tắt chuông điện thoại luôn là sai lầm cơ bản nhưng hầu như ai cũng từng mắc phải khi đi phỏng vấn. Việc để tiếng chuông reo lên trong không gian nghiêm túc sẽ làm giảm uy tín cũng như độ chuyên nghiệp của ứng viên. Phản ứng đầu tiên của bạn nên là tắt chuông điện thoại ngay lập tức và xin lỗi nhà tuyển dụng thật khéo léo như: “Thật xin lỗi. Điện thoại của tôi ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn của anh/chị. Chúng ta có thể tiếp tục được không ạ?” Nếu bạn vô tình quên tắt chuông hoặc đang chờ đợi một cuộc gọi quan trọng, hãy giải thích lý do khẩn cấp này và xin phép nhà tuyển dụng để được ra ngoài nghe điện thoại trong giây lát. Nếu bạn đưa ra vấn đề hợp lý, nhà tuyển dụng sẽ không phiền lòng mà đánh dấu trừ vào hồ sơ của bạn. Đặt vấn đề lương bổng quá vội vàng Phỏng vấn chính là thời điểm thích hợp để ứng viên tham khảo về mức lương thỏa thuận với công ty nhưng đó có thể là một câu hỏi sai lầm khi bạn đặt vấn đề quá sớm hoặc hấp tấp khi chưa tìm hiểu kĩ càng. Điều này dễ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng bạn chọn công việc này chỉ vì mức lương hấp dẫn hoặc bạn quan tâm lương thưởng nhiều hơn là đam mê hay yêu thích vị trí ứng tuyển. Tuy nhiên, nếu đã lỡ đề cập đến chuyện tiền nong ngay từ buổi đầu gặp gỡ, bạn vẫn có thể “chữa cháy” theo kinh nghiệm phỏng vấn sau Khi vấn đề lương bổng khiến không khí buổi phỏng vấn trở nên căng thẳng, bạn hãy nhanh chóng cứu vãn bằng cách thể hiện sự hào hứng và phấn khích với vị trí ứng tuyển này, đồng thời bày tỏ quan điểm rằng bạn chỉ đang đảm bảo quyền lợi cho cá nhân mình chứ không bao gồm mục đích nào khác. Hãy ứng xử một cách nhanh nhạy như: “Xin lỗi nếu như tôi hơi vội vàng về vấn đề này, nhưng tôi thật sự trân trọng cơ hội anh/chị đã trao cho tôi. Đây là một công việc vô cùng hấp dẫn nằm trong khả năng và đam mê của tôi. Tôi rất nóng lòng muốn trải nghiệm với các quyền lợi phù hợp dành cho mình.” Trả lời sai một vấn đề nào đó Đôi lúc, vì áp lực tâm lý hoặc thiếu kinh nghiệm phỏng vấn, bạn dễ mắc sai lầm trong việc trả lời sai một vấn đề khi đối đáp với nhà tuyển dụng. Đặc biệt, họ sẽ không bao giờ nhắc nhở hoặc bày tỏ biểu hiện rằng bạn đang trả lời sai, hãy thận trọng trước mỗi câu nói của mình. Nếu trong lúc phỏng vấn, bạn vô tình nhận ra mình vừa trả lời nhầm một ý nào trước đó, nhưng nhà tuyển dụng đã sang câu hỏi mới, đừng nhanh chóng kéo họ trở về với câu hỏi ban nãy. Điều này rất dễ khiến nhà tuyển dụng khó chịu và đánh giá bạn là người thiếu trật tự và bộp chộp trong công việc. Hãy để dành câu trả lời đến cuối buổi phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi nào đặt ra cho họ không. Áp dụng kinh nghiệm phỏng vấn tại trường hợp này là bạn cần đáp một cách khéo léo như: “Lúc nãy có đề cập đến vấn đề X, tôi có đưa ra một số qua điểm abc nhưng sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi nghĩ chúng ta nên hiểu vấn đề này theo hướng… Không biết anh/chị có thể cho tôi xin ít phút để trình bày không?” Nếu như bạn nhận ra mình đã trả lời sai sau khi rời cuộc phỏng vấn, trước hết hãy bình tĩnh trấn an rằng bản thân đã làm tốt và không có câu trả lời nào thật sự hoàn hảo. Hãy làm rõ lại việc trả lời thông qua lá thư cảm ơn nhà tuyển dụng. Việc e-mail đến nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn cho thấy bạn là người thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, cũng như bạn luôn chú ý xem lại mọi vấn đề bạn đưa ra trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ luôn đánh giá cao những ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn tốt. Điều này giúp bạn ghi điểm hơn trong quá trình đưa ra quyết định cuối cùng. Dĩ nhiên bạn không thể quay ngược thời gian để “cứu vãn” mọi tình huống sai lầm bạn mắc phải trong suốt buổi phỏng vấn. Nhưng bạn hoàn toàn có thể xem như tích góp thêm kinh nghiệm phỏng vấn cho buổi xin việc sau. Cách tốt nhất để “chữa cháy” mọi sai lầm là đừng để chúng bao giờ xảy ra. Bạn cần chuẩn bị và tham khảo kinh nghiệm phỏng vấn từ người đi trước, tập luyện thái độ tự tin và bình tĩnh trước mọi trường hợp cũng như ghi nhớ những thông tin cần thiết. Hãy chú ý đến từng chi tiết nhỏ và tỏ ra bạn là người có trách nhiệm, “không ai tắm hai lần trên một dòng sông”, đừng mắc lại cùng một sai lầm khi bạn có thể phòng tránh ngay từ ban đầu. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  5. Có rất nhiều cách tiếp cận khác nhau đối với ngành Sales. Tuy nhiên, dù đứng trên phương diện nào thì chúng đều phải dựa trên một số kỹ năng nhất định. Hãy nhớ rằng, đó là kỹ năng, chứ không phải là tài năng. Tài năng tự sinh ra đã có, nhưng kỹ năng thì phải học. Ai cũng có thể học để bán hàng giỏi, và để trở thành chuyên gia, bạn cần phải rèn giũa những kỹ năng dưới đây. 1. Kiên trì Trong tất cả các kỹ năng, đây là yếu tố quan trọng nhất. Vì sao ư? Vì tất cả những kỹ năng bên dưới đều cần một thứ, đó chính là kiên trì. Nếu bạn thành thạo tất cả những kỹ năng bên dưới, nhưng lại bỏ cuộc ở tiếng “không” đầu tiên, bạn sẽ không có cơ hội thể hiện những kỹ năng đó, đặt biệt là khi làm việc trong ở vị trí Sales. Lần đầu tiên bạn nói chuyện với khách hàng, có thể vì một lý do nào đó, họ từ chối bạn… Nhưng, nếu bạn gọi họ một tuần sau đó, có thể họ lại là những người khao khát sở hữu món đồ bạn đang bán nhất. Tự tin không phải là dấu chấm hết của nỗ lực kiên trì; nếu bạn có niềm tin vào bản thân và sản phẩm, khách hàng mới có thể tin bạn. Tự tin cũng giúp bạn quyết đoán hơn, và đó cũng là một nhân tố quyết định sự thành công trong lĩnh vực này. 2. Biết lắng nghe Thông thường, những nhân viên bán hàng là những người có khả năng nói bẩm sinh. Thật không may, điều đó cũng làm hạn chế khả năng lắng nghe, cho dù đó là một người có nhiều năm kinh nghiệm đi chăng nữa. Đặt ra những câu hỏi và lắng nghe câu trả lời thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với khách hàng, cũng như thấu hiểu được nhu cầu của họ. Có thể bạn vẫn đang nghĩ rằng lắng nghe là một điều dễ dàng, và bạn vẫn luôn lắng nghe khách hàng đó thôi? Vậy thì, lần tới, khi gọi cho khách hàng, hãy hỏi họ một câu hỏi mở và bấm “mute” trên màn hình tối thiểu một phút (hoặc cho tới khi bạn chắc chắn rằng họ đã trả lời xong). Bằng cách buộc bản thân phải im lặng, bạn sẽ nhận ra cảm giác bứt rứt và muốn nhào vào nói gì đó với khách hàng trước khi họ kết thúc câu trả lời của mình. 3. Khả năng thuyết phục Cảm xúc đóng một vai trò quan trọng trong Sales. Người ta thường nói: “Khách hàng không mua tính năng, họ mua lợi ích.” Tính năng là những thứ có sẵn trong sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn, còn lợi ích chính là cảm nhận của khách hàng. Ví dụ, lãi suất cho vay tín dụng 0% chỉ là một tính năng… còn tiết kiệm tiền khi mua sắm mới chính là lợi ích. Có khả năng thuyết phục sẽ giúp bạn truyền tải cảm xúc đến khách hàng. Nếu khách hàng cảm thấy bạn đang bán một sản phẩm tốt và có thể cải thiện đời sống của họ, họ sẽ mua nó. 4. Xây dựng các mối quan hệ bền vững Kỹ năng này không những quan trọng trong công việc mà còn rất cần thiết trong cuộc sống cá nhân. Xây dựng và duy trì mối quan hệ lành mạnh là chìa khóa để phát triển mạng lưới giúp bạn tiến xa hơn những gì bạn có thể tưởng tượng. Bạn còn nhớ học thuyết “Sáu chặng phân cách”? Giả sử bạn cần phải tiếp cận với người có quyền ra quyết định ở một công ty lớn nọ, nhưng bạn lại không quen biết ai làm việc ở công ty đó. Hãy thử liên lạc với một hoặc hai người mà bạn biết, họ có thể dễ dẫn dắt bạn đến một người khác đang làm việc tại công ty đó. Và, khi đã có số thông tin liên lạc của người này, bạn có thể dễ dàng liên lạc được với người mà bạn cần tìm. 5. Tự tạo động lực Ngay cả nhân viên bán hàng tốt nhất cũng cần phải rèn luyện mỗi ngày. Bạn luôn có thể tìm cách để phát triển kỹ năng cũng như tìm hiểu thêm về những gì mình đang bán. Nhưng để làm được những điều này, động lực phải đến từ bên trong. Quản lý có thể hướng dẫn bạn thực hiện một số thay đổi nếu doanh số của bạn bắt đầu giảm mạnh, nhưng nếu bạn liên tục cố gắng để trở thành nhân viên tốt hơn, bạn có thể tìm ra cách cải thiện ngay trước khi vấn đề sụt giảm xảy ra. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  6. Dân văn phòng thường trì hoãn công việc do chưa-có-hứng và hậu quả là gấp gáp giải quyết những công việc đã bị trì trệ Trì hoãn trong công việc là tình trạng rất dễ gặp ở dân văn phòng, và một khi bạn đã “mắc phải” tình trạng này thì sẽ rất khó để bạn tiếp tục khối công việc ấy với nhiều năng lượng và hiệu quả. Vậy những cách nào sẽ giúp dân văn phòng không bị thói quen đáng ghét ấy giữ chân trong công việc? Lý do mà hầu như dân văn phòng thường trì hoãn việc không phải do lười biếng hay không biết sắp xếp việc sao cho phù hợp, mà là do tại thời điểm đó họ chưa-có-hứng để làm. Trong lúc mood đang “đi lạc” đâu đó, thì bạn xao nhãng bản thân với những công việc khác như check email, dọn dẹp bàn làm việc, tán dóc với đồng nghiệp hay lướt web,…Và rồi sau khi bạn đã có được mood, điều hiển nhiên thường gặp phải là bạn sẽ bắt đầu tự trách bản thân đã để phí quá nhiều thời gian dẫn đến mọi việc gấp gáp hơn khi deadline tới gần và kết quả thì không được đảm bảo. Nếu bạn đang thường xuyên mắc phải tình trạng này thì hãy tham khảo ngay 5 cách dưới đây để giúp bạn đối phó được với tình trạng “đáng ghét” ấy nhé! 1. Tìm ra lý do dẫn đến việc trì hoãn Mỗi khi bạn đang mất hết hứng thú để làm việc, thì trong đầu sẽ xuất hiện rất nhiều những “cám dỗ” khác khiến bạn xao nhãng công việc hiện tại. “Cám dỗ” ấy đôi lúc chỉ đơn giản như bạn cần nghỉ ngơi thư giãn, hoặc bạn đang muốn ăn uống gì cho vui miệng. Nhưng cũng có khi bạn bỗng nhiên cảm thấy nặng nề vì khối lượng công việc quá tải, bạn không hài lòng với công việc lúc này…Có đến hàng trăm lý do khác sẽ đến và cố gắng ngăn không cho bạn hoàn thành công việc tại thời điểm đó. Vậy nên việc đầu tiên nhất mà bạn cần phải làm, đó là hít một hơi thật sâu, tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến trì hoãn công việc, hãy cân nhắc thật kĩ liệu lý do đó có đáng để bạn phí hoài thêm thời gian hay không? Đây là một trong những cách hiệu quả nhất giúp bạn hoàn thành được công việc đúng deadline và hiệu quả hơn. 2. Hãy bắt tay vô làm ngay! Để bắt đầu làm một việc gì đó, đôi khi sẽ khá khó khăn cho bạn, ngay cả khi đó là việc mà bạn rất yêu thích. Tuy nhiên, một khi bạn đã quyết tâm bắt tay vô làm những bước đầu tiên của công việc, thì chắc chắn mood của bạn cũng sẽ từ đó mà lên dần. Bạn sẽ gần như ngay lập tức cảm thấy hứng thú hơn với công việc và nhanh chóng hoàn thành chúng. Nếu bạn chỉ chăm chăm nhìn vào những khó khăn của khối công việc đó thì chắc chắn bạn sẽ chẳng bao giờ thực hiện được chúng ngay hiện tại, trì hoãn là điều bạn sẽ nghĩ đến đầu tiên. Vì vậy, cho dù khối lượng công việc có “khủng” cỡ nào và nhiều khó khăn ra sao hãy cứ bắt tay vô làm ngay, và rồi chính bạn sẽ bất ngờ với bản thân mình vì mood cứ lên vùn vụt và công việc thì hẳn nhiên, được hoàn thành! 3. Đừng bị “hoảng” trước khối lượng công việc Những lúc nhận được dự án mới, bạn thường bị “khớp” bởi khối lượng công việc quá tải và bạn thì không biết phải bắt đầu từ đâu. Những áp lực đó khiến bạn dễ dàng trì hoãn nhiều đầu công việc và kéo theo nhiều hệ lụy khác. Chính vì vậy bạn hãy bình tĩnh hơn, đừng tự khiến bản thân căng thẳng vì những việc trước mắt. Điều bạn cần làm để tránh tình trạng trì hoãn ngay lúc này đó là chia nhỏ các đầu công việc. Hãy xem xét trong dự án được giao, bạn có thể hoàn thành những công việc nào trước, cứ như vậy bạn sẽ dần giải quyết được khối lượng lớn công việc vừa được giao. Từng bước một, bằng cách thực hiện những công việc nhỏ nhỏ dần, bạn sẽ không còn áp lực trước những khối việc quá tải trước mắt. 4. Chọn không gian làm việc phù hợp Không gian làm việc cũng ảnh hưởng rất nhiều đến tâm lý làm việc của bạn. Mặc dù bạn đang cố gắng tập trung làm việc, tuy nhiên môi trường xung quanh ồn ào và phức tạp cũng sẽ khiến bạn dễ bị xao lãng và trì hoãn công việc hiện tại. Vì vậy, để hoàn toàn tập trung vào mục tiêu hoàn thành việc, bạn cần tránh xa những nơi ồn ào, hạn chế các thiết bị giải trí (như TV, điện thoại, máy nghe nhạc…), không nên tán gẫu với bạn bè trong thời gian cần tập trung. Cách này đôi khi không áp dụng được cho tất cả mọi người, nhưng bạn nên tập cho mình thói quen xây dựng được môi trường làm việc phù hợp với bản thân mình, từ đó bạn sẽ đẩy lùi được sự trì hoãn “đáng ghét” kia. 5. Hãy tập trung vào kết quả Bất cứ khi nào bạn cảm thấy không muốn tiếp tục các việc đang còn dang dở, hãy nghĩ ngay đến cảm giác vui sướng khi bạn hoàn thành xong hết tất cả mọi thứ. Kết quả là mục tiêu cuối cùng chúng ta đều hướng tới, cảm giác nhẹ nhõm, thư giãn và thoải mái sau khi hoàn thành là điều mà bất kì nhân viên nào cũng mong muốn có được. Vì vậy bạn hãy lấy đó làm động lực mỗi khi cảm thấy tụt mood và đang có ý định trì hoãn những việc đang làm. Chìa khóa để “đánh bại” được sự trì hoãn trong công việc của dân văn phòng là khi bạn nhận ra được chúng ảnh hưởng trực tiếp đến cảm xúc của bạn. Vì vậy, hãy ứng dụng ngay những bí kíp trên để bạn có thể làm chủ được suy nghĩ của mình, giúp chúng trở nên tích cực hơn và từ đó đạt được hiệu quả tốt nhất. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  7. Các nhà tuyển dụng luôn cần đầu tư thời gian và công sức để tìm được ứng viên phù hợp. Và có thể những "bí kíp" sau đây sẽ rất hữu hiệu đấy! Bạn là nhà tuyển dụng và muốn tìm ứng viên phù hợp nhất cho công ty? Bạn có đang bị “choáng ngợp” bởi ứng viên nhưng lại chưa cảm thấy người đó thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng? Nếu bạn đã từng trải qua trường hợp tìm thấy một ứng viên không phù hợp và trải qua những quy trình tuyển dụng không mấy vui vẻ thì bạn sẽ cảm thấy e ngại và đề phòng khi tuyển dụng 1 nhân viên mới. Hãy nhớ rằng bạn luôn cần đầu tư thời gian và công sức để tìm được ứng viên phù hợp. Và để đầu tư một cách hiệu quả nhất thì rất có thể bạn cần biết đến những “bí kíp” sau đây. 1. Xác định rõ những tố chất bạn cần ở ứng viên trước khi phỏng vấn Hãy làm 1 checklist gồm 4 yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên của mình sở hữu. 4 yêu cầu này phải thực sự rõ ràng và liên quan mật thiết đến công việc. Việc xác định ra các tố chất cốt lõi sẽ đóng vai trò như là “phễu lọc” để bạn loại bỏ những ứng viên không phù hợp. Ví dụ, nếu bạn cần tuyển 1 giáo viên tiểu học thì 4 yêu cầu cần thiết sẽ là: Bằng cử nhân sư phạm Khả năng kiểm soát lớp học Tính kiên nhẫn Khả năng truyền đạt 2. Nói không với những dạng câu hỏi lựa chọn “Có – Không” Sai lầm phổ biến ở các cuộc phỏng vấn hiện nay là sử dụng quá nhiều các câu hỏi dạng lựa chọn có hoặc không. Đừng đưa cho ứng viên câu hỏi có gợi ý sẵn các đáp án. Nếu bạn muốn khám phá ứng viên của mình, hãy cho họ những câu hỏi mở. Nhà tuyển dụng có thể tận dụng những câu hỏi mở để kiểm tra khả năng xử lý tình huống của các ứng viên khi làm việc. Gợi ý các câu hỏi có thể sử dụng khi phỏng vấn: Hãy kể lại cho tôi nghe về 1 lần bạn xích mích với đồng nghiệp và kết quả? Hãy kể về một lần bạn thất bại khi làm 1 dự án và cách vượt qua nó? Hãy kể về thành tựu đáng tự hào nhất trong công việc của bạn? 3. Chú ý đến ngôn ngữ hình thể Khi ứng viên trả lời những câu hỏi phỏng vấn, hãy đồng thời chú ý đến ngôn ngữ hình thể của họ. Cụ thể bạn cần lưu tâm rằng ứng viên có đang nhìn thẳng vào mắt bạn hay hướng ánh nhìn lên cao hoặc xuống thấp hơn? Ứng viên có đang run?…. – Những yếu tố này chưa thể quyết định liệu ứng viên đó là tốt hay xấu nhưng nó có thể là một cơ sở tin cậy để bạn đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng. Ví dụ: bạn chắc chắn sẽ không muốn thuê một luật sư luôn cúi gằm mặt khi nói chuyện hay một nhân viên quan hệ khách hàng có một giọng nói run lẩy bẩy… 4. Dùng văn bản để diễn đạt văn hóa công ty Nếu bạn không thể dùng văn bản rõ ràng để miêu tả về văn hóa công ty thì sẽ rất khó cho một ứng viên xa lạ có thể hiểu về nó. Vì vậy, hãy dành thời gian để viết và xác định rõ về văn hóa công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có những định hướng về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn và hãy chú ý những phản ứng của ứng viên về nền văn hóa được bạn giới thiệu. 5. Lọc ứng viên bằng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại Đừng tự phí thời gian bằng cách phỏng vấn tất cả các ứng viên có hồ sơ “nhìn thấy ổn”! Có rất nhiều ứng viên có CV đẹp, cover letter ấn tượng nhưng đến khi bạn thực sự nói chuyện thì mới phát hiện ứng viên có bộ hồ sơ hoàn hảo đó không thực sự phù hợp với tổ chức của mình. Vì vậy, để các nhà tuyển dụng không lãng phí thời gian và công sức cho các cuộc phỏng vấn tại văn phòng, hãy tổ chức những cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại. Cách làm này có thể cho nhà tuyển dụng biết về phong cách ăn nói, thái độ và sự quan tâm của ứng viên cho công việc. Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên tiềm năng và phù hợp cho công việc. Lúc này hãy lên kế hoạch phỏng vấn chi tiết để hiểu rõ về họ hơn. 6. Hãy để các thành viên trong team được phỏng vấn người mới Thực ra, Trưởng phòng nhân sự không nên là người duy nhất được phỏng vấn ứng viên. Các thành viên trong team cũng nên được tham gia một phần để xem xét liệu ứng viên có phù hợp để là một thành viên mới và gắn bó lâu dài với team hay không. Hãy nhớ rằng tiêu chí “phù hợp” là một trong những tiêu chí quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng. Đúng là bạn cần một ứng viên tài năng nhưng nếu họ không phù hợp với môi trường làm việc thì tài năng sẽ không được phát huy. 7. Ghi nhận phản hồi Sau mỗi cuộc phỏng vấn, hãy yêu cầu các đồng nghiệp điền vào một bản khảo sát ngắn đánh giá ứng viên và cho những ý kiến cá nhân. Đồng nghiệp của bạn thích/không thích gì về ứng viên? Ứng cử viên nào ấn tượng nhất? Những người có thể hoàn thành công việc tốt nhất? Ai có thái độ tốt nhất, thái độ làm việc nhóm, v.v … Các câu hỏi trong khảo sát của bạn có thể được xác định bởi các năng lực cốt lõi mà bạn đang tìm kiếm ở một nhân viên mới cho nhóm của bạn. Sau khi phỏng vấn tất cả các ứng cử viên, hãy để nhân viên của bạn đánh giá tổng thể về các ứng viên đó. Điều này sẽ mang lại thêm một cơ sở để lựa chọn ứng viên phù hợp. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  8. Những nhà quản lý cần biết cách giúp nhân viên của mình thoát khỏi dư âm của kỳ nghỉ dài và quay trở lại với công việc. Dưới đây là một số cách quản lý nhân sự mà nhà quản lý cần áp dụng để giúp nhân viên trở lại và bắt nhịp được với công việc sau kỳ nghỉ dài. Không có nhiều người thích trở lại với thói quen từ làm việc từ 8,9h sáng đến 5,6h chiều sau khi tận hưởng một kỳ nghỉ dài. Việc phải quay trở lại làm việc khiến nhiều người căng thẳng và bị stress. Dưới đây là một số cách quản lý nhân sự mà người quản lý có thể áp dụng để giúp nhân viên trở lại và bắt nhịp được với công việc. 1. Cho họ thời gian Đặt mình vào vị trí của nhân viên để hiểu rằng họ có thể cần thời gian để có thể trở lại và thích nghi với nhịp độ làm việc trước đó. Những người quản lý nhân sự nên đặt kỳ vọng thấp và chấp nhận một tốc độ làm việc chậm rãi trong tuần đầu tiên sau kỳ, cho phép nhân viên của bạn bắt kịp công việc và dần quay về với nhịp độ cũ. 2. Duy trì tinh thần vui vẻ, hứng khởi của nhân viên Phải quay lại làm việc không có nghĩa là không có thời gian cho những phút giải trí – điều vô cùng hữu ích để giữ cho nhân viên có tinh thần vui vẻ trong tuần đầu tiên trở lại làm việc. Cách quản lý nhân viên bằng việc tổ chức một bữa tiệc đầu năm hoặc thử một vài hoạt động với mục đích gắn kết mọi người là những thứ người quản lý nhân sự có thể làm để nhân viên có một mốc để “bắt đầu” làm việc lại. 3. Hỗ trợ nhân viên khi họ cần Bạn nên lưu ý rằng nhiều nhân viên có thể thực sự rơi vào trạng thái trầm cảm thực sự khi trở lại làm việc. Vì vậy, hãy cho nhân viên biết rằng bạn luôn ở đây và sẵn sàng nghe những chia sẻ những vấn đề trên và sẵn sàng hợp tác để tìm được giải pháp hợp lý nhất. 4. Đặt ra những mục tiêu cụ thể Bây giờ là thời điểm tuyệt vời để đặt ra một số mục tiêu kinh doanh cho cả năm, và chính điều này có thể giúp thúc đẩy nhân viên của bạn. Cho dù đó là mục tiêu về tài chính hay tăng doanh thu, có mục tiêu cụ thể để cố gắng đạt được có thể giúp nhân viên nhanh chóng nhận ra rằng họ phải làm gì. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  9. Microsoft Outlook với các tính năng tuyệt vời đã giúp dân văn phòng làm việc hiệu quả hơn. Nhưng sẽ còn rất nhiều công dụng “vi diệu” mà bạn nên biết. Microsoft Outlook hiện đang là hòm thư được sử dụng phổ biến và rộng rãi ở nhiều công ty bởi tính tiện dụng và những công cụ tuyệt vời dễ quản lý. Outlook còn tăng tính hiệu quả và năng suất làm việc của dân văn phòng. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, bạn cần trau dồi kiến thức sử dụng hòm thư “vi diệu” này để tối ưu hóa công việc. Khám phá ngay loạt bí kíp “Có Thể Bạn Chưa Biết” để thành thạo từ A đến Z Outlook mail nhé. 1. Lọc email quan trọng vào thư mục riêng Tính năng này giúp dân văn phòng tránh tình trạng bị sót những email quan trọng. Hãy thực hiện theo thao tác File > New > Search Folder và nhấn chọn “Create a custom Search Folder”. Bạn có thể cá nhân hóa thư mục bằng cách đặt tên tại khung Customize Search Folder rồi nhấn nút Choose để thêm các điều kiện khác cho thư mục của bạn. Sau khi nhấn Ok, hộp thư của bạn sẽ xuất hiện ở dưới cùng danh sách bên trái. Mỗi ngày bạn chỉ cần check qua hộp thư này để không bỏ sót bất kỳ email quan trọng nào từ các khách hàng. 2. Lên sẵn thời gian gửi email Nếu trong giờ làm việc hành chính nhưng bạn có những email bên ngoài cần được gửi đi trong khung giờ này, hoặc công việc của nhân viên văn phòng đòi hỏi việc gửi email vào một khoảng thời gian cố định, bạn có thể chọn tính năng hẹn giờ gửi email của OutLook. Bạn hãy bấm chọn thẻ Options rồi chọn Delay Delivery. Tại phần Do not deliver before bạn chọn ngày, giờ để gửi thư rồi đóng hộp thiết lập lại. Bạn chỉ cần bấm Send nhưng mail của bạn đến thời gian thiết lập mới được gửi đi. 3. Lọc thư nhanh chóng hơn Bạn có thể sắp xếp các nhóm thư theo ngày hoặc bố trí chúng theo một Conversation để tiện việc theo dõi quá trình làm việc. Để kích hoạt Conversations, ở thẻ View, trong nhóm Conversations, tích vào hộp thoại Show as Conversations. Những email có cùng chủ đề sẽ được nhóm vào một Conversation. Bạn có thể giảm kích cỡ của một Conversation với tính năng Clean Up, giúp xóa các message trùng trong Conversation. 4. Giảm bớt email với bộ lọc rác Khi khối lượng email quá tải, việc xuất hiện những mail rác sẽ khiến bạn vô cùng khó chịu và làm hộp thư của bạn thêm lộn xộn hơn. Để tránh tình trạng này, hãy sử dụng bộ lọc Outlook Junk Email để chuyển những email được gắn cờ là file rác vào một folder email riêng trong hòm thư. Sau đó, bạn có thể xem qua nội dung của folder này để đảm bảo rằng không có bất kì email hợp lệ nào bị gửi nhầm vào đó trước khi xóa. 4. Gắn cờ đánh dấu nội dung email Với tính năng Flag for Follow Up, dân văn phòng có thể gắn cờ cho các email và tác vụ để giúp phân loại chúng hoặc đánh dấu chúng. Các lá cờ sẽ giúp bạn dễ dàng phân loại, theo dõi và nhắc nhở những nhiệm vụ bạn cần phải làm để đảm bảo mọi việc luôn diễn ra đúng tiến độ. Hãy chú ý đặt ngày hết hạn khi tạo một tác vụ, tác vụ đó sẽ tự động được đánh dấu cờ để bạn không quên ngày hết hạn thực hiện và hoàn thành nó hiệu quả hơn. 5. Soạn và gửi trả lời vắng mặt tự động Bạn đang đi công tác, đang trong kỳ nghỉ dưỡng hoặc bạn đang có khoảng thời gian không thể sắp xếp việc kiểm tra Outlook thường xuyên? Hãy soạn sẵn một email trả lời tự động để thông báo sự vắng mặt của bạn đến những người gửi mail tới trong khoảng thời gian này. Nhấp vào biểu tượng bánh răng Setting bên góc phải để mở trình đơn cài đặt. Đánh dấu chọn vào mục Send automatic replies. Nếu bạn chọn mục Send replies only during this time period, bạn cần chỉ định thời điểm bắt đầu (start time) và kết thúc (end time). Khi đó, phản hồi tự động sẽ chỉ được gửi trong khoảng thời gian bạn đã chỉ định. Sau đó, bạn chỉ cần nhập thông điệp và Ok để hoàn tất email tự động. Nếu muốn tắt tính năng này, hãy chọn Do not send automatic replies. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  10. Bạn cần tìm công việc ổn định nhưng lại gặp khó khăn trong vấn đè làm thế nào trả lời tốt những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc? Bạn vừa ra trường, cần tìm công việc ổn định với mức lương như mong muốn nhưng lại gặp khó khăn trong vấn đề cần chuẩn bị những gì trước phỏng vấn? Làm thế nào trả lời tốt những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn? Những câu hỏi phỏng vấn nào thường gặp? Bài viết này sẽ giải đáp tất cả các thắc mắc của bạn. Câu hỏi phỏng vấn: hãy nói về bản thân bạn? Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng đang hỏi để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc, vì vậy hãy chuẩn bị những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc sống cá nhân khi người tuyển dụng thực sự đi sâu và muốn tìm hiểu. Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì? Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v… Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ? đây là 1 trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất. Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể. Điểm yếu của bạn là gì? Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt … Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh. Điểm mạnh của bạn là gì? Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó. Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không? Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác. Bạn có nghĩ bạn là người thành công? Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công. Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua? Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn? Hãy cho họ biết một vài câu nhận xét của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó. Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu? Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”… Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi? Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp. Hãy nói một chút về kỹ năng quản lý của bạn? Câu hỏi này nhắm tới năng lực quản lý con người (cấp cao) hoặc quản lý công việc (cấp thấp) của bạn. Vì vậy bạn hãy giải thích cách làm và quản lý của bạn một cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả năng quản lý, sắp xếp và phối hợp với đồng nghiệp hiệu quả. Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm? Nhà tuyển dụng kỳ vọng và câu trả lời CÓ, vì vậy hãy chuẩn bị cho câu trả lời này bằng những minh họa về việc bạn đã thành công như thế nào khi làm việc theo nhóm Ví dụ giải quyết thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu quả cho dự án B… chúc bạn may mắn trong buổi phỏng vấn Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn rất quan trọng đối với người ứng tuyển, khi bắt đầu tìm việc bạn hãy tìm hiểu thật kỹ tất cả các thông tin về công ty, câu hỏi phỏng vấn để chuẩn bị thật tốt ngay từ bây giờ nhé. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  11. Bạn đang đau đầu về những những nhân viên khó quản lý? Bạn không biết làm cách nào để quản lý nhân sự một cách hiệu quả?.... Bạn đang đau đầu về những những nhân viên khó quản lý? Bạn không biết làm cách nào để quản lý nhân sự một cách hiệu quả? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu điều đó trong bài viết ngày hôm nay. Nó sẽ giúp bạn không chỉ quản lý nhân viên của mình hiệu quả mà còn giúp bạn lãnh đạo những thành viên trong đội nhóm, trong gia đình,… 1/ Giao việc rõ ràng Thế nào là giao việc rõ ràng? Bạn cần phải áp dụng công thức 5W1H trong việc giao nhiệm vụ cho nhân viên của mình. Ví dụ: Tôi giao việc cho bạn A là phải đi mua 10 cái bàn. Thì tôi áp dụng công thức 5W1H như sau: What: Là cái bàn. Tuy nhiên tôi phải nói rõ cho anh A chi tiết hơn. Đó là cần mua 10 cái bàn, mặt bàn phải là màu nâu, chân bàn màu sáng, kích thước bàn như thế nào?… Hoặc thậm chí là tôi sẽ lấy hình ảnh trong điện thoại ra để cho bạn A xem rõ hình dáng chiếc bàn cần mua. Where: Mua ở đâu? Nếu tôi biết cụ thể địa chỉ bán chiếc bàn này. Tôi sẽ cho bạn A địa chỉ. Hoặc nếu không thì sẽ chỉ lên những địa điểm bán: Chợ nội thất, website,… When: Mua khi nào? Bạn cần có giới hạn thời gian cụ thể. Ví dụ như bạn A cần mua đủ 10 trước bàn trong buổi sáng nay hoặc chậm nhất là 3h chiều nay. Và bạn A phải thực hiện đúng thời gian tôi đã đưa ra. Who: Ai đi mua? Tất nhiên là người đã nhận công việc do tôi giao. Nhưng nếu bạn A bận hoặc ngại đi thì có thể rủ thêm bạn B, C,.. Why: Tại sao? Tôi cần phải giải thích cho bạn A hiểu rõ tại sao cần phải có đủ 10 cái bàn đó chiều nay? Bởi vì tối nay tôi phải tổ chức họp hội nghị cho các khách hàng thân thiết và không thể để xảy ra một lỗi nào không đáng có. Và việc hoàn thành nhiệm vụ này đúng thời gian là vô cùng quan trọng. How: Mua như thế nào? Đôi khi câu hỏi này cũng không cần thiết. Nhân viên của bạn làm thế nào cũng được miễn là hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất. Đối với những công việc bài bản và quan trọng thì bạn cần hướng dẫn cho nhân viên của mình làm như thế nào. 2/ Trao đổi thông tin và hỗ trợ trong quản lý nhân sự Khi bạn giao nhiệm vụ cho một ai đó, bạn cần theo sát suốt quá trình họ làm việc. Nếu như họ gặp khúc mắc hoặc khó khăn gì không thể tự giải quyết trong vị trí công việc của họ, thì bạn có thể hỗ trợ ngay. Đôi lúc có những việc họ không thể tự quyết định được mà phải hỏi ý kiến của bạn hoặc cấp trên. Vậy nếu như bạn không theo sát và trao đổi thông tin với họ thì làm sao có thể giải quyết công việc một cách hiệu quả nhất. Ví dụ: Tôi giao cho bạn B làm một website. Và bạn B nói rằng 1 tuần nữa sẽ làm xong. Như vậy, sau khoảng 3 ngày tôi cần phải liên lạc và hỏi bạn B là tình hình website như thế nào rồi? Bạn B bắt đầu nói rằng tình hình khó lắm, khó cái A, khó cái B,… Nếu không thể giải quyết, ngay lúc đó tôi phải đưa ra những phương án tốt hơn để bạn B có thể chuyển hướng làm việc. Có rất nhiều người quản lý nhân sự mà không trao đổi và hỗ trợ nhân viên của họ. Họ chỉ giao việc và tới thời hạn là bắt nhân viên phải hoàn thành và không cần biết nhân viên làm như thế nào. Cuối cùng, công việc thì không làm xong mà còn khiến nhân viên của bạn chịu áp lực. 3/ Cần khen ngợi, động viên và rút ra bài học cho nhân viên Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, bạn cần khen ngợi, động viên nhân viên của mình. Sau đó rút ra bài học kinh nghiệm nếu như nhân viên mắc một sai lầm nào đó trong quá trình làm việc. Việc này là vô cùng quan trọng trong quản lý nhân sự. Nó không chỉ tạo động lực làm việc cho nhân viên mà còn khiến nhân viên hết lòng làm việc cho bạn và công ty. Họ xứng đáng được nhận những lời khen ngợi khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Một số người quản lý không để tâm đến yếu tố này. Điều đó sẽ khiến nhân viên không hài lòng, và cảm thấy sự cố gắng của họ không được trân trọng. Cứ liên tục như vậy, bạn sẽ chẳng thể giữ được nhân viên nào bên cạnh mình cả. Trên đây là 3 bước cơ bản cho các nhà quản lý nhân sự làm việc thật hiệu quả trong việc quản lý nhân viên. Thậm chí là quản lý dẫn dắt đội nhóm, gia đình cũng rất cần thiết. Chúc bạn thành công trong công việc và cuộc sống! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  12. Nhân viên tư vấn bán hàng là một nghề đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và cả thái độ làm việc tốt để thuyết phục được khách hàng. Nhân viên tư vấn bán hàng là một nghề đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và cả thái độ làm việc tốt để thuyết phục được khách hàng. 1. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quyết định của một nhân viên tư vấn bán hàng giỏi Nếu ngoại hình mang đến cái nhìn ban đầu ấn tượng, thiện cảm thì đối với nhân viên bán hàng kỹ năng giao tiếp là yếu tố cực kỳ quan trọng. Giao tiếp tốt sẽ tạo cho bạn thiện cảm với khách hàng. Phát triển và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng sẽ giúp bạn có niềm tin nơi khách hàng và việc bán hàng sẽ trở nên thuận lợi hơn. Trong giao tiếp, con người liên hệ với người khác bằng nhiều cách khác nhau và không nhất thiết phải luôn nói lời trực tiếp. Bạn có biết ngôn ngữ cơ thể trong giao tiếp kinh doanh không chỉ giúp bạn truyền đạt tốt hơn đến khách hàng, mà còn giúp hiểu được một phần suy nghĩ, ý định mà khách hàng chưa kịp diễn đạt. Khéo léo đoán biết và có giải pháp xử lý, chắc chắn bạn sẽ được lòng khách hàng hơn là chỉ giao tiếp bằng lời nói thông thường. Để có thể trau dồi kỹ năng này, đòi hỏi nhân viên bán hàng cần phải tận dụng các tình huống tiêu cực lẫn tích cực xảy ra tại cửa hàng, để học hỏi, rút kinh nghiệm từ những sai lầm để có thể nâng cao khả năng giao tiếp và xử lý tình huống. 2. Kỹ năng lắng nghe Tưởng chừng như đơn giản nhưng lắng nghe lại là yếu tố quan trọng tạo nên quan hệ tốt đẹp giữa người bán hàng và khách hàng. Một lỗi rất thường gặp ở các nhân viên bán hàng là họ chỉ chăm chăm nói về sản phẩm dịch vụ của họ mà không hề quan tâm đến ý kiến của khách hàng. Trong khi việc lắng nghe khách hàng trình bày, bạn chỉ cần tinh ý và nhanh chóng nắm bắt được nhu cầu, sở thích, mong muốn và từ đó giúp họ lựa chọn những giải pháp phù hợp mà sản phẩm của bạn đem lại. Có như vậy khách hàng vừa cảm thấy được quan tâm tôn trọng, lại rất hài lòng vì sản phẩm của bạn đáp ứng được đúng nhu cầu họ cần. Kỹ năng lắng nghe tích cực rất quan trọng cho tất cả các dịch vụ khách hàng và mọi nhân viên bán hàng. Đây không hẳn là kỹ năng tự nhiên mà bất kì ai cũng có, nhưng với sự học hỏi, tập trung vào công việc thì bất cứ ai cũng có thể trở thành người lắng nghe tích cực. Làm thế nào để phát triển kỹ năng lắng nghe tích cực: Tích cực nói chuyện với khách hàng theo định dạng lặp lại hầu hết những gì khách hàng vừa nói để xác nhận, điều này bắt buộc bạn phải quan tâm nhiều hơn đến những gì khách hàng nói. Thể hiện bằng ngôn ngữ cơ thể nếu tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, ngôn ngữ cơ thể sẽ giúp khách hàng cảm thấy họ được lắng nghe. 3. Muốn là nhân viên tư vấn bán hàng tốt, phải am hiểu sản phẩm mình bán Đây là một kỹ năng bán hàng mà mọi nhân viên đều phải có đó là kiến thức sâu sắc về tất cả sản phẩm mà bạn chỉ có thể đạt được sau khi bạn làm việc với tất cả sản phẩm của bạn trong một thời gian nhất định. Điều này cho phép bạn đưa ra các câu hỏi và tạo ra các giải pháp hiệu quả cho khách hàng của bạn. Làm thế nào để nắm vững sản phẩm trong bán lẻ? Xác định được đâu là sản phẩm quan trọng và điều gì làm chúng trở nên đặc biệt. Khi phát hành những mặt hàng mới, hãy ưu tiên những đặc tính quan trọng, để nghiên cứu và trải nghiệm, dần dần, bạn sẽ biết ưu/ nhược điểm về sản phẩm của mình. 4. Hãy đồng cảm và thân thiện với khách hàng Kỹ năng bán hàng cần có đối với một nhân viên bán hàng tuyệt vời đó là sự đồng cảm, đồng cảm là một đặc điểm cho thấy họ sẵn sàng đặt mình vào đôi giày của khách hàng để thực sự thấu hiểu và biết họ đang cần gì. Tương tự, thân thiện là một đặc điểm quan trọng, là nền tảng thiết yếu cho tất cả các kỹ năng bán hàng và dịch vụ khách hàng. Bạn không cần phải là một người mang tính cách hướng ngoại mới có thể trở thành một nhân viên bán hàng ưu tú, tất cả bạn cần là đó là thân thiện. 5. Kỹ năng thuyết phục và giải quyết vấn đề cũng không kém phần quan trọng đâu nhé! Một kỹ năng chung mà nhân viên bán hàng nào cũng cần phải có đó là phải biết cách thuyết phục người khác hay nói một cách khác làm thế nào để có được điều họ muốn. Họ luôn tập trung vào những điều họ muốn và kiên trì với nó cho đến tận cùng. Họ không bao giờ từ bỏ. Khi gặp một vấn đề nào đấy trong quá trình làm việc, hãy cố gắng bình tĩnh, nhìn nhận vấn đề một cách sáng suốt, sau đó suy nghĩ, phân tích các giải pháp khả thi. Việc tiếp bạn cần làm là đề ra mục tiêu, sẽ giúp bạn định hình được đích đến của mình và làm thế nào để đi được đến cái đích cuối cùng đó. Trong quá trình thực hiện, bạn hãy luôn chủ động để đối phó với các vấn đề phát sinh. Cuối cùng, tổng kết đánh giá lại toàn bộ để đúc kết kinh nghiệm cho mình. Để trở thành một nhân viên tư vấn bán hàng giỏi không phải là dễ, bạn cần rèn luyện, trau dồi kỹ năng, kiến thức rất nhiều và quan trọng nhất là hãy đặt cái “ Tâm “ vào công việc này nhé! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  13. Bạn có thể làm việc tốt khi môi trường làm việc đầy áp lực? Vì thế, hãy tự tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng ngay từ bây giờ. Công sở là nơi mà giới văn phòng phải gắn bó và làm việc ít nhất 8 tiếng đồng hồ trong một ngày. Môi trường làm việc ảnh hưởng rất nhiều đến tâm trạng của bạn, cũng như hiệu quả công việc. Bạn có thể làm việc tốt khi môi trường làm việc đầy áp lực, ngột ngạt và bí bách không? Vì thế, hãy tự tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng ngay từ bây giờ. 1/ Môi trường làm việc lý tưởng: Sếp tốt và nhân viên giỏi Môi trường làm việc lý tưởng là nơi mà bạn có thể học được những điều hay từ nhà lãnh đạo. Giống như Jack Ma – tỷ phú nổi tiếng người Trung Quốc đã từng nói rằng “Trước 30 tuổi, quan trọng không phải là bạn theo làm ở công ty nào mà là theo người sếp nào. Điều đó rất quan trọng. Một người sếp giỏi dạy chúng ta rất khác”. Vì thế, hãy tìm kiếm cho mình một người sếp tốt và tài năng để bản thân có cơ hội được học hỏi nhiều hơn. Và để có thể học hỏi được nhiều điều từ sếp, bạn nên trang bị cho mình những kỹ năng giao tiếp quan trọng: ứng phó khi gặp phải sếp khó tính, làm gì khi sếp nổi nóng, làm thế nào để tranh luận với sếp mà không bị mất lòng,… Hãy luôn ghi nhớ “Thuốc đắng giã tật”, sếp càng khó sẽ càng cho bạn nhiều kinh nghiệm và bài học bổ ích. Vì thế đừng vội chán nản khi gặp phải sếp khó tính mà hãy vui vì bạn có cơ hội nhận được thử thách mới. 2/ Môi trường làm việc lý tưởng: Tìm được những đồng nghiệp chịu làm, chịu chơi Bạn biết không, nếu đã có một ông sếp khó tính rồi thì bạn cần phải có những đồng nghiệp chịu làm, chịu chơi để cứu cánh cảm xúc nơi công sở. Bởi, đồng nghiệp là những người sẽ đồng cam cộng khổ cùng bạn trong công việc và có thể nói rằng họ là những người sẽ tiếp xúc với bạn nhiều hơn cả gia đình (vì bạn có ít nhất 8 tiếng 1 ngày phải sinh hoạt cùng họ). Do vậy, việc giữ cho mối quan hệ đồng nghiệp luôn ở trạng thái tốt đẹp là điều mà bạn nên làm nếu muốn có một môi trường làm việc lý tưởng. Hãy nhớ nguyên tắc “Lắng nghe – Cảm thông – Chia sẻ – Đồng hành” là những gì bạn nên làm với đồng nghiệp khi xảy ra bất cứ vấn đề gì. 3/ Lương thưởng và phúc lợi Công việc tốt nhưng mức lương thấp, không đủ để lo cho gia đình và bản thân cũng chưa hẳn là một môi trường làm việc lý tưởng. Bạn nên chọn cho mình những công ty có chế độ lương thưởng và phúc lợi tốt. Vì về lâu dài nếu sự thỏa thuận về lương không được thống nhất thì rất có thể công việc sẽ chẳng thể đi đến đâu. Tuy nhiên, ngoài việc đòi hỏi những phúc lợi ra, bạn cũng nên trau dồi bản thân để đáp ứng được những yêu cầu mà công ty đưa ra. Giá của bất cứ sản phẩm đều tỷ lệ thuận với giá trị của nó. Vì thế hãy tạo nên giá trị cho bản thân trước khi muốn được một mức lương tốt bạn nhé. 4/ Cách tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cơ bản Không khí trong lành Hãy làm cho không khí ở môi trường làm việc trong lành hơn bằng cách sử dụng những loại tinh dầu nước hoa tốt cho da và sức khỏe như: sả, cam, chanh,…Tuy nhiên biện pháp này chỉ nên áp dụng đối với những nhân viên có phòng làm việc riêng hoặc được sự đồng thuận của tất cả đồng nghiệp. Một vài đồ trang trí dễ thương hoặc khung ảnh cũng là lựa chọn thích hợp để đặt trên bàn làm việc. Không gian xanh Cây xanh rất tốt cho quá trình hô hấp của con người và trong việc tạo nên một không gian xanh, trong lành. Bạn có thể chọn mua những chậu cây nhỏ đặt trên bàn làm việc. Xương rồng là một lựa chọn tối ưu mà bạn có thể cân nhắc. Những chậu cây nhỏ xinh có thể khiến tâm trạng bạn tốt hơn khi cả ngày mãi nhìn chằm chằm vào màn hình vi tính. Mặt khác, một vài đồ trang trí dễ thương hoặc khung ảnh cũng là lựa chọn thích hợp để đặt trên bàn làm việc để bạn có thêm động lực và năng lượng tích cực. Sắp xếp không gian làm việc gọn gàng Sắp xếp không gian làm việc gọn gàng là một trong những cách cơ bản nhất để môi trường làm việc thông thoáng hơn. Bởi, các tài liệu quan trọng có thể vì sự lộn xộn của bạn mà mất đi hoặc nhầm lẫn. Do đó, hãy sắp xếp bàn làm việc thật ngăn nắp và chỉn chu. Điều này sẽ giúp đồng nghiệp và sếp có cái nhìn thiện cảm hơn về bạn. Hãy tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng thông qua những dấu hiệu trên. Đồng thời, bạn cũng có thể tự tạo cho mình một không gian làm việc thoải mái với 3 cách cơ bản nhất. Chúc bạn sớm tìm được một môi trường làm việc tốt. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  14. Mẫu cv xin việc là yếu tố quyết định sự thành hay bại của bạn trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để có cv nổi bật? Mẫu cv xin việc là một trong những yếu tố quyết định sự thành hay bại của bạn trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu kiến thức chuyên môn của bạn và những ứng viên khác đều ngang nhau, vậy điều gì sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ai nổi trội hơn? Ngoài kỹ năng mềm ra thì cách tạo cv ấn tượng và không phạm phải những lỗi nhỏ nhặt cũng là yếu tố quan trọng. 1/ Mẫu cv xin việc cho nhân viên văn phòng Đối với dân văn phòng, bạn không cần lựa chọn mẫu cv xin việc quá màu mè. Hãy chọn những mẫu cv đơn giản, đầy đủ thông tin và không gây rối mắt cho nhà tuyển dụng. Nếu có thể tự mình thiết kế cv ấn tượng thì sẽ gây được thiện cảm tốt từ nhà tuyển dụng, nhưng nếu bạn không rành về công nghệ thì có thể cân nhắc sử dụng các trang web làm cv online. 2/ Mẫu cv xin việc cho người làm Marketing Đặc thù của ngành Marketing là những người có tư duy sáng tạo tốt và có nhãn quan rất tốt về thẩm mỹ. Do đó, khi chọn mẫu cv xin việc, bạn nên lựa chọn những mẫu có chiều sâu và bố cục cân xứng, màu sắc hài hòa. Đặc biệt là nội dung trong cv phải được sắp xếp logic. Việc trang trí phá cách hoặc sáng tạo được khuyến khích nhưng đừng quá lạm dụng. Dù có sáng tạo nhưng vẫn phải đảm bảo nguyên tắc: dễ xem, dễ hiểu và ấn tượng. 3/ Mẫu cv xin việc ấn tượng cho vị trí Designer Ứng tuyển vào vị trí Designer là vị trí đòi mẫu cv xin việc của bạn phải thật sự ấn tượng. Bởi, hầu hết các ứng viên gửi cv cho vị trí này đều có khả năng tự thiết kế cv chuyên nghiệp. Do đó, để có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng thì điều này tương đối khó khăn. Thế nên, hãy chăm chút thật kỹ cv của mình trước khi gửi đi bạn nhé. Hơn nữa, đừng quá lạm dung khả năng thiết kế khiến cv trông rối mắt và không thể nhìn rõ nội dung. 4/ Tổng hợp những lỗi sai cần tránh khi thiết kế cv xin việc Lạm dụng màu sắc Màu sắc sinh động sẽ là điểm cộng cho mẫu cv xin việc của bạn. Thế nhưng, nếu bạn quá lạm dụng chúng thì điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Một cv quá nhiều màu sắc không hài hòa liệu có thể níu giữ ánh mắt của nhà tuyển dụng. Câu trả lời là không, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua cv của bạn để xem tiếp cv của ứng viên khác đấy. Điều chỉnh font khó đọc, size chữ quá lớn hoặc quá nhỏ Font chữ dễ đọc và có kích cỡ vừa đủ là yếu tố rất quan trọng khi thực hiện cv. Chữ quá nhỏ sẽ khiến nhà tuyển dụng ngao ngán khi phải cố “mở to mắt” đọc còn nếu chữ quá lớn sẽ khiến cv của bạn trông thiếu cân xứng, hài hòa. Vì thế, khi chọn chữ cho cv, nên chọn font Time New Romans hoặc Arial và kích cỡ vừa đủ bạn nhé. Chọn ảnh không phù hợp Không nên để ảnh trong cv là lời khuyên dành cho bạn. Bởi, mỗi người đều có nhãn quan và quan điểm về cái đẹp rất khác nhau. Có thể tấm hình bạn chọn hoàn hảo trong mắt bạn, nhưng với nhà tuyển dụng thì lại không như vậy. Do đó, bạn không nên để ảnh vào cv để tránh tình trạng gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng chỉ vì một bức ảnh thiếu sự duyên dáng. Hoặc, nếu đó là điều bạn muốn cũng như bắt buộc của đơn vị tuyển dụng thì hãy lựa chọn những bức ảnh trực diện gương mặt, có nụ cười duyên dáng vừa phải và không nên chọn ảnh chụp cả người hay những tư thế nhạy cảm, quá trẻ con. Tham lam khi trình bày thông tin Mẫu cv xin việc chỉ là bảng tóm tắt năng lực cá nhân của bạn. Vì thế, những nội dung được đề cập trong cv chỉ nên được viết cô đọng và ngắn gọn. Cụ thể ở phần kinh nghiệm làm việc, đừng kể dài dòng miên man, hãy ghi cụ thể các mốc thời gian và vị trí cụ thể, kinh nghiệm đạt được là gì…. Việc viết cv quá dài dòng sẽ khiến cv của bạn trở thành sơ yếu lý lịch bất đắc dĩ. Điều này cũng thể hiện việc bạn thiếu kinh nghiệm trong việc tạo lập cv. Vì thế, hãy cân nhắc và chọn lọc nội dung, ngôn từ thích hợp trước khi gửi đi. Hãy lựa chọn cho bản thân một mẫu cv xin việc ấn tượng và đẹp mắt để ứng tuyển vào vị trí việc làm mà bạn mong muốn ngay từ bây giờ. Ngoài ra, cũng đừng quên cẩn trọng trong khi tạo cv để tránh gặp phải những sai sót đáng tiếc. Chúc bạn sớm có được mẫu cv ưng ý và một công việc tốt trong một ngày không xa. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  15. Chúng ta thật may mắn khi được sống trong thời đại công nghệ thông tin phát triển rực rỡ như hiện nay. Bởi, nhờ đó mà bạn có thể tìm việc kế toán quận 12 hay bất cứ đâu qua mạng online một cách dễ dàng. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ mách cho bạn cách tìm việc kế toán quận 12 qua mạng online cam kết đơn giản và vô cùng đáng tin cậy. 1. Những dấu hiệu để bạn nhận biết tìm việc kế toán online đáng tin cậy Dưới đây là một số dấu hiệu để bạn nhận biết, việc tìm việc kế toán quận 12 qua online là uy tín và đáng tin cậy - Công việc tìm kiếm đó không yêu cầu đóng phí "giữ chân" Nếu công việc kế toán quận 12 đòi hỏi bạn phải đóng phí thế chân trước, thì hãy tránh xa nó ra, đừng dại gì mà dính vào. Vì đa phần những việc như vậy đều là lừa đảo, hai là họ đang làm điều gì đó mờ ám mà không muốn cho bạn biết và nếu bạn đã lỡ tham gia và biết được bí mật của họ thì tiền thế chân chính là thứ buộc bạn phải im lặng. - Công ty tuyển dụng kế toán cần minh bạch về thu nhập Nếu bạn được tuyển dụng vào một công ty nào đó ở quận 12 với vị trí kế toán, nhưng ở đó họ không minh bạch trong chuyện trả công cho bạn thì cũng đừng nên làm việc với họ. Khi làm việc với những đơn vị này, lương là thứ để họ dễ dàng nắm thóp bạn. Bạn làm ra nhiều nhưng lại không biết rõ mình thực nhận bao nhiêu thì chỉ với vài câu nói đơn giản của họ, thu nhập của bạn sẽ thấp hơn khá nhiều so với số tiền bạn thực nhận. 2. Tìm việc kế toán quận 12 ở những chuyên trang online uy tín Để tìm việc kế toán quận 12 thành công qua mạng online, bạn nên tìm đến các chuyên trang việc làm uy tín. Và VietnamWorks hiện là trang tuyển dụng được đánh giá cao về chất lượng cũng như độ uy tín hàng đầu hiện nay. Với VietnamWorks uy tín là thứ quan trọng, là điều mà họ luôn cố gắng xây dựng và gìn giữ trong suốt một thời gian dài. Vậy nên, tất cả các tin đăng tuyển dụng kế toán quận 12 được đăng tải trên trang đều được các kỹ thuật viên kiểm duyệt một cách cụ thể, bài bản. Vậy nên, sẽ không có chuyện trang đăng thông tin tuyển dụng kế toán quận 12 ảo để lừa đảo các bạn ứng viên. Bằng cách truy cập vào đường link: https://www.vietnamworks.com/ và gõ key “tìm việc kế toán quận 12” là hàng loạt các tin đăng tuyển dụng từ nhiều công ty khác nhau sẽ hiển thị để bạn tham khảo và lựa chọn ứng tuyển phù hợp với năng lực và mong muốn của mình. Nếu trước đây, vấn đề tìm việc online ẩn chứa nhiều nguy cơ lừa đảo thì hiện nay nó đã được khắc phục một cách hiệu quả. Các nhà tuyển dụng cũng bắt đầu hòa nhập xu thế và khuyến khích các ứng viên ứng tuyển online để tiết kiệm thời gian, công sức cho cả đôi bên. Vậy nên, tìm việc kế toán quận 12 hiện nay là việc hết sức dễ dàng và càng đáng tin cậy hơn khi bạn tìm trên trang VietnamWorks. Nào hãy cùng truy cập vào trang web và trải nghiệm tìm việc một cách hiệu quả nhất cho chính mình, bạn nhé!