dang2710

Thành Viên Phố
  • Số bài viết

    62
  • Tham gia

  • Lần cuối online

  • Xác Thực

    N/A
Nhạc yêu thích của tôi

Điểm ưu tú

0 Neutral

About dang2710

  • Rank

Thông tin cá nhân

  • Họ và tên
    Đặng Thanh Thảo
  • Điện thoại
    0344885085
  • Địa chỉ
    18/7 đường Bùi Công Trừng
  • Thành Phố
    TP. Hồ Chí Minh
  1. Bạn cần tìm công việc ổn định nhưng lại gặp khó khăn trong vấn đè làm thế nào trả lời tốt những câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc? Bạn vừa ra trường, cần tìm công việc ổn định với mức lương như mong muốn nhưng lại gặp khó khăn trong vấn đề cần chuẩn bị những gì trước phỏng vấn? Làm thế nào trả lời tốt những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn? Những câu hỏi phỏng vấn nào thường gặp? Bài viết này sẽ giải đáp tất cả các thắc mắc của bạn. Câu hỏi phỏng vấn: hãy nói về bản thân bạn? Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng đang hỏi để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc, vì vậy hãy chuẩn bị những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc sống cá nhân khi người tuyển dụng thực sự đi sâu và muốn tìm hiểu. Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì? Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v… Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ? đây là 1 trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất. Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể. Điểm yếu của bạn là gì? Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt … Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh. Điểm mạnh của bạn là gì? Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó. Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không? Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác. Bạn có nghĩ bạn là người thành công? Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công. Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua? Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn? Hãy cho họ biết một vài câu nhận xét của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó. Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu? Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”… Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi? Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp. Hãy nói một chút về kỹ năng quản lý của bạn? Câu hỏi này nhắm tới năng lực quản lý con người (cấp cao) hoặc quản lý công việc (cấp thấp) của bạn. Vì vậy bạn hãy giải thích cách làm và quản lý của bạn một cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả năng quản lý, sắp xếp và phối hợp với đồng nghiệp hiệu quả. Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm? Nhà tuyển dụng kỳ vọng và câu trả lời CÓ, vì vậy hãy chuẩn bị cho câu trả lời này bằng những minh họa về việc bạn đã thành công như thế nào khi làm việc theo nhóm Ví dụ giải quyết thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu quả cho dự án B… chúc bạn may mắn trong buổi phỏng vấn Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn rất quan trọng đối với người ứng tuyển, khi bắt đầu tìm việc bạn hãy tìm hiểu thật kỹ tất cả các thông tin về công ty, câu hỏi phỏng vấn để chuẩn bị thật tốt ngay từ bây giờ nhé. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  2. Bạn đang đau đầu về những những nhân viên khó quản lý? Bạn không biết làm cách nào để quản lý nhân sự một cách hiệu quả?.... Bạn đang đau đầu về những những nhân viên khó quản lý? Bạn không biết làm cách nào để quản lý nhân sự một cách hiệu quả? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu điều đó trong bài viết ngày hôm nay. Nó sẽ giúp bạn không chỉ quản lý nhân viên của mình hiệu quả mà còn giúp bạn lãnh đạo những thành viên trong đội nhóm, trong gia đình,… 1/ Giao việc rõ ràng Thế nào là giao việc rõ ràng? Bạn cần phải áp dụng công thức 5W1H trong việc giao nhiệm vụ cho nhân viên của mình. Ví dụ: Tôi giao việc cho bạn A là phải đi mua 10 cái bàn. Thì tôi áp dụng công thức 5W1H như sau: What: Là cái bàn. Tuy nhiên tôi phải nói rõ cho anh A chi tiết hơn. Đó là cần mua 10 cái bàn, mặt bàn phải là màu nâu, chân bàn màu sáng, kích thước bàn như thế nào?… Hoặc thậm chí là tôi sẽ lấy hình ảnh trong điện thoại ra để cho bạn A xem rõ hình dáng chiếc bàn cần mua. Where: Mua ở đâu? Nếu tôi biết cụ thể địa chỉ bán chiếc bàn này. Tôi sẽ cho bạn A địa chỉ. Hoặc nếu không thì sẽ chỉ lên những địa điểm bán: Chợ nội thất, website,… When: Mua khi nào? Bạn cần có giới hạn thời gian cụ thể. Ví dụ như bạn A cần mua đủ 10 trước bàn trong buổi sáng nay hoặc chậm nhất là 3h chiều nay. Và bạn A phải thực hiện đúng thời gian tôi đã đưa ra. Who: Ai đi mua? Tất nhiên là người đã nhận công việc do tôi giao. Nhưng nếu bạn A bận hoặc ngại đi thì có thể rủ thêm bạn B, C,.. Why: Tại sao? Tôi cần phải giải thích cho bạn A hiểu rõ tại sao cần phải có đủ 10 cái bàn đó chiều nay? Bởi vì tối nay tôi phải tổ chức họp hội nghị cho các khách hàng thân thiết và không thể để xảy ra một lỗi nào không đáng có. Và việc hoàn thành nhiệm vụ này đúng thời gian là vô cùng quan trọng. How: Mua như thế nào? Đôi khi câu hỏi này cũng không cần thiết. Nhân viên của bạn làm thế nào cũng được miễn là hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất. Đối với những công việc bài bản và quan trọng thì bạn cần hướng dẫn cho nhân viên của mình làm như thế nào. 2/ Trao đổi thông tin và hỗ trợ trong quản lý nhân sự Khi bạn giao nhiệm vụ cho một ai đó, bạn cần theo sát suốt quá trình họ làm việc. Nếu như họ gặp khúc mắc hoặc khó khăn gì không thể tự giải quyết trong vị trí công việc của họ, thì bạn có thể hỗ trợ ngay. Đôi lúc có những việc họ không thể tự quyết định được mà phải hỏi ý kiến của bạn hoặc cấp trên. Vậy nếu như bạn không theo sát và trao đổi thông tin với họ thì làm sao có thể giải quyết công việc một cách hiệu quả nhất. Ví dụ: Tôi giao cho bạn B làm một website. Và bạn B nói rằng 1 tuần nữa sẽ làm xong. Như vậy, sau khoảng 3 ngày tôi cần phải liên lạc và hỏi bạn B là tình hình website như thế nào rồi? Bạn B bắt đầu nói rằng tình hình khó lắm, khó cái A, khó cái B,… Nếu không thể giải quyết, ngay lúc đó tôi phải đưa ra những phương án tốt hơn để bạn B có thể chuyển hướng làm việc. Có rất nhiều người quản lý nhân sự mà không trao đổi và hỗ trợ nhân viên của họ. Họ chỉ giao việc và tới thời hạn là bắt nhân viên phải hoàn thành và không cần biết nhân viên làm như thế nào. Cuối cùng, công việc thì không làm xong mà còn khiến nhân viên của bạn chịu áp lực. 3/ Cần khen ngợi, động viên và rút ra bài học cho nhân viên Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, bạn cần khen ngợi, động viên nhân viên của mình. Sau đó rút ra bài học kinh nghiệm nếu như nhân viên mắc một sai lầm nào đó trong quá trình làm việc. Việc này là vô cùng quan trọng trong quản lý nhân sự. Nó không chỉ tạo động lực làm việc cho nhân viên mà còn khiến nhân viên hết lòng làm việc cho bạn và công ty. Họ xứng đáng được nhận những lời khen ngợi khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Một số người quản lý không để tâm đến yếu tố này. Điều đó sẽ khiến nhân viên không hài lòng, và cảm thấy sự cố gắng của họ không được trân trọng. Cứ liên tục như vậy, bạn sẽ chẳng thể giữ được nhân viên nào bên cạnh mình cả. Trên đây là 3 bước cơ bản cho các nhà quản lý nhân sự làm việc thật hiệu quả trong việc quản lý nhân viên. Thậm chí là quản lý dẫn dắt đội nhóm, gia đình cũng rất cần thiết. Chúc bạn thành công trong công việc và cuộc sống! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  3. Nhân viên tư vấn bán hàng là một nghề đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và cả thái độ làm việc tốt để thuyết phục được khách hàng. Nhân viên tư vấn bán hàng là một nghề đòi hỏi rất nhiều kỹ năng, kiến thức và cả thái độ làm việc tốt để thuyết phục được khách hàng. 1. Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quyết định của một nhân viên tư vấn bán hàng giỏi Nếu ngoại hình mang đến cái nhìn ban đầu ấn tượng, thiện cảm thì đối với nhân viên bán hàng kỹ năng giao tiếp là yếu tố cực kỳ quan trọng. Giao tiếp tốt sẽ tạo cho bạn thiện cảm với khách hàng. Phát triển và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng sẽ giúp bạn có niềm tin nơi khách hàng và việc bán hàng sẽ trở nên thuận lợi hơn. Trong giao tiếp, con người liên hệ với người khác bằng nhiều cách khác nhau và không nhất thiết phải luôn nói lời trực tiếp. Bạn có biết ngôn ngữ cơ thể trong giao tiếp kinh doanh không chỉ giúp bạn truyền đạt tốt hơn đến khách hàng, mà còn giúp hiểu được một phần suy nghĩ, ý định mà khách hàng chưa kịp diễn đạt. Khéo léo đoán biết và có giải pháp xử lý, chắc chắn bạn sẽ được lòng khách hàng hơn là chỉ giao tiếp bằng lời nói thông thường. Để có thể trau dồi kỹ năng này, đòi hỏi nhân viên bán hàng cần phải tận dụng các tình huống tiêu cực lẫn tích cực xảy ra tại cửa hàng, để học hỏi, rút kinh nghiệm từ những sai lầm để có thể nâng cao khả năng giao tiếp và xử lý tình huống. 2. Kỹ năng lắng nghe Tưởng chừng như đơn giản nhưng lắng nghe lại là yếu tố quan trọng tạo nên quan hệ tốt đẹp giữa người bán hàng và khách hàng. Một lỗi rất thường gặp ở các nhân viên bán hàng là họ chỉ chăm chăm nói về sản phẩm dịch vụ của họ mà không hề quan tâm đến ý kiến của khách hàng. Trong khi việc lắng nghe khách hàng trình bày, bạn chỉ cần tinh ý và nhanh chóng nắm bắt được nhu cầu, sở thích, mong muốn và từ đó giúp họ lựa chọn những giải pháp phù hợp mà sản phẩm của bạn đem lại. Có như vậy khách hàng vừa cảm thấy được quan tâm tôn trọng, lại rất hài lòng vì sản phẩm của bạn đáp ứng được đúng nhu cầu họ cần. Kỹ năng lắng nghe tích cực rất quan trọng cho tất cả các dịch vụ khách hàng và mọi nhân viên bán hàng. Đây không hẳn là kỹ năng tự nhiên mà bất kì ai cũng có, nhưng với sự học hỏi, tập trung vào công việc thì bất cứ ai cũng có thể trở thành người lắng nghe tích cực. Làm thế nào để phát triển kỹ năng lắng nghe tích cực: Tích cực nói chuyện với khách hàng theo định dạng lặp lại hầu hết những gì khách hàng vừa nói để xác nhận, điều này bắt buộc bạn phải quan tâm nhiều hơn đến những gì khách hàng nói. Thể hiện bằng ngôn ngữ cơ thể nếu tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, ngôn ngữ cơ thể sẽ giúp khách hàng cảm thấy họ được lắng nghe. 3. Muốn là nhân viên tư vấn bán hàng tốt, phải am hiểu sản phẩm mình bán Đây là một kỹ năng bán hàng mà mọi nhân viên đều phải có đó là kiến thức sâu sắc về tất cả sản phẩm mà bạn chỉ có thể đạt được sau khi bạn làm việc với tất cả sản phẩm của bạn trong một thời gian nhất định. Điều này cho phép bạn đưa ra các câu hỏi và tạo ra các giải pháp hiệu quả cho khách hàng của bạn. Làm thế nào để nắm vững sản phẩm trong bán lẻ? Xác định được đâu là sản phẩm quan trọng và điều gì làm chúng trở nên đặc biệt. Khi phát hành những mặt hàng mới, hãy ưu tiên những đặc tính quan trọng, để nghiên cứu và trải nghiệm, dần dần, bạn sẽ biết ưu/ nhược điểm về sản phẩm của mình. 4. Hãy đồng cảm và thân thiện với khách hàng Kỹ năng bán hàng cần có đối với một nhân viên bán hàng tuyệt vời đó là sự đồng cảm, đồng cảm là một đặc điểm cho thấy họ sẵn sàng đặt mình vào đôi giày của khách hàng để thực sự thấu hiểu và biết họ đang cần gì. Tương tự, thân thiện là một đặc điểm quan trọng, là nền tảng thiết yếu cho tất cả các kỹ năng bán hàng và dịch vụ khách hàng. Bạn không cần phải là một người mang tính cách hướng ngoại mới có thể trở thành một nhân viên bán hàng ưu tú, tất cả bạn cần là đó là thân thiện. 5. Kỹ năng thuyết phục và giải quyết vấn đề cũng không kém phần quan trọng đâu nhé! Một kỹ năng chung mà nhân viên bán hàng nào cũng cần phải có đó là phải biết cách thuyết phục người khác hay nói một cách khác làm thế nào để có được điều họ muốn. Họ luôn tập trung vào những điều họ muốn và kiên trì với nó cho đến tận cùng. Họ không bao giờ từ bỏ. Khi gặp một vấn đề nào đấy trong quá trình làm việc, hãy cố gắng bình tĩnh, nhìn nhận vấn đề một cách sáng suốt, sau đó suy nghĩ, phân tích các giải pháp khả thi. Việc tiếp bạn cần làm là đề ra mục tiêu, sẽ giúp bạn định hình được đích đến của mình và làm thế nào để đi được đến cái đích cuối cùng đó. Trong quá trình thực hiện, bạn hãy luôn chủ động để đối phó với các vấn đề phát sinh. Cuối cùng, tổng kết đánh giá lại toàn bộ để đúc kết kinh nghiệm cho mình. Để trở thành một nhân viên tư vấn bán hàng giỏi không phải là dễ, bạn cần rèn luyện, trau dồi kỹ năng, kiến thức rất nhiều và quan trọng nhất là hãy đặt cái “ Tâm “ vào công việc này nhé! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  4. Bạn có thể làm việc tốt khi môi trường làm việc đầy áp lực? Vì thế, hãy tự tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng ngay từ bây giờ. Công sở là nơi mà giới văn phòng phải gắn bó và làm việc ít nhất 8 tiếng đồng hồ trong một ngày. Môi trường làm việc ảnh hưởng rất nhiều đến tâm trạng của bạn, cũng như hiệu quả công việc. Bạn có thể làm việc tốt khi môi trường làm việc đầy áp lực, ngột ngạt và bí bách không? Vì thế, hãy tự tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng ngay từ bây giờ. 1/ Môi trường làm việc lý tưởng: Sếp tốt và nhân viên giỏi Môi trường làm việc lý tưởng là nơi mà bạn có thể học được những điều hay từ nhà lãnh đạo. Giống như Jack Ma – tỷ phú nổi tiếng người Trung Quốc đã từng nói rằng “Trước 30 tuổi, quan trọng không phải là bạn theo làm ở công ty nào mà là theo người sếp nào. Điều đó rất quan trọng. Một người sếp giỏi dạy chúng ta rất khác”. Vì thế, hãy tìm kiếm cho mình một người sếp tốt và tài năng để bản thân có cơ hội được học hỏi nhiều hơn. Và để có thể học hỏi được nhiều điều từ sếp, bạn nên trang bị cho mình những kỹ năng giao tiếp quan trọng: ứng phó khi gặp phải sếp khó tính, làm gì khi sếp nổi nóng, làm thế nào để tranh luận với sếp mà không bị mất lòng,… Hãy luôn ghi nhớ “Thuốc đắng giã tật”, sếp càng khó sẽ càng cho bạn nhiều kinh nghiệm và bài học bổ ích. Vì thế đừng vội chán nản khi gặp phải sếp khó tính mà hãy vui vì bạn có cơ hội nhận được thử thách mới. 2/ Môi trường làm việc lý tưởng: Tìm được những đồng nghiệp chịu làm, chịu chơi Bạn biết không, nếu đã có một ông sếp khó tính rồi thì bạn cần phải có những đồng nghiệp chịu làm, chịu chơi để cứu cánh cảm xúc nơi công sở. Bởi, đồng nghiệp là những người sẽ đồng cam cộng khổ cùng bạn trong công việc và có thể nói rằng họ là những người sẽ tiếp xúc với bạn nhiều hơn cả gia đình (vì bạn có ít nhất 8 tiếng 1 ngày phải sinh hoạt cùng họ). Do vậy, việc giữ cho mối quan hệ đồng nghiệp luôn ở trạng thái tốt đẹp là điều mà bạn nên làm nếu muốn có một môi trường làm việc lý tưởng. Hãy nhớ nguyên tắc “Lắng nghe – Cảm thông – Chia sẻ – Đồng hành” là những gì bạn nên làm với đồng nghiệp khi xảy ra bất cứ vấn đề gì. 3/ Lương thưởng và phúc lợi Công việc tốt nhưng mức lương thấp, không đủ để lo cho gia đình và bản thân cũng chưa hẳn là một môi trường làm việc lý tưởng. Bạn nên chọn cho mình những công ty có chế độ lương thưởng và phúc lợi tốt. Vì về lâu dài nếu sự thỏa thuận về lương không được thống nhất thì rất có thể công việc sẽ chẳng thể đi đến đâu. Tuy nhiên, ngoài việc đòi hỏi những phúc lợi ra, bạn cũng nên trau dồi bản thân để đáp ứng được những yêu cầu mà công ty đưa ra. Giá của bất cứ sản phẩm đều tỷ lệ thuận với giá trị của nó. Vì thế hãy tạo nên giá trị cho bản thân trước khi muốn được một mức lương tốt bạn nhé. 4/ Cách tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cơ bản Không khí trong lành Hãy làm cho không khí ở môi trường làm việc trong lành hơn bằng cách sử dụng những loại tinh dầu nước hoa tốt cho da và sức khỏe như: sả, cam, chanh,…Tuy nhiên biện pháp này chỉ nên áp dụng đối với những nhân viên có phòng làm việc riêng hoặc được sự đồng thuận của tất cả đồng nghiệp. Một vài đồ trang trí dễ thương hoặc khung ảnh cũng là lựa chọn thích hợp để đặt trên bàn làm việc. Không gian xanh Cây xanh rất tốt cho quá trình hô hấp của con người và trong việc tạo nên một không gian xanh, trong lành. Bạn có thể chọn mua những chậu cây nhỏ đặt trên bàn làm việc. Xương rồng là một lựa chọn tối ưu mà bạn có thể cân nhắc. Những chậu cây nhỏ xinh có thể khiến tâm trạng bạn tốt hơn khi cả ngày mãi nhìn chằm chằm vào màn hình vi tính. Mặt khác, một vài đồ trang trí dễ thương hoặc khung ảnh cũng là lựa chọn thích hợp để đặt trên bàn làm việc để bạn có thêm động lực và năng lượng tích cực. Sắp xếp không gian làm việc gọn gàng Sắp xếp không gian làm việc gọn gàng là một trong những cách cơ bản nhất để môi trường làm việc thông thoáng hơn. Bởi, các tài liệu quan trọng có thể vì sự lộn xộn của bạn mà mất đi hoặc nhầm lẫn. Do đó, hãy sắp xếp bàn làm việc thật ngăn nắp và chỉn chu. Điều này sẽ giúp đồng nghiệp và sếp có cái nhìn thiện cảm hơn về bạn. Hãy tìm kiếm cho mình một môi trường làm việc lý tưởng thông qua những dấu hiệu trên. Đồng thời, bạn cũng có thể tự tạo cho mình một không gian làm việc thoải mái với 3 cách cơ bản nhất. Chúc bạn sớm tìm được một môi trường làm việc tốt. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  5. Mẫu cv xin việc là yếu tố quyết định sự thành hay bại của bạn trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để có cv nổi bật? Mẫu cv xin việc là một trong những yếu tố quyết định sự thành hay bại của bạn trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nếu kiến thức chuyên môn của bạn và những ứng viên khác đều ngang nhau, vậy điều gì sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ai nổi trội hơn? Ngoài kỹ năng mềm ra thì cách tạo cv ấn tượng và không phạm phải những lỗi nhỏ nhặt cũng là yếu tố quan trọng. 1/ Mẫu cv xin việc cho nhân viên văn phòng Đối với dân văn phòng, bạn không cần lựa chọn mẫu cv xin việc quá màu mè. Hãy chọn những mẫu cv đơn giản, đầy đủ thông tin và không gây rối mắt cho nhà tuyển dụng. Nếu có thể tự mình thiết kế cv ấn tượng thì sẽ gây được thiện cảm tốt từ nhà tuyển dụng, nhưng nếu bạn không rành về công nghệ thì có thể cân nhắc sử dụng các trang web làm cv online. 2/ Mẫu cv xin việc cho người làm Marketing Đặc thù của ngành Marketing là những người có tư duy sáng tạo tốt và có nhãn quan rất tốt về thẩm mỹ. Do đó, khi chọn mẫu cv xin việc, bạn nên lựa chọn những mẫu có chiều sâu và bố cục cân xứng, màu sắc hài hòa. Đặc biệt là nội dung trong cv phải được sắp xếp logic. Việc trang trí phá cách hoặc sáng tạo được khuyến khích nhưng đừng quá lạm dụng. Dù có sáng tạo nhưng vẫn phải đảm bảo nguyên tắc: dễ xem, dễ hiểu và ấn tượng. 3/ Mẫu cv xin việc ấn tượng cho vị trí Designer Ứng tuyển vào vị trí Designer là vị trí đòi mẫu cv xin việc của bạn phải thật sự ấn tượng. Bởi, hầu hết các ứng viên gửi cv cho vị trí này đều có khả năng tự thiết kế cv chuyên nghiệp. Do đó, để có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng thì điều này tương đối khó khăn. Thế nên, hãy chăm chút thật kỹ cv của mình trước khi gửi đi bạn nhé. Hơn nữa, đừng quá lạm dung khả năng thiết kế khiến cv trông rối mắt và không thể nhìn rõ nội dung. 4/ Tổng hợp những lỗi sai cần tránh khi thiết kế cv xin việc Lạm dụng màu sắc Màu sắc sinh động sẽ là điểm cộng cho mẫu cv xin việc của bạn. Thế nhưng, nếu bạn quá lạm dụng chúng thì điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Một cv quá nhiều màu sắc không hài hòa liệu có thể níu giữ ánh mắt của nhà tuyển dụng. Câu trả lời là không, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua cv của bạn để xem tiếp cv của ứng viên khác đấy. Điều chỉnh font khó đọc, size chữ quá lớn hoặc quá nhỏ Font chữ dễ đọc và có kích cỡ vừa đủ là yếu tố rất quan trọng khi thực hiện cv. Chữ quá nhỏ sẽ khiến nhà tuyển dụng ngao ngán khi phải cố “mở to mắt” đọc còn nếu chữ quá lớn sẽ khiến cv của bạn trông thiếu cân xứng, hài hòa. Vì thế, khi chọn chữ cho cv, nên chọn font Time New Romans hoặc Arial và kích cỡ vừa đủ bạn nhé. Chọn ảnh không phù hợp Không nên để ảnh trong cv là lời khuyên dành cho bạn. Bởi, mỗi người đều có nhãn quan và quan điểm về cái đẹp rất khác nhau. Có thể tấm hình bạn chọn hoàn hảo trong mắt bạn, nhưng với nhà tuyển dụng thì lại không như vậy. Do đó, bạn không nên để ảnh vào cv để tránh tình trạng gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng chỉ vì một bức ảnh thiếu sự duyên dáng. Hoặc, nếu đó là điều bạn muốn cũng như bắt buộc của đơn vị tuyển dụng thì hãy lựa chọn những bức ảnh trực diện gương mặt, có nụ cười duyên dáng vừa phải và không nên chọn ảnh chụp cả người hay những tư thế nhạy cảm, quá trẻ con. Tham lam khi trình bày thông tin Mẫu cv xin việc chỉ là bảng tóm tắt năng lực cá nhân của bạn. Vì thế, những nội dung được đề cập trong cv chỉ nên được viết cô đọng và ngắn gọn. Cụ thể ở phần kinh nghiệm làm việc, đừng kể dài dòng miên man, hãy ghi cụ thể các mốc thời gian và vị trí cụ thể, kinh nghiệm đạt được là gì…. Việc viết cv quá dài dòng sẽ khiến cv của bạn trở thành sơ yếu lý lịch bất đắc dĩ. Điều này cũng thể hiện việc bạn thiếu kinh nghiệm trong việc tạo lập cv. Vì thế, hãy cân nhắc và chọn lọc nội dung, ngôn từ thích hợp trước khi gửi đi. Hãy lựa chọn cho bản thân một mẫu cv xin việc ấn tượng và đẹp mắt để ứng tuyển vào vị trí việc làm mà bạn mong muốn ngay từ bây giờ. Ngoài ra, cũng đừng quên cẩn trọng trong khi tạo cv để tránh gặp phải những sai sót đáng tiếc. Chúc bạn sớm có được mẫu cv ưng ý và một công việc tốt trong một ngày không xa. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  6. Chúng ta thật may mắn khi được sống trong thời đại công nghệ thông tin phát triển rực rỡ như hiện nay. Bởi, nhờ đó mà bạn có thể tìm việc kế toán quận 12 hay bất cứ đâu qua mạng online một cách dễ dàng. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ mách cho bạn cách tìm việc kế toán quận 12 qua mạng online cam kết đơn giản và vô cùng đáng tin cậy. 1. Những dấu hiệu để bạn nhận biết tìm việc kế toán online đáng tin cậy Dưới đây là một số dấu hiệu để bạn nhận biết, việc tìm việc kế toán quận 12 qua online là uy tín và đáng tin cậy - Công việc tìm kiếm đó không yêu cầu đóng phí "giữ chân" Nếu công việc kế toán quận 12 đòi hỏi bạn phải đóng phí thế chân trước, thì hãy tránh xa nó ra, đừng dại gì mà dính vào. Vì đa phần những việc như vậy đều là lừa đảo, hai là họ đang làm điều gì đó mờ ám mà không muốn cho bạn biết và nếu bạn đã lỡ tham gia và biết được bí mật của họ thì tiền thế chân chính là thứ buộc bạn phải im lặng. - Công ty tuyển dụng kế toán cần minh bạch về thu nhập Nếu bạn được tuyển dụng vào một công ty nào đó ở quận 12 với vị trí kế toán, nhưng ở đó họ không minh bạch trong chuyện trả công cho bạn thì cũng đừng nên làm việc với họ. Khi làm việc với những đơn vị này, lương là thứ để họ dễ dàng nắm thóp bạn. Bạn làm ra nhiều nhưng lại không biết rõ mình thực nhận bao nhiêu thì chỉ với vài câu nói đơn giản của họ, thu nhập của bạn sẽ thấp hơn khá nhiều so với số tiền bạn thực nhận. 2. Tìm việc kế toán quận 12 ở những chuyên trang online uy tín Để tìm việc kế toán quận 12 thành công qua mạng online, bạn nên tìm đến các chuyên trang việc làm uy tín. Và VietnamWorks hiện là trang tuyển dụng được đánh giá cao về chất lượng cũng như độ uy tín hàng đầu hiện nay. Với VietnamWorks uy tín là thứ quan trọng, là điều mà họ luôn cố gắng xây dựng và gìn giữ trong suốt một thời gian dài. Vậy nên, tất cả các tin đăng tuyển dụng kế toán quận 12 được đăng tải trên trang đều được các kỹ thuật viên kiểm duyệt một cách cụ thể, bài bản. Vậy nên, sẽ không có chuyện trang đăng thông tin tuyển dụng kế toán quận 12 ảo để lừa đảo các bạn ứng viên. Bằng cách truy cập vào đường link: https://www.vietnamworks.com/ và gõ key “tìm việc kế toán quận 12” là hàng loạt các tin đăng tuyển dụng từ nhiều công ty khác nhau sẽ hiển thị để bạn tham khảo và lựa chọn ứng tuyển phù hợp với năng lực và mong muốn của mình. Nếu trước đây, vấn đề tìm việc online ẩn chứa nhiều nguy cơ lừa đảo thì hiện nay nó đã được khắc phục một cách hiệu quả. Các nhà tuyển dụng cũng bắt đầu hòa nhập xu thế và khuyến khích các ứng viên ứng tuyển online để tiết kiệm thời gian, công sức cho cả đôi bên. Vậy nên, tìm việc kế toán quận 12 hiện nay là việc hết sức dễ dàng và càng đáng tin cậy hơn khi bạn tìm trên trang VietnamWorks. Nào hãy cùng truy cập vào trang web và trải nghiệm tìm việc một cách hiệu quả nhất cho chính mình, bạn nhé!
  7. Để quá trình tìm việc ngành kế toán thuế được diễn ra suôn sẻ, bạn muốn biết yêu cầu cụ thể của công việc này là như thế nào? Trong bài viết chia sẻ dưới đây, chúng tôi sẽ mô tả chi tiết để bạn có thể hiểu rõ và hình dung khi đi làm thực tế. 1.Các công việc chính của kế toán thuế Đối với những công ty mới thành lập thì kế toán thuế cần lập tờ khai thuế môn bài vào nộp thuế môn bài cho cơ quan thuế. Ngoài ra, hàng ngày kế toán thuế cần tập hợp hóa đơn, chứng từ phát sinh để theo dõi và hạch toán. Vào cuối mỗi tháng lập báo cáo thuế GTGT, thuế TNCN và nộp tiền thuế cho cơ quan thuế(nếu có). Đặc biệt, hàng quý thì làm báo cáo thuế tháng của quý đó và báo cáo quý cho thuế GTGT, thuế TNCN, thuế TNDN và báo cáo sử dụng hóa đơn. Cuối năm lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế cho tháng cuối năm, báo cáo thuế TNDN quý IV và báo cáo quyết toán thuế TNCN. Tùy vào từng công ty, doanh nghiệp mà kế toán thuế sẽ được phân công làm những công việc khác nhau. 2.Quyền hạn của kế toán thuế Quyền hạn của kế toán thuế trong công ty, doanh nghiệp: - Đề xuất hướng xử lý các trường hợp hóa đơn cần điều chỉnh, hoặc thanh huỷ theo quy định của Luật thuế hiện hành. - Nhận xét đánh giá khi có chênh lệch số liệu giữa báo cáo thuế và quyết toán. - Hướng dẫn kế toán cơ sở thực hiện việc kê khai báo cáo thuế theo đúng quy định. - Các công việc khác có liên quan đến thuế. Bạn cần giải quyết tất tần tật các công việc này, khi làm việc tại các doanh nghiệp, chưa kể một số công việc phát sinh khác,... 3.Yêu cầu công việc kế toán thuế như thế nào? Với nhân viên mới vào nghề, ngoài lĩnh vực chuyên môn về kế toán thuế, bạn cũng cần phải trang bị cho mình những kiến thức chuyên sâu trong từng mảng của kế toán, chẳng hạn như kế toán ngân hàng, kế toán quản trị, kế toán thanh toán… Am hiểu càng nhiều mảng, bạn sẽ có khả năng cân đối và hạch toán giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Đặc biệt, với kế toán thuế là một công việc hết sức quan trọng. Nếu không cẩn thận trong việc lập báo cáo thuế hàng tháng thì nhân viên kế toán sẽ vô tình mắc những sai lầm không đáng có, điều đó sẽ ảnh hưởng đến chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Để hạn chế mức thấp nhất các chi phí trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, thì hầu hết các doanh nghiệp điều đòi hỏi kế toán thuế phải thật sự chuyên sâu và có kinh nghiệm nhiều năm trong nghề. Nếu bạn thật sự tự tin rằng mình có thể làm chủ hoàn toàn công việc kế toán thuế, thì còn ngần ngại gì nữa mà không truy cập Vietnamworks.com để tìm kiếm cho mình một “đất dụng võ” tốt nhất. Đặc biệt, tại đây bạn cũng có thể nộp hồ sơ ứng tuyển online nhanh chóng, dễ dàng. Chúc bạn sớm tìm được công việc kế toán thuế phù hợp cho mình!
  8. ACFC tuyển dụng rất nhiều vị trí tại vietnamworks.com, nếu bạn đang muốn tìm việc tại công ty thời trang, muốn thể hiện năng khiếu thẩm mỹ của mình, muốn có thu nhập tốt hơn, hãy nhanh chóng làm hồ sơ để ứng tuyển vào ACFC. Dưới đây là những thông tin bạn cần biết trước khi gia nhập vào đại gia đình ACFC. Về Công ty TNHH Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu (ACFC) Được thành lập vào cuối năm 2010, công ty TNHH Thời Trang và Mỹ Phẩm Âu Châu (ACFC) được biết đến là một trong những công ty hàng đầu ở Việt Nam phân phối và kinh doanh các thương hiệu thời trang nổi tiếng thế giới như Nike, Tommy Hilfiger, Diesel, Tumi, Gap, Calvin Klein, Banana Republic, Mango… Hiện tại, ACFC có hơn 80 cửa hàng đang hoạt động tại các Trung Tâm Thương Mại ở các thành phố lớn: Hà Nội, Tp.HCM, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Nha Trang. ACFC là một công ty con của Imex Pan Pacific (IPP) Group, cùng chung tập đoàn với DAFC - phân phối các thương hiệu thời trang sang trọng cao cấp, VFS - công ty kinh doanh thực phẩm và đồ uống như Burger King và Domino và nhiều thương hiệu khác, và DFS - Hệ thống cửa hàng miễn thuế trong sân bay. Chia sẻ về tầm nhìn và sứ mệnh của ACFC, ông Louis Nguyễn cho biết công ty luôn hướng đến một tập thể dành trọn tâm huyết cho việc định hình phong cách thời trang cho giới trẻ Việt. Đồng thời luôn chào đón những cá nhân có niềm đam mê thời trang, cùng nhau mang những xu hướng thời trang thời thượng mới nhất trên thế giới về Việt Nam. Kinh nghiệm ứng tuyển thành công khi ACFC tuyển dụng Tạo điểm nhấn cho CV: Hãy viết CV xin việc theo tiêu chí ngắn gọn, súc tích, tránh nói vòng vo, sắp xếp bố cục khoa học, hợp lý. Trong phần kinh nghiệm và kỹ năng cần viết các thông tin liên quan mật thiết đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Đặc biệt chú ý đến chính tả. Trang phục phỏng vấn “chuyên nghiệp”: Khi nhận được lời mời phỏng vấn từ ACFC, hãy lưu ý lựa chọn trang phục sao cho phù hợp và tạo thiện cảm tốt. Một bộ trang phục sạch sẽ, chỉnh tề sẽ là điểm cộng trong mắt người phỏng vấn. Kiểm soát tốt ngôn ngữ cơ thể trong quá trình trả lời phỏng vấn: Hãy biết điều tiết cử chỉ, hành động, phong thái khi phỏng vấn để chứng tỏ mình là người điềm tĩnh, tránh những động tác thừa như gãi đầu, hất tóc, dáng ngồi không yên, thõng vai, liên tục nhìn đồng hồ… Hiện tại, thông tin ACFC tuyển dụng có đăng tải trên trang việc làm Vietnamworks. Bạn có thể truy cập vào đây để tìm hiểu cụ thể hơn về các yêu cầu và chính sách,.. Ngoài ra, bạn cũng có thể tạo tài khoản và nộp hồ sơ trực tiếp cho ACFC tại trang việc làm Vietnamworks.com. Chúc bạn sớm được làm việc cho ACFC - Nhà bán lẻ thời trang hàng đầu tại Việt Nam!
  9. Làm sao để nắm bắt được tâm lý khách hàng? Chăm sóc khách hàng có thật sự đơn giản? 5 kỹ năng tư vấn khách hàng sẽ giúp bạn làm được điều đó. Để bán được một mặt hàng hay dịch vụ nào đó, đòi hỏi nhân viên sales phải có kỹ năng chuyên môn và kiến thức trong cách chăm sóc khách hàng. Từ đó, mới có thể nắm bắt được tâm lý khách hàng, và lựa chọn được phương thức tư vấn hiệu quả cũng như có được phương án lựa chọn tối ưu nhất cho khách hàng. 1/ Kỹ năng chăm sóc khách hàng: Nắm vững kiến thức Khi bạn bắt đầu tư vấn cho một khách hàng nào đó về dịch vụ và sản phẩm mà họ quan tâm, tất nhiên việc giải đáp những thắc mắc về sản phẩm đó là trách nhiệm chính của bạn. Vì thế, bước đầu tiên quan trọng nhất để chăm sóc khách hàng chính là bạn phải nắm vững kiến thức về sản phẩm đó. Không nhất thiết phải học thuộc tất cả, nhưng ít ra bạn cũng cần ghi nhớ những ưu điểm nổi bật chính và có thể tham khảo thêm tài liệu. Ở trường hợp bạn cần tham khảo lại tài liệu, đừng bao giờ nói “anh/chị chờ tôi xem lại tài liệu đã”. Như vậy sẽ khiến khách hàng cảm thấy bạn thiếu chuyên nghiệp và không thể tin hoàn toàn vào điều bạn nói. Do vậy, thay vì nói như thế, hãy thử tìm cách đánh lạc hướng họ và trong lúc đó bạn hãy đi xem lại tài liệu (có thể là một cuộc điện thoại hoặc đi kiểm tra lại thông tin sản phẩm chẳng hạn). 2/ Kỹ năng chăm sóc khách hàng: Học cách xử lý nhanh nhạy Việc tư vấn cho khách hàng đòi hỏi nhân viên sales cần là một người nhanh nhạy trong cách giải quyết tình huống. Bởi mỗi một khách hàng sẽ có sở thích khác, cách nói chuyện và nhu cầu cũng khác nhau,…nếu bạn không rèn luyện tư duy nhanh nhạy thì rất có thể bạn sẽ phải “dở khóc dở cười” khi gặp phải những vị khách khó tính. Hãy rèn luyện khả năng xử lý nhanh nhạy khi chăm sóc khách hàng bằng cách tự mình lập ra những tình huống và buộc bản thân giải quyết nó trong vòng 1 phút chẳng hạn. Hoặc bạn có thể hỏi những người đi trước xem họ đã gặp phải những tình huống gì và họ đã giải quyết chúng ra sao. Bạn bè cũng là một trong những đối tượng tốt để bạn có thể thực hành. Hãy tận dụng các mối quan hệ xung quanh để rèn luyện khả năng xử lý của mình mỗi ngày. 3/ Kỹ năng chăm sóc khách hàng: Tối ưu sản phẩm/ dịch vụ phù hợp với nhu cầu Một trong những cách chăm sóc khách hàng vô cùng hiệu quả chính là đưa ra cho họ những giải pháp tối ưu nhất phù hợp với nhu cầu của họ. “Khách hàng sẽ sẵn sàng chi tiền khi bạn giúp họ giải quyết được nhu cầu của mình”. Thế nên, khi bắt đầu tư vấn khách hàng, hãy hỏi họ những câu hỏi: Chào anh/chị, anh chị đang muốn tìm kiếm sản phẩm/ dịch vụ nào? Anh chị có những yêu cầu cụ thể gì về sản phẩm/ dịch vụ này không? Anh chị không thích sản phẩm/ dịch vụ này ở những điểm nào? Nếu chúng tôi sẵn sàng đáp ứng được những yêu cầu trên, anh chị có muốn lựa chọn sản phẩm này? Anh chị cần sản phẩm/ dịch vụ này ở mức giá nào? Hãy đặt những câu hỏi trọng tâm và lắng nghe khách hàng, tìm hiểu xem nhu cầu của họ là gì và bạn cần làm gì để giải quyết nhu cầu đó. Bạn phải phân biệt được lựa chọn nào là tối ưu nhất cho vấn đề mà khách hàng đang gặp phải. Đó mới là cách chăm sóc khách hàng thành chuyên nghiệp. Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp với 5 kỹ năng then chốt. 4/ Học cách lắng nghe và quan sát Bạn sẽ không biết được khách hàng muốn gì cho đến khi bạn lắng nghe họ. Thay vì cứ mãi “luyên thuyên” không ngừng về sản phẩm hay dịch vụ của bạn tốt ra sao và nổi bật như thế nào, hãy để khách hàng nói họ cần gì và muốn gì. Lắng nghe là một trong những hành động tưởng dễ nhưng quả thật rất khó. Lắng nghe không có nghĩa là im lặng. Lắng nghe chính là khi bạn biết cách để cho cuộc trò chuyện có những điểm rơi đúng lúc. Khi khách hàng đang muốn nói lên ý muốn của mình, hãy để họ nói và bạn sẽ là người lắng nghe và giao tiếp bằng ánh mắt, cử chỉ,… Tận dụng ngôn ngữ cơ thể: ánh mắt, cử chỉ, gật đầu, lắc đầu, mỉm cười,…là một trong những vũ khí bạn nên tận dụng khi đang lắng nghe khách hàng nói. 5/ Không nên ngắt lời khách hàng khi họ đang nói Bất cứ một cuộc giao tiếp nào cũng vậy, khi bạn cắt ngang lời người khác nói, nó cũng giống như bạn giật lấy chiếc bánh mà họ chuẩn bị ăn. Nó rất thiếu lịch sự. Đặc biệt là khi chăm sóc khách hàng, bạn tuyệt đối không nên phạm phải sai lầm to lớn này. Đừng bao giờ ngắt lời khách hàng khi họ đang nói. Hãy lắng nghe họ và chờ đến những điểm dừng thích hợp rồi hẳn đưa ra ý kiến của bản thân. Với 5 kỹ năng chăm sóc khách hàng mà chúng tôi cung cấp, mong rằng bạn sẽ có được những thông tin hữu ích cho mình khi thực hiện công việc của một nhân viên sales. Chúc bạn thành công. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  10. Bạn làm việc ở bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm tuyển dụng cho Công ty TNHH Đông Dương Sài Gòn. Trước những yêu cầu mà công ty đưa ra, bạn chưa biết phải sử dụng phương án tuyển dụng nhân sự nào là hiệu quả nhất. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn một số phương án tuyển dụng được sử dụng phổ biến và đánh giá cao. Tuyển dụng online qua các web tuyển dụng Một trong những phương pháp tuyển dụng phổ biến nhất cho các doanh nghiệp hiện nay là quảng cáo việc làm trên các trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks. Với số lượng ứng viên truy cập lớn, nơi đây sẽ là điểm thích hợp để nhà tuyển dụng là Công ty TNHH Đông Dương Sài Gòn chiêu mộ nhân tài. Quảng cáo tuyển dụng này thường bao gồm các thông tin quan trọng như vị trí, chức danh công việc, mô tả, phúc lợi và hướng dẫn về cách ứng tuyển cho công việc. Theo đó, ứng viên vào trang online sẽ tìm hiểu về yêu cầu công việc, các chế độ chính sách, nếu cảm thấy phù hợp họ sẽ nộp hồ sơ ứng tuyển. 2. Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu là phương pháp sử dụng mạng lưới xã hội làm phương tiện tuyển dụng nhân viên cho công ty, thay vì đăng tuyển trên các website tìm việc làm hay báo chí… Thông qua mối quan hệ của đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân… bạn sẽ có thêm những gợi ý ứng viên chất lượng để lấp đầy vào những vị trí còn đang bỏ ngỏ của Công ty TNHH Đông Dương Sài Gòn. 3. Sử dụng công nghệ số và mạng xã hội Phương tiện truyền thông và mạng xã hội là một nguồn tài nguyên dồi dào, vì chúng kết nối các ứng viên trên toàn thế giới. Sử dụng các trang web mạng xã hội phổ biến, bạn có thể tìm và được giới thiệu những ứng viên ưu tú phù hợp. Các trang mạng xã hội dù được sử dụng chủ yếu cho các hoạt động giải trí, cũng có thể là một nguồn tuyển dụng khả thi. Đặc biệt khi mà xu thế các bạn trẻ tuổi sử dụng một số kênh xã hội như zalo, facebook, linkedIn.. để tìm kiếm việc làm. 4. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng Các sự kiện tuyển dụng rất đa dạng, từ hội chợ việc làm cho đến workshop hay coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc online và thường được tổ chức tại các trường đại học và cao đẳng và một số trung tâm việc làm.... Những sự kiện tuyển dụng là nơi kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tốt nhất. Đối với doanh nghiệp cụ thể là Công ty TNHH Đông Dương Sài Gòn hay đối với những người đang tìm việc, thì hội chợ việc làm cũng mở ra nhiều cơ hội để họ tìm kiếm được điều mà họ mong muốn. Các sự kiện này thường tổ chức trong một hội trường lớn hoặc một không gian mở ngoài trời, cho phép một số lượng lớn người tham gia. Các hội chợ tuyển dụng này mang lại những lợi ích như khảo sát được số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực, là nơi lý tưởng để nhà tuyển dụng tìm được các ứng viên tiềm năng cho đơn vị mình. Trên đây là một số gợi ý về phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả được gợi ý cho Công ty TNHH Đông Dương Sài Gòn. Bạn có thể tham khảo và áp dụng tùy vào mong muốn, và kinh phí đầu tư thực hiện của đơn vị mình. Trong đó, việc lựa chọn trang việc làm VietnamWorks để đăng tin tuyển dụng được xem là một trong những gợi ý lý tưởng, có hiệu quả cao mà bộ phận nhân sự nên cân nhắc áp dụng để tuyển được ứng viên phù hợp nhanh chóng cho đơn vị mình.
  11. Để có thể đảm nhận tốt vị trí nhân viên kinh doanh giỏi, ngoài kiến thức chuyên môn ra bạn còn cần có những kỹ năng bổ trợ nào khác? Nhân viên kinh doanh là một nghề nghiệp hấp dẫn hiện nay thu hút nguồn nhân lực từ nhiều ngành, nhiều lĩnh vực. Vị trí này có công việc liên quan đến quản lý, xây dựng chiến lược quảng bá, mô giới và tiếp thị các sản phẩm. Vậy để có thể đảm nhận tốt vị trí việc làm này, ngoài kiến thức chuyên môn ra bạn còn cần có những kỹ năng nào khác? 1/ Tố chất của nhân viên kinh doanh Việc làm nhân viên kinh doanh đòi hỏi tố chất của một người làm kinh doanh: Có tầm nhìn xa: Nhìn xa trông rộng và không ngừng tìm kiếm cơ hội chính là phẩm chất đầu tiên mà nhân viên kinh doanh nên có. Đôi khi khách hàng không tự tìm đến, nhân viên kinh doanh cần tìm được những khách hàng tiềm năng. Kiên trì không ngại khó: Người kinh doanh luôn cần đặt ra mục tiêu và chinh phục đến cùng mục tiêu đó. Khó khăn là điều khó tránh khỏi trong kinh doanh, đòi hỏi phải có nhiều bản lĩnh và năng lực để chinh phục và vượt qua. Thiếu kiên trì dễ dàng mang đến sự thất bại, không chỉ trong lĩnh vực kinh doanh mà còn ở mọi lĩnh vực khác. Tự lập: Hãy tưởng tượng một ngày bạn trở thành một nhân viên thành công, chẳng còn ông chủ nào đứng phía sau nhắc nhỡ bạn nữa. Chính bạn là người sẽ nhắc nhỡ, hướng dẫn nhân viên của mình. Đừng tự lập nếu bạn sợ một tương lai thành công, làm chủ như trên. Liều ăn nhiều: Chủ động và mạo hiểm là biểu hiện của một nhà kinh doanh tiềm năng. Bứt phá khỏi giới hạn là cách để tìm kiếm cho mình nhiều cơ hội mới. Muốn có những thứ người khác không có thì phải làm những điều người khác không làm, hơn nhau ở chữ “dám”. Chấp nhận rủi ro, suy nghĩ tích cực: Nếu ai bứt phá cũng thành công thì chữ “mạo hiểm” chẳng còn ý nghĩa. Nếu tỷ lệ thành công là 100% thì chẳng ai ngốc nghếch mà từ chối nghề kinh doanh. Vì thế, chấp nhận rủi ro là tâm thế sẵn sàng mà bất kì người kinh nào cũng cần chuẩn bị. Hãy suy nghĩ tích cực, tìm thấy giá trị của mỗi lần thất bại. Mấu chốt của thành công nằm ở chỗ bạn có dám đứng lên từ thất bại, tìm đến thành công bằng kinh nghiệm của những lần vấp ngã hay không. Yêu thích công việc: Là một nhân viên kinh doanh, không nhất thiết cần phải làm việc thật vất vả để doanh nghiệp có thể thành công. Hãy tìm thấy niềm đam mê, sự thú vị trong công việc của mình, nó chính là nguồn cảm hứng giúp bạn nỗ lực không mệt mỏi và vượt qua mọi khó khăn. 2/ Những kỹ năng cần thiết của một nhân viên kinh doanh Kỹ năng giao tiếp của nhân viên kinh doanh: Kỹ năng quyết định thông tin của sản phẩm có lan truyền rộng rãi đến tai người tiêu dùng không. Đồng thời đây là khả năng quan trọng hỗ trợ bạn làm việc hiệu quả trong môi trường tập thể. Kỹ năng đàm phán của nhân viên kinh doanh: Kỹ năng quyết định bạn có thuyết phục được những khách hàng tiềm năng mua sản phẩm hoặc đặt những đơn hàng khổng lồ từ công ty bạn hay không. Kỹ năng sử dụng thời gian: Kỹ năng quyết định năng suất làm việc của bạn. Cách bạn sử dụng thời gian ảnh hưởng đến số sản phẩm bán ra và số khách hàng tiềm năng đến với doanh nghiệp của bạn. Kỹ năng quản lý rủi ro: Kỹ năng quyết định chất lượng làm việc của bạn. Nó quyết định lượng giá trị cuối cùng bạn tạo ra so với năng suất làm việc hoạt động kinh doanh của bạn. Có thể bạn đã hoạt động rất miệt mài, nhưng một rủi ro phát sinh và bạn không giải quyết được, điều này đem lại kết quả không tốt cho hoạt động kinh doanh. Nhân viên kinh doanh: khả năng làm việc với các con số: Kinh doanh độc lập đòi hỏi bạn phải biết quản lý mọi thứ. Quản lý tài chính ở các mặt thu, chi là kỹ năng nhất định cần có. Cốt lõi của hoạt động kinh doanh chính là mang lại giá trị dưới dạng tiền, cho nên khả năng “tính tiền” rất là quan trọng nhé. Kỹ năng lãnh đạo: Đừng chỉ nghĩ đến việc làm nhân viên cả đời. Hãy nghĩ đến một tương lai làm chủ của một công ty kinh doanh. Lúc này bạn cần kỹ năng lãnh đạo để vận hành cả một tổ chức. Kỹ năng này đóng một vai trò rất quan trọng đối với doanh thu tương lai của công ty bạn. 3/ Làm sao để trở thành một nhân viên kinh doanh giỏi? Là một công việc vô cùng hấp dẫn về mặt tài chính, nhân viên kinh doanh còn là một vị trí đầy hứa hẹn cho những ai muốn phát triển bản thân. Nếu bạn đang có dự định trở thành một nhân viên trong lĩnh vực kinh doanh, hãy kiểm tra xem mình có đủ các tố chất kinh doanh không, số kỹ năng tích lũy đã đủ chưa. Qua đó bổ sung ngay cho mình những kiến thức và kỹ năng cần biết. Hãy lên kế hoạch thật tỉ mỉ về việc xây dựng hình ảnh của một nhân viên kinh doanh “kiệt xuất” mang chính tên bạn. Nếu bạn hội tụ đủ các phẩm chất và kỹ năng thì thử thách cuối cùng của chính bạn hơi khó nhằn đấy. Bạn có nhiệm vụ mua cho mình một chiếc máy tính loại hiện đại nhất, trợ thủ này giúp bạn có thể tính toán được lợi nhuận kết xù mà bạn kiếm được trong tương lai. Đừng quên lên một kế hoạch “xài tiền” tỉ mỉ như kế hoạch kinh doanh của bạn nhé! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  12. Bạn cảm thấy chán nản công việc hiện tại? Bạn đang băn khoăn không biết có nên nhảy việc hay không? Làm thế nào để “kéo hứng” trong công việc. Bạn đang cảm thấy chán nản công việc hiện tại? Bạn nhận thấy bản thân không còn say mê hay hứng thú với công việc mà mình đang làm? Bạn đang băn khoăn không biết có nên nhảy việc hay không? Làm thế nào để “kéo hứng” trong công việc? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải quyết những vấn đề trăn trở đó. 1/ Chán nản công việc – Câu chuyện không của riêng ai Chán nản công việc là câu chuyện không của riêng ai. Bất cứ ai trong chúng ta cũng sẽ đến một thời điểm, lúc này sự say mê và hứng thú với công việc sẽ bị những áp lực, căng thẳng che lấp. Những lúc như thế, bạn sẽ cảm thấy không còn trông chờ quá nhiều với công việc hiện tại của mình. Từ đó, sẽ sinh ra trạng thái không muốn làm việc hay chính xác hơn là chán nản. Tất nhiên, vì ai cũng cũng có thể mắc phải tình trạng này nên bạn đừng quá lo lắng. Hãy đón nhận nó một cách thoải mái và giải quyết triệt để sự chán nản này. 2/ Chán nản công việc: Hãy tìm nguyên nhân thay vì tìm lý do để nghỉ việc Khi công việc cho bạn 100 lý do để chán nản thì hãy đi tìm cho mình 1000 lý do để tiếp tục công việc hiện tại. Hãy tìm hiểu nguyên nhân vì sao bạn cảm thấy chán nản công việc hiện tại. Bởi, chỉ khi tìm ra được nguyên nhân cụ thể thì bạn mới có được giải pháp thích hợp. Và cách để biết được nguyên nhân chính là tự mình trả lời những câu hỏi sau: Thời điểm nào bạn bắt đầu cảm thấy chán nản công việc Bạn không hài lòng với sếp? Bạn không muốn làm việc cùng với những đồng nghiệp thích “cà khịa” nữa? Bạn không hài lòng chuyện lương bổng? Bạn cảm thấy môi trường làm việc này không lý tưởng, cơ hội thăng tiến gần như bằng không? Công việc này quá áp lực? Bạn bị chèn ép và ức hiếp khi làm việc tại đây? Bạn nhận ra được con đường sự nghiệp mới mà mình muốn theo đuổi? Khi trả lời được những câu hỏi trên, bạn sẽ biết được nguyên nhân nào khiến bạn mang cảm giác tiêu cực trong công việc. Từ đó, có thể nhanh chóng khắc phục nó sớm nhất có thể. 3/ Chán nản công việc: Xác định lại mục tiêu sự nghiệp mà bạn mong muốn Khi gặp phải khó khăn và thử thách, con người cảm thấy chán nản sẽ là điều hiển nhiên. Thế nhưng, dũng cảm vượt qua hay nhu nhược, hèn nhát là lựa chọn của bạn. Do đó, để có thể vượt qua giai đoạn chán nản nhất thời này, bạn hãy tự mình xác định lại mục tiêu nghề nghiệp bằng cách trả lời những câu hỏi sau: Mục tiêu nghề nghiệp hiện tại là gì? Bạn mong muốn mình đạt được gì trong công việc này? Tại sao lúc đầu bạn lại lựa chọn công việc này? Công việc này cho bạn những gì? (cơ hội thăng tiến, lương bổng, môi trường tốt để học hỏi kinh nghiệm,…) Sau khi trả lời những câu hỏi này xong, hãy viết nó cạnh với những lý do khiến bạn muốn nghỉ việc. Nếu những lợi ích mà công việc này mang lại không đủ để bạn bỏ qua những lý do kia thì hãy cân nhắc đến chuyện thay đổi công việc mới. Vì đôi khi chuyện chán nản công việc chỉ là cảm xúc nhất thời do bạn bị áp lực quá lớn. Đánh mất một công việc tốt đang được nhiều người ao ước chỉ vì cảm xúc nhất thời thì quả thật rất đáng tiếc. Hãy cân nhắc kỹ bạn nhé. 4/ Tìm cách để cải thiện cảm xúc chán nản của bản thân Thay đổi không gian làm việc Mua một vài chậu cây nhỏ đặt trên bàn làm việc cũng là một cách để bạn cảm thấy thoải mái hơn. Đặc biệt, màu xanh của cây còn có tác dụng rất tốt đối với thị lực, nếu bạn thường xuyên bị đau mắt với màn hình máy tính thì có thể cân nhắc phương án này. Tìm kiếm niềm vui trong công việc Hãy tìm cho mình một đồng nghiệp hợp ý để chia sẻ áp lực công việc hay những điều mới mẻ trong công việc nhàm chán (thay đổi phương pháp làm việc, đổi mới ý tưởng,…) Chăm sóc bản thân và cân bằng cuộc sống Chán nản công việc thường nảy sinh khi bạn gặp phải quá nhiều áp lực. Vì thế, hãy học cách cân bằng chúng, và lập một kế hoạch làm việc cụ thể. Điều này sẽ giúp bạn quản lý thời gian cũng như công việc hiệu quả hơn. Đồng thời, bạn cũng nên chăm sóc sức khỏe cho bản thân. Cơ thể khỏe mạnh, tâm trạng thoải mái sẽ giúp giải quyết công việc nhanh và hiệu quả hơn rất nhiều. Chán nản công việc không còn đáng lo ngại nếu bạn chịu khó dành thời gian để tìm hiểu nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp khắc phục. Hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi trên và áp dụng giải pháp của chúng tôi để giải quyết những trăn trở của mình bạn nhé. Chúc bạn sẽ sớm trở lại trạng thái tốt nhất trong công việc. Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com
  13. Tin hot nhất trong ngày hôm nay với người tìm việc, chính là thông tin Công ty Misa tuyển dụng. Đây là đơn vị có môi trường làm việc lý tưởng, cùng nhiều chế độ và chính sách hấp dẫn cho công nhân viên. Vậy làm thế nào để ứng tuyển thành công? Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ đưa ra một số lưu ý khi viết CV, giúp bạn đến gần hơn với vị trí công việc mà Misa đang tuyển dụng. Vài nét về Công ty cổ phần Misa? Công ty cổ phần Misa là công ty cung cấp các phần mềm quản lý cho các cơ quan, nhà nước, doanh nghiệp. Misa chuyên về lĩnh vực quản lý công như phần mềm kế toán, quản lý tài sản, quản lý trường học, quản lý hộ tịch,... Và một số lĩnh vực quản trị doanh nghiệp như phần mềm quản trị kế toán tài chính, nhân sự, bán hàng,... Misa rất tự hào là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc xây dựng và triển khai các giải pháp phần mềm ứng dụng. Qua đó góp phần vào sự phát triển công nghệ thông tin – truyền thông của đất nước. Hiện tại, Misa sở hữu một đội ngũ cán bộ nhân viên trẻ trung, năng động và giàu tinh thần nhiệt huyết. Được biết, Misa luôn chú trọng việc tuyển dụng các nhân viên có tính năng động và sáng tạo cao. Đặc biệt, đơn vị cũng luôn biết cách tạo động lực làm việc tốt cho nhân viên để có thể phát huy tối đa khả năng của mỗi người. Có thể nói, Misa tuyển dụng là một cơ hội hấp dẫn dành cho các bạn trẻ, sinh viên mới ra trường muốn học tập và hoàn thiện các kỹ năng của bản thân tốt nhất. 2. Một số lưu ý khi viết CV Dưới đây là những lưu ý quan trọng để bạn tham khảo viết CV khi Misa tuyển dụng: Một mẫu CV chuyên nghiệp sẽ sử dụng định dạng đơn giản, nhất quán và chuyên nghiệp. Không lạm dụng quá nhiều font chữ, cỡ chữ hoặc màu sắc. Viết đầy đủ, chính xác các thông tin cá nhân họ tên, ngày, tháng, năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email. Phần bằng cấp hoặc đào tạo: Nhớ ghi rõ các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn hoặc kỹ năng, thời gian và đơn vị đào tạo. Cùng với phần kinh nghiệm làm việc, đây là một trong hai nội dung quan trọng nhất trong các mẫu CV ứng tuyển. Ghi rõ trình độ ngoại ngữ, tin học để “ghi điểm” tốt hơn với nhà tuyển dụng. Các kỹ năng đặc biệt của bạn: Hãy nêu những kỹ năng mà bạn có, nhưng phải liên quan đến vị trí công việc mà bạn sắp đảm nhận. Kinh nghiệm làm việc: Đây có thể coi là hạng mục quan trọng nhất trong các mẫu CV. Ở đây bạn sẽ nêu vị trí công việc, vai trò hoặc trách nhiệm tại vị trí đó, đơn vị công tác trước đây. Đặc biệt lưu ý những kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự như vị trí ứng tuyển. Nếu có thể, cung cấp bằng chứng về kết quả công việc của bạn để tăng độ tin cậy cho nhà tuyển dụng Misa. Đảm bảo tính xác thực của những thông tin mà bạn đã cung cấp trong mẫu CV. Misa tuyển dụng muốn ứng tuyển thành công, bạn nên quan tâm đến những lưu ý được nêu ra trên đây. Để biết cụ thể những thông tin về yêu cầu công việc của Công ty Misa, bạn có thể truy cập vào website Vietnamworks.com - trang chuyên việc làm uy tín, để được tìm hiểu cụ thể và chuẩn xác hơn. Cơ hội tốt chỉ đến khi bạn biết các tự tạo cơ hội cho mình! Tìm thêm nhiều thông tin bổ ích khác tại: http://hrinsider.vietnamworks.com
  14. TPbank tuyển dụng có làm bạn sốt sắng? Hẳn là đứng ngồi không yên đúng không nào? Yên tâm nhé, vì bài viết dưới đây chúng tôi sẽ mách nước cho bạn cách trúng tuyển ngân hàng TPbank dễ dàng, hiệu quả cao. Nhớ theo dõi và áp dụng ngay nhé! 1. Hồ sơ đầy đủ đúng yêu cầu Bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng yêu cầu mà TPbank tuyển dụng đưa ra. Đối với CV bạn lưu ý tự mình viết một CV xin việc thật hoàn chỉnh về các kinh nghiệm, thành tích đạt được và điền những thông tin mà ngân hàng TPbank cần vào form yêu cầu. Tại một số vị trí yêu cầu về chiều cao, thì bạn có thể “ăn gian”. Ví dụ, bạn cao 1m68, bạn có thể ghi trong CV là chiều cao 1m70. Bởi vì khi đến phỏng vấn, bạn đi giày đế cao thì người ta cũng không bắt bạn phải bỏ giày để đo chiều cao đâu. 2. Kinh nghiệm cho phần phỏng vấn Vòng phỏng vấn được đánh giá là vòng cạnh tranh khốc liệt nhất với mọi thí sinh tham gia. Nhiều bạn nghĩ rằng, bản thân mình không cần phải chuẩn bị, có sao nói vậy cũng được. Tuy nhiên, bạn sẽ khó lòng mà thuyết phục được nhà tuyển dụng. Do đó hãy chuẩn bị trước những câu trả lời có sẵn. Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm những câu hỏi thông dụng của ngân hàng trên các trang mạng hiện nay. Trong quá trình phỏng vấn: Hãy thật bình tĩnh và thoải mái, trả lời các câu hỏi phỏng vấn, nếu bạn đã có phần chuẩn bị các câu hỏi tổng quan và các câu hỏi chuyên môn một cách kỹ lưỡng. Nếu gặp câu hỏi nào khó quá mà mình không trả lời được ngay thì bạn nên, xin nhà tuyển dụng cho thời gian suy nghĩ. Trường hợp, câu hỏi không thuộc lĩnh vực mà bạn biết, thì bạn có thể nói thẳng rằng mình chưa tìm hiểu về lĩnh vực này và xin phép được tìm hiểu sau. 3. Kinh nghiệm vòng thi viết TPbank tuyển dụng, bạn đừng nghĩ rằng các câu hỏi trong đề thi sẽ chỉ chú trọng vào phạm vi của lĩnh vực mình ứng tuyển. Ngân hàng TPbank không chỉ đưa ra các câu hỏi liên quan đến nghiệp vụ bạn thi tuyển, mà còn có khá nhiều các câu hỏi khác liên quan đến ngân hàng cũng như các thông tin kinh tế xã hội đòi hỏi bạn phải nắm được. Do đó để có sự chuẩn bị tốt nhất, bạn nên cập nhật tin tức hằng ngày qua các phương tiện thông tin đại chúng và luật pháp. Đặc biệt phải nhớ các con số có liên quan về ngành ngân hàng và kinh tế vĩ mô như tỷ lệ tăng trưởng kinh tế, % nợ xấu, tỷ lệ lạm phát năm vừa qua... Lưu ý: Bạn nên hạn chế việc trao đổi, bình luận các kiến thức có liên quan đến nội dung thi cử với những ứng viên thi cùng. Lý do vì sao thì bạn nên tìm hiểu đi nhé! Nếu muốn trúng tuyển làm việc khi TPbank tuyển dụng, bạn nên tham khảo những chia sẻ hữu ích trên đây. Ngoài ra, bạn cũng có thể truy cập trang web: http://hrinsider.vietnamworks.com để học hỏi thêm những bí kíp hay giúp quá trình ứng tuyển làm việc ngân hàng trở nên dễ dàng và nhanh chóng thành công hơn. Tìm kiếm thêm nhiều cơ hội việc làm, hãy truy cập vào website https://www.vietnamworks.com/
  15. Văn hóa công sở ở nước ta tuy phát triển nhưng vẫn còn tồn tại nhiều yếu điểm. Những đặc điểm của văn hóa công sở Nhật Bản ta có thể học hỏi. Văn hóa công sở ở nước ta tuy phát triển nhưng vẫn còn tồn tại nhiều yếu điểm. Những đặc điểm của văn hóa công sở Nhật Bản ta có thể học hỏi. 1. Luôn luôn tôn trọng người đi trước: Người Nhật có thói quen học hỏi từ những thế hệ đi trước và rất coi trọng những bậc tiền bối đi trước, sự kính trọng và nể phục được thể hiện qua truyền thống cúi chào trước họ. Những người có địa vị thấp hơn và ít kinh nghiệm hơn sẽ cuối người càng thấp để thể hiện sự tôn trọng tuyệt đối và cầu tiền. Hành động chào gập người này không thể hiện sự nhỏ bé hay thấp kém, mà đó là cử chỉ tôn kính và thái độ mong muốn được học hỏi. Văn hóa công sở của Nhật Bản luôn thể hiện sự tôn kính và coi trọng những người có địa vị cao bởi sự thông thái, từng trải và những đóng góp quan trọng của họ cho công ty. Nếu không bằng lòng với người quản lý, hãy thẳng thắn góp ý với riêng cá nhân đó nhưng đừng bao giờ đòi hỏi quyền vị trước đông người, nhất là để xảy ra tranh cãi. Ở doanh nghiệp nào, văn hóa tôn trọng người lớn tuổi, có thâm niên trong nghề cũng được đề cao. Trong những cuộc họp hay bàn bạc vấn đề, các nhân viên thường nêu lên ý kiến và câu hỏi với mục đích xin lời khuyên, tư vấn của các cấp lãnh đạo nhằm tìm ra hướng giải quyết tốt nhất cho vấn đề, hoàn toàn không có ý định để gây ấn tượng với sếp. Hãy luôn tôn trọng tất cả mọi người xung quanh bạn, nhất là những người lớn tuổi, bởi họ là những người có thâm niên lâu năm trong nghề. Khi gặp một vấn đề khó khăn bạn hãy xin ý kiến của họ, sẽ có những lời khuyên hay và thiết thực dành cho bạn. 2. Văn hóa công sở luôn đề cao “ CHÚNG TÔI “ thay vì “TÔI” Nếu như người Mỹ đề cao vai trò cá nhân thì người Nhật lại coi trọng tinh thần “Chúng tôi” thay vì “Tôi” và luôn hướng đến sự đồng tâm hợp lực để đạt được kết quả cao nhất. Đối với các công ty ở Nhật, teamwork là một việc không thể thiếu trong bất kỳ dự án nào. Họ tin rằng một tập thể sẽ mang lại hiệu quả và năng suất công việc tốt hơn so với hiệu quả của một cá nhân. Người Nhật luôn tôn trọng những quyết định của nhóm, họ không bao giờ áp đặt suy nghĩ cá nhân vào trong công việc. Đây là một cách làm việc khoa học và mang đến thành công cho họ. Nếu quá chú trọng đến vai trò cá nhân, một doanh nghiệp sẽ thất bại vì mọi người chỉ quan tâm đến thành tích của riêng mình. Họ không quan tâm đến kết quả của công việc chung, không biết vì tập thể mà chỉ ích kỷ chăm chăm thu vén cho mình. Đây cũng là chìa khóa dẫn đến thành công trong văn hóa công sở của họ. 3. Tôn trọng danh thiếp và đề cao sự đúng giờ: Người Nhật quan niệm rằng, những lần gặp gỡ đầu tiên mang yếu tố quyết định cho những lần hợp tác sắp tới, vì vậy họ luôn chỉnh chu ở từng cử chỉ, và để ý tới những hành động nhỏ như trao và nhận danh thiếp. Khi nhận danh thiếp từ một người khác họ sẽ nhận bằng cả hai tay và cuối người thấp xuống tỏ vẻ sự tôn trọng và đọc danh thiếp một cách cẩn thận. Tiếp đến họ sẽ bỏ danh thiếp vào một cái hộp hoặc đặt trước mặt và luôn giữ cho danh thiếp được sạch sẽ. Bên cạnh đó, người Nhật đặc biệt coi trọng thời gian. Ở những buổi họp hành và các cuộc hẹn, người Nhật luôn đi sớm vài phút vì không muốn để người khác phải chờ đợi. Việc đến sớm không chỉ thể hiện thiện chí và sự tôn trọng dành cho người đối diện, mà đó còn được coi là việc nâng cao uy tín cá nhân. Một vài phút trễ sẽ không là vấn đề với khá nhiều người, tuy nhiên với văn hóa công sở của người Nhật, họ hoàn toàn không ủng hộ nhân viên đến trễ trong bất kỳ cuộc hẹn nào bởi đó là hành động thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng đối phương và lãng phí thời gian. Tất nhiên ở một số trường hợp đến trễ không mong muốn, nhân viên đó sẽ luôn gọi điện hoặc nhắn tin để thông báo và xin lỗi một cách chân thành nhất. Hãy tập thói quen đúng giờ trong các cuộc hẹn, vì việc này sẽ giúp bạn hình thành thói quen kỷ luật trong công việc và cuộc sống. 4. Văn hóa công sở gọi tên “ Làm hết sức – chơi hết mình “ Khối lượng công việc của các công ty ở Nhật luôn nằm ở mức quá tải. Các nhân viên phải làm việc với 120% sức lực để hoàn thành kịp tiến độ. Tuy nhiên không phải vì thế mà các nhân viên ở Nhật không biết cách tận hưởng niềm vui. Văn hóa công sở tại Nhật hay ở chỗ họ biết cân bằng giữa công việc và vui chơi bên ngoài. Đối với người Nhật, đã làm là làm hết sức, còn đã chơi thì phải thật sự hết mình. Một trong những cách giải tỏa căng thẳng mà nhân viên ở Nhật ưa thích đó là các quán Karaoke. Ở đây họ không chỉ được hát thoải mái để giảm căng thẳng mà còn là nơi thắt chặt tinh thần đồng đội, gần gũi và hiểu nhau hơn. Đây là một điểm mà không phải ai cũng làm được. Cho dù công việc có bận rộn tới đâu, mệt mỏi tới đâu cũng hãy dành cho mình những khoảng thời gian riêng, đừng để công việc chiếm lĩnh cuộc sống riêng của bạn. Những nét đẹp trong văn hóa công sở của người Nhật nếu biết áp dụng đúng cách và hiệu quả sẽ mang lại cho bạn một môi trường làm việc thật hăng hái và thành công đấy! Tìm kiếm ngay các cơ hội việc làm hấp dẫn ngay hôm nay tại https://www.vietnamworks.com